CONCARH 2026 coloca o fator humano no centro dos treinamentos com IA

Congresso em Florianópolis discutirá liderança, cultura e engajamento enquanto empresas avançam no uso de inteligência artificial para estruturar a aprendizagem corporativa

O avanço da inteligência artificial em treinamentos corporativos deverá ganhar um novo capítulo no Congresso Catarinense de Gestão de Pessoas (CONCARH) 2026. Marcado para os dias 9 e 10 de julho, no CentroSul, em Florianópolis, o congresso chegará à 36ª edição com o tema “E se a próxima revolução for humana?”, colocando competências, liderança, cultura e engajamento no centro da agenda de gestão de pessoas.

Considerado o maior evento de Gestão de Pessoas do Sul do Brasil, o CONCARH reunirá mais de 5,5 mil pessoas, entre profissionais de RH, líderes e executivos, em dois dias de conteúdo, networking e debates sobre o futuro do trabalho.

A edição de 2026 ocorre em um momento em que a tecnologia já não é discutida apenas como ferramenta, mas como parte da experiência dos colaboradores dentro das empresas.

Depois de anos em que transformação digital, automação e inteligência artificial dominaram a agenda corporativa, o debate passa a se concentrar em como essas soluções se conectam à rotina, ao desenvolvimento e ao engajamento das pessoas.

A programação será distribuída entre diferentes espaços, como Arena CONCARH, Palco Executivo, Arena EXPOCARH, Arena SESI SENAI, Arena Maná, Palco ABRH e Sala Workshops. Entre os temas anunciados estão “A Revolução Humana Começa nas Relações”, “Letramento emocional: a habilidade que a inteligência artificial não consegue substituir”, “Humanizando a IA do Futuro” e “Liderando a revolução humana: liderança, tecnologia e humanidade”.

IA nos treinamentos: da automação ao desenvolvimento humano

A HRTech Twygo será uma das participantes do CONCARH em um momento em que o RH brasileiro tenta avançar do uso pontual de ferramentas de IA para modelos mais estruturados de aprendizagem corporativa. A presença da empresa no evento se conecta ao debate sobre como transformar tecnologia em desenvolvimento de competências, engajamento e mensuração de resultados.

Segundo o levantamento Benchmarking do T&D no Brasil 2026, realizado pela própria empresa com mais de 270 profissionais da área, 60% das empresas brasileiras já utilizam inteligência artificial em treinamentos corporativos, seja de forma pontual ou estruturada.

O dado mostra que a tecnologia já faz parte da rotina do setor, mas também evidencia uma lacuna de maturidade, já que o maior desafio apontado pelos respondentes ainda é o baixo engajamento dos colaboradores, citado por 57%.

Com isso, a participação da Twygo se conecta ao debate central do CONCARH, onde a IA pode acelerar a criação de cursos, automatizar registros, personalizar trilhas e apoiar diagnósticos de competências, mas não resolve sozinha os problemas centrais da aprendizagem corporativa.

O desafio está em conectar tecnologia à rotina dos trabalhadores, metas do negócio e ao desenvolvimento real das equipes.

O CEO da Twygo, Jackson Rovina, descreve a IA como um apoio para reorganizar etapas da jornada de aprendizagem. Entre os usos estão o mapeamento de competências por função, a criação de agentes para responder dúvidas internas, o registro automático de certificados, a leitura de listas de presença e a produção de cursos em formatos mais curtos, como microlearning.

“Essas aplicações reduzem tarefas operacionais e liberam o RH para atuar de forma mais estratégica. Em vez de concentrar tempo em controles manuais, planilhas e produção repetitiva de materiais, a área pode direcionar esforços para curadoria, acompanhamento de desempenho, conversas com lideranças e avaliação sobre a aplicação prática dos treinamentos”, ressalta.