Dividir para multiplicar: a estratégia de atrair e engajar talentos por meio de programas de “Employee Ownership” – Por: Ricardo Drummond é CEO e diretor de Comunicação e Marketing da Qualifica Cursos. Formado em Inovação e Empreendedorismo pela Stanford University Stanford University, possui MBA em Gestão Empresarial pelo Ibmec e graduação em Administração pela Universidade Federal de Lavras (MG). Empreendedor social, sua experiência e dedicação é focada na educação à distância.
Em meio aos fantasmas que assombram o mercado, “The Great Resignation” (“A Grande Renúncia”) e “Quiet Quitting” (“Desistência Silenciosa”), movimentos iniciados nos Estados Unidos e que ganham força no Brasil, reter talentos no time se tornou um desafio para os negócios. De acordo com especialistas, é necessário driblar a competitividade para criar solidez nas empresas, por meio da valorização das...
