Compliance e governança na proteção das empresas no mercado

Práticas ajudam a prevenir fraudes, fortalecer processos e ampliar credibilidade corporativa

 O compliance dentro de uma empresa é essencial para lidar com os riscos considerados possíveis em qualquer negócio. Essa conformidade dentro do ambiente empresarial é capaz de lidar com problemas que envolvem desde descumprimento de normas e casos de corrupção até questões relacionadas às operações internas.

Quando não são solucionados de forma rápida, esses desafios podem abalar a confiança dos clientes, afetar a integridade da empresa, afastar investidores e até inviabilizar operações.

Foi nesse cenário, em que há uma busca pela minimização dos problemas, que o compliance surgiu. O conceito, criado nos Estados Unidos, nos anos 70, passou a ser formulado depois de escândalos de corrupção em grandes corporações.

No Brasil, algumas discussões evoluíram para o que hoje são consideradas práticas obrigatórias de governança e liderança. Os principais marcos envolvem o Banco Central, primeiro a exigir regras de compliance no setor financeiro.

Além disso, a consolidação das práticas veio com a Lei Anticorrupção e a Lei de Proteção de Dados, que foram essenciais para fiscalizar casos e impor exigências de governança no país.

Embora o conceito já esteja consolidado há alguns anos, na prática, o compliance funciona como um conjunto de procedimentos, normas e políticas dentro das empresas.

Por meio de fiscalização e soluções de problemas, os profissionais do setor preservam a integridade, reduzindo os riscos e fortalecendo a cultura e a segurança jurídica da corporação.

Como compliance e segurança jurídica fortalecem a governança corporativa

Dentro das empresas, tanto o compliance quanto a governança corporativa precisam trabalhar juntos para garantir a integridade e o cumprimento das normas.

Enquanto os responsáveis pelo compliance visam à conformidade das atividades, por meio de leis, regulamentações e normas internas, a governança atua por meio de líderes para monitorar, incentivar e direcionar essas diretrizes.

Essa relação é fundamental para que o funcionamento seja transparente e ético. Além disso, a importância da atuação envolve:

• proteção da reputação;
• redução de perdas financeiras;
• aumento da confiança dos clientes;
• crescimento e sustentação do negócio;
• redução de riscos legais;
• atração de investidores.

Como manter a organização da estrutura?

Para que a manutenção da estrutura seja eficiente, é essencial envolver os colaboradores de todos os níveis e setores.

Para isso, a construção das políticas jurídicas e de conduta deve ser feita por profissionais capazes de antecipar riscos regulatórios – competência que tem sido o foco de especializações e currículos atualizados em toda faculdade de direito voltada para o setor corporativo.

Outro fator importante é promover canais seguros para denúncias. Os colaboradores precisam saber que, ao reportar irregularidades, o canal responsável garantirá a confidencialidade e não promoverá nenhum tipo de retaliação.

Os treinamentos contínuos ajudam a transmitir aos funcionários a importância do cumprimento das condutas internas, além de expor as responsabilidades de cada um. Isso fortalece a cultura interna e a integridade do negócio.

Já as análises de riscos e as auditorias constantes identificam vulnerabilidades e permitem realizar a correção antecipada de possíveis problemas.

Por fim, vale lembrar que essas práticas permitem não apenas a segurança jurídica e a integridade de uma empresa, mas também tornam o negócio muito mais sustentável em longo prazo.