Neurodesenvolvimento: reflexões sobre liderança e produtividade – Por: Dra. Paula Approbato de Oliveira Psicóloga , Neuropsicóloga,Doutora em Ciências – USP e Edson Eduardo Alfani Diretor da CenterDrill Importação e Exportação

Estive no 1º Congresso de Desenvolvimento, realizado em São Paulo em julho de 2025. Apesar de à primeira vista parecer uma temática restrita ao universo infantil, o neurodesenvolvimento é um processo contínuo e dinâmico que atravessa todas as fases da vida — e sua compreensão pode trazer contribuições valiosas também para o ambiente corporativo.

Como já abordei em matéria anterior (Como lidar com neurodiversidade no meio corporativo – o que todo líder precisa saber), os impactos da neurodiversidade e da saúde mental no desempenho profissional vêm ganhando cada vez mais atenção. Os trabalhos apresentados no evento evidenciaram como o desenvolvimento cerebral, aliado a fatores emocionais e cognitivos, influencia diretamente aspectos como tomada de decisão, gestão de tempo, comunicação e liderança.

O que antes era um tabu – realizar avaliações e tratamentos psicológicos – hoje começa a ser visto como uma ferramenta estratégica para gestores e equipes. Avaliações neuropsicológicas, por exemplo, permitem compreender padrões individuais de funcionamento, ajudando a construir rotinas mais equilibradas, reduzir níveis de estresse e melhorar a performance profissional.

O empresário Edson Eduardo Alfani, diretor da CenterDrill Importação e Exportação é um exemplo disso:

“Após realizar minha avaliação neuropsicológica, consegui ajustar minha rotina de acordo com meu perfil cognitivo e emocional. Isso melhorou significativamente minha atuação como líder. Aprendi a reconhecer meus gatilhos de estresse e a buscar ajuda de forma assertiva, antes que o desgaste comprometesse minha equipe ou meus resultados. Além dos benefícios para a vida pessoal, que reverberam em todas as áreas da vida”

A fala de Eduardo exemplifica o movimento que vem ganhando força entre lideranças: autoconhecimento como alicerce da gestão consciente. Investir em saúde mental deixou de ser apenas uma demanda do RH e passou a ser uma estratégia de sustentabilidade empresarial.

Estudos conduzidos por pesquisadores como Kets de Vries (INSEAD) demonstram que o autoconhecimento profundo proporcionado pela psicoterapia pode melhorar significativamente a gestão emocional, a tomada de decisão e o relacionamento interpessoal, aspectos cruciais na liderança contemporânea. Além disso, dados da American Psychological Association (2017) indicam que profissionais em cargos de alta responsabilidade estão cada vez mais recorrendo à terapia não por fragilidade, mas por estratégia — como forma de sustentar o desempenho sem comprometer a saúde.

paula.approbato@gmail.com, @paulaaprobato.psico

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Referências Bibliográficas

AMERICAN PSYCHOLOGICAL ASSOCIATION. Psychotherapy: Myth vs. Reality. APA Help Center, 2017. Disponível em: https://www.apa.org/helpcenter/psychotherapy-myths. Acesso em: 30 jul. 2025.

KETS DE VRIES, M. F. R. Coaching the Leader Within: The Transformative Power of Psychotherapy for Executives. INSEAD Working Paper No. 2014/33/EFE, 2014. Disponível em: https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=2460340. Acesso em: 30 jul. 2025.