Análise jurídica e reputacional deixa de ser exclusividade do compliance e ganha espaço no RH
A crescente preocupação das empresas com segurança jurídica e reputacional tem levado os departamentos de Recursos Humanos a incorporar práticas antes restritas às áreas jurídica e de compliance. Um exemplo é a análise de antecedentes judiciais, que vem ganhando relevância estratégica em processos seletivos, movimentações internas e até desligamentos. Esse movimento é impulsionado por ferramentas que permitem buscas automatizadas...
