Projeto Crescer transforma o futuro dos Jovens Aprendizes

Construir uma carreira sólida desde o primeiro emprego é um desafio para muitos jovens, e é justamente esse caminho que o Projeto Crescer facilita. O programa, criado pela Anagê Imóveis, maior imobiliária de Joinville e região, vai além da experiência convencional de jovem aprendiz. Ele promove uma formação completa e prepara cada participante para o mercado de trabalho com aprendizado prático, desenvolvimento de habilidades e acompanhamento individualizado.

Sob a coordenação de Janaína Rosa, o programa atende jovens de até 24 anos, estudantes do ensino médio e universitário, que ingressam na empresa pelo Programa Jovem Aprendiz do Governo Federal.

Diferente de modelos tradicionais, o Projeto Crescer não apenas integra os jovens à rotina de um setor específico, mas oferece uma imersão completa em diversas áreas da empresa. “Eles aprendem todas as etapas do atendimento e atividades da imobiliária, explorando diferentes funções antes de se especializarem na área em que melhor se encaixam”, explica Janaína.

A estrutura do programa inclui acompanhamento individualizado e formação complementar, abordando desde habilidades técnicas, como uso de ferramentas administrativas, até aspectos interpessoais e postura profissional. “O suporte da coordenação faz toda a diferença. Aprendemos não só sobre o trabalho, mas também sobre como nos comunicar e nos portar no ambiente profissional”, destaca Brenda Thais Devan, que ingressou no projeto em 2024 e foi efetivada em fevereiro de 2025.

Novos já chegam sabendo das oportunidades

A taxa de contratação é um dos indicadores de sucesso do Projeto Crescer. Em 2024, dos sete jovens aprendizes que participaram, seis foram efetivados. Para o primeiro semestre de 2025, oito novos aprendizes estão sendo integrados ao programa.

Anna Beatriz da Cruz, que iniciou no Projeto Crescer em março de 2025, reforça a importância da experiência. “Essa é minha primeira oportunidade de trabalho e estou muito feliz. O ambiente é acolhedor, temos um suporte constante e já nos sentimos parte da equipe desde o primeiro dia.”

A iniciativa não apenas impacta a vida profissional dos participantes, mas também reforça a cultura da Anagê Imóveis. “Ver a evolução desses jovens é gratificante. Eles entram sem experiência e saem preparados para o mercado, seja aqui na Anagê ou em outras empresas”, conclui Janaína.

Criado em 2021, o Projeto Crescer foi uma decisão de diretoria, e nasceu com o objetivo de aprimorar a formação dos jovens aprendizes da Anagê Imóveis, garantindo uma experiência mais estruturada e alinhada com as demandas do mercado de trabalho.

Entre as melhores do Brasil

Anagê Alves, Diretor-presidente do Grupo Anagê, destaca que esse impacto positivo na vida dos jovens, também reforça a atuação da Anagê Imóveis no cenário corporativo. Ele valoriza o fato de a imobiliária ser reconhecida – já há 5 anos – como uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil, por meio do selo GPTW – Great Placo to Work e, assim, reitera sua cultura de valorização profissional e excelência na gestão de pessoas.
“O reconhecimento da Great Place to Work (GPTW) é reflexo de um ambiente que atrai e desenvolve talentos, promovendo oportunidades reais de crescimento e consolidando a empresa como uma marca empregadora, que é referência no setor imobiliário catarinense”, conclui Anagê Alves.

Anagê Imóveis

Fundada em 1988, a Anagê é a maior imobiliária de Joinville e região, com mais de 6 mil imóveis locados e 4 mil proprietários ativos. São 170 funcionários e mais de 50 corretores associados.
Por cinco anos consecutivos, a Anagê Imóveis é Great Place to Work (GPTW), além disso, possui ISO 9001, que atesta o modelo de gestão de qualidade. Integra as redes estadual e nacional do setor imobiliário, integrando a Reloca e a ABMI.