Seleção por competências ganha espaço e muda forma de avaliar candidatos
Parte das corporações analisa perfil comportamental para reduzir turnover Muitas empresas já vivenciaram a experiência de contratar um candidato pela capacidade técnica e pela aderência às especificações da vaga, mas que, depois de assumir o cargo, não apresentou o “jogo de cintura” esperado ou trouxe problemas de comportamento para a equipe. Por isso, mapeamentos de perfil comportamental e avaliações de competências...
