Julho das Pretas: apenas 3% de mulheres negras estão na liderança das empresas brasileiras

Em 25 de Julho é celebrado o Dia Internacional das Mulheres Negras, Latino-Americanas e Caribenhas, um marco temporal que busca fortalecer a luta e a resistência da mulher negra, reafirmando a necessidade urgente de enfrentamento da discriminação racial, social e de gênero vivenciada dia após dia por essa parcela expressiva da população.

Hoje, a população brasileira é formada por 29% de mulheres negras (pretas mais pardas) de acordo com o IBGE (Pnad, 2022), mas apenas 3% delas ocupam cargos de liderança (nível gerente e acima) nas empresas brasileiras, de um total de 25% de mulheres e 17% de negros. Esse dado faz parte de um dos principais estudos censitários da atualidade, o Representatividade, Diversidade e Percepção – Censo Multissetorial da Gestão Kairós 2022, que foi realizado com mais de 26 mil respondentes.

Baseado nesse estudo, e em outros do setor que apontam que as mulheres negras vivenciam um abismo de oportunidades para alcançarem postos mais elevados dentro das organizações, a Gestão Kairós – Consultoria de Sustentabilidade e Diversidade, liderada pela executiva negra Liliane Rocha, entre as diversas ferramentas desenvolvidas com o objetivo de ampliar a inclusão nas empresas clientes no Brasil e na América Latina, tem atuado estrategicamente na condução de Programas de Aceleração de Lideranças Negras.

Liliane Rocha, CEO e Fundadora da Gestão Kairós, que é Mestre em Políticas Públicas e MBA Executivo em Gestão da Sustentabilidade pela FGV, Docente da Pós-Graduação na FIA/USP e PUC-PR, é reconhecida como uma das principais vozes em prol da inclusão e valorização da diversidade no Brasil, e vivenciou, ao longo de seus 18 anos de carreira executiva global em grandes empresas, as barreiras que o racismo estrutural e de gênero impuseram em sua ascensão para cargos de liderança. Com um modelo inovador e diferenciado, atualmente, é uma das principais referências no desenvolvimento de programas de aceleração que dão resultados efetivos para as empresas, acelerando a carreira de profissionais negros. Os programas são realizados como uma tríade que reúne: Mentorias Individuais, Treinamento de Soft Skills – permeado pela questão racial – e Treinamento de Lideranças que fazem a gestão de profissionais negras e negros.

“Com a dupla opressão que mulheres negras sofrem na sociedade, sendo invisibilizadas por serem mulheres e por serem negras, é fundamental que as empresas estruturem Programas de Aceleração de Lideranças Negras que foquem, contemplem e as apoiem na construção de suas carreiras, ampliando a possibilidade de serem promovidas. Por isso, se faz tão necessário celebrar o Mês da Mulher Negra Latino-Americana e Caribenha, afinal de contas, é uma oportunidade que nos permite debater e refletir sobre as barreiras da interseccionalidade de marcadores de diversidade”, diz a especialista.

Black Leadership Program

Entre os cases de sucesso da consultoria está o Black Leadership Program, realizado pela Movile, responsável por aportar recursos em companhias da área de tecnologia, como iFood, MovilePay, Afterverse, Sympla, Zoop, Mensajeros Urbanos e Moova. Iniciado em abril de 2022, o programa tinha ao todo 27 profissionais, sendo 40% (11) mulheres negras. Entre as diversas atividades promovidas dentro do escopo do Programa de Aceleração, está a realização de palestras e workshops sobre letramento racial, empoderamento, mentorias para desenvolvimento de lideranças entre outros.

Durante o processo de realização do Programa, cujo primeiro passo e sedimentação central foi a mentoria de Lideranças realizada por Liliane Rocha com o CEO da empresa, foi aplicada uma pesquisa em que 78% dos participantes do programa disseram sentir que ser negro ou negra era um entrave para ascender na carreira dentro da empresa e 38% afirmaram não conhecer nenhum líder negro. Outro impeditivo para ascensão apontada por 72% dos participantes do Programa foi a falta do domínio do inglês.

Na crise sanitária global, o profissional negro teve que lidar com diversas dificuldades, que impactaram a população brasileira, entre elas o risco de desemprego, o trabalho remoto e a insegurança em relação ao cenário macroeconômico. Mas no caso de profissionais negros a sobrecarga foi maior, pois, além de conviver com tais inseguranças são expostos às questões inerentes ao racismo estrutural no mercado de trabalho: barreiras de entrada nas empresas, a sub-representatividade em cargos de liderança, as falas e comportamentos excludentes etc.

Fernanda Macedo, Advogada e Consultora de Treinamentos da Gestão Kairós, Fundadora do Coletivo Negro da Universidade Federal Fluminense, reforça a importância dos Programas de Aceleração para que as empresas avancem em suas iniciativas de inclusão e diversidade. “No âmbito desses programas, trabalhamos a partir de uma trilha de conhecimento, abordamos pontos fundamentais que a sociedade impõe aos profissionais negros, tentando destacar e comprovar a eles que é possível sim avançar na carreira e que, para isso, basta se empoderar”, explica.

Um dos principais resultados dessa mentoria, promovida pelo período de cinco meses, foi o caso da profissional Kelly Baptista que, mesmo com todas as suas soft skills, entregas e resultados comprovados, não conseguia avançar na carreira. Kelly estava no cargo de Coordenadora da Fundação 1Bi (instituição social do IFood), que foi criada em 2019.

Após as sessões de mentoria com a equipe da Gestão Kairós, foi identificado que ela tinha total capacidade de assumir um cargo de tomada de decisão, porém, por uma dificuldade de comunicação de sua parte, Kelly não conseguia avançar na carreira. Ao identificar essa problemática, foi criado um plano de ação e metas que ao final resultou em sua promoção para o cargo de Diretora Executiva da Fundação 1Bi.

Segundo Liliane Rocha, CEO e Fundadora da Gestão Kairós, é exatamente nesse processo que os Programas de Aceleração confirmam sua eficiência. “Tenho falado que a solidão das mulheres negras não diz respeito somente e exclusivamente à vida amorosa como muitos entendem. A solidão da mulher negra é principalmente sobre sua vivência social e profissional, isso porque podemos dizer que existe uma espécie de pirâmide social que escalona raça e gênero, na qual a mulher negra se encontra sozinha na base, desamparada pelas mulheres brancas e pelos homens negros, ampliando seu isolamento e dificultando a sua ascensão. Nossos programas são formatados para empoderar essas profissionais, mostrando a elas que podem assumir qualquer posição nas empresas”, reforça Liliane Rocha.

Já Fábio Santiago, Conselheiro da Gestão Kairós, que compõe a equipe multidisciplinar responsável pelos Programas de Aceleração da consultoria, as mentorias são importantes para que os mentorados consigam enxergar e colocar em prática todas as suas potencialidades. “É preciso entender que a carreira de profissionais negras tem um outro ponto de partida e barreiras de acesso que as mulheres brancas não tiveram que enfrentar”, diz.

Em muitos casos, as mulheres negras são a primeira geração da família a conseguir fazer uma faculdade e atuar no mercado de trabalho formal. “Com essa virada de chave – que é histórica – é comum que essas mulheres negras desenvolvam, inconscientemente, a síndrome de impostora”, explica Fábio Santiago.

Comprovando isso, Kelly Baptista fala sobre como o programa da Gestão Kairós mudou a sua trajetória profissional. “Quando participei, estava em um momento de incertezas e inseguranças sobre meu trabalho. As palestras e mentorias realizadas foram fundamentais porque me provocavam, despertando insights que eu não tinha. A partir desses aprendizados, consegui me tornar a primeira mulher preta e Diretora dentro da Movile, considerado um grande marco na história da empresa. Para mim, o grande diferencial desse Programa é que foi conduzido exclusivamente por pessoas negras”, diz.

Os Programas de Aceleração de Carreira são fundamentais para as empresas que estão investindo em valorização da diversidade, tanto para seus profissionais quanto para as empresas que passam a contar com equipes mais motivadas a alcançar os objetivos do negócio.

VoaTalento

Outro Programa de Aceleração de Lideranças Negras que está sendo conduzido pela Gestão Kairós é o VoaTalento das Lojas Renner, iniciado em abril de 2023 e que terá duração até o mês de agosto. Essa iniciativa ocorre dentro do âmbito de um projeto mais amplo de valorização da diversidade e a ideia nasceu a partir da realidade brasileira em que líderes negros ainda são sub-representados no Brasil, bem como a grande dificuldade encontrada pelas empresas em reter esses talentos.

Com o objetivo de potencializar a aceleração de carreira para executivos autodeclarados negros (pretos e pardos), a equipe multidisciplinar da Gestão Kairós capacitará 25 profissionais, sendo 64% (16) mulheres negras, para que possam ampliar habilidades e competências de lideranças em ambientes multiculturais, preparando os colaboradores para que possam assumir posições executivas na companhia.

Para alcançar essa meta, a Gestão Kairós promove capacitações e letramentos executivos temáticos sobre pertencimento, cultura do silêncio, vulnerabilidade e protagonismo e também realiza sessões de mentoria individuais. “Nessas atividades, os profissionais negros, principalmente as mulheres negras, entendem que têm potencial de chegarem aonde quiserem, que são capazes de alçar voos maiores dentro da organização e até mesmo de influenciar outros profissionais a partir do momento em que assumem uma posição de destaque dentro das empresas.”, diz Fernanda Macedo, Advogada e Consultora de Treinamentos da Gestão Kairós.

Para Nubia Elias, Especialista de Diversidade e Inclusão das Lojas Renner, os programas de aceleração são extremamente importantes para o desenvolvimento de habilidades e competências específicas dos profissionais. “A Formação de Liderança Negras, programa das Lojas Renner S.A. que faz parte da iniciativa Voa Talento, voltada para reconhecer e alavancar a carreira dos talentos, permite que os profissionais negros se aprimorem e estejam preparados para assumir desafios cada vez mais complexos em suas carreiras, além de proporcionar uma rede de contatos valiosa, com potencial de ampliar as oportunidades profissionais, parcerias estratégicas e mentores influentes – aspectos fundamentais para a ascensão de carreira”, encerra.