Desligamentos expõem falhas de liderança quando faltam processos estruturados de feedback
Falta de feedback contínuo e comunicação estruturada transforma desligamentos em risco para engajamento e confiança nas organizações Em um cenário de reestruturações e pressão por resultados nas empresas, a forma como desligamentos são conduzidos tem se tornado um reflexo direto da qualidade da liderança. Quando mal conduzida, a demissão deixa de ser apenas uma decisão operacional e passa a impactar...
