Planejamento integrado e S&OP: quais são as características dos profissionais da área? – Por: Fernando Cavalcanti, Account Executive da 4intelligence

Para que uma empresa tenha um planejamento organizado e produtivo, é essencial seguir métodos específicos que auxiliem nessa atividade. Um dos principais é o S&OP (Sales and Operations Planning), ou Planejamento de Vendas e Operações, em português. Esse processo integrado visa gerenciar diversos setores de um negócio. A evolução dessa prática ocorreu quando as indústrias decidiram integrar as áreas administrativas à produção, com o objetivo de agregar valor ao negócio, antecipar necessidades e restrições, além de criar soluções sincronizadas com os requisitos da demanda do mercado e da oferta da organização. No entanto, para transformar a visão em ação, os profissionais envolvidos precisam ter uma variedade de habilidades, como gerenciamento de conflitos, perfil analítico e comunicação assertiva.

A importância das soft skills

Além das competências técnicas (hard skills), as soft skills desempenham um papel fundamental no perfil do colaborador. Embora seja desejado um conhecimento técnico sólido, as soft skills são igualmente, senão mais, importantes. Comunicação eficiente, capacidade de negociação e liderança são imprescindíveis para criar um ambiente colaborativo e produtivo. Elas ajudam a garantir que todos os departamentos estejam alinhados e trabalhando juntos em direção a objetivos comuns, o que garante o sucesso do planejamento integrado.

Negociação, visão estratégica e pensamento crítico

Uma das competências mais importantes para este profissional é o potencial de negociação e consenso. Como o S&OP é um processo colaborativo que envolve várias áreas de uma empresa, como vendas, operações, finanças e logística, o colaborador deve ser um mediador eficiente, capaz de alinhar interesses divergentes e encontrar soluções que beneficiem a organização como um todo. Além disso, é necessário que ele tenha olhar estratégico e pensamento crítico aguçado, entendendo o panorama geral do negócio e não apenas os detalhes específicos de cada área. Essa visão holística permite a identificação de oportunidades e ameaças, ajudando a companhia a se adaptar rapidamente às mudanças do mercado.

Habilidade analítica e comunicação eficiente

Com o crescente uso de dados, a capacidade analítica e a expressão eficaz são indispensáveis. O colaborador deve ser proficiente na leitura de gráficos, análise temporal e interpretação de dados complexos, além de familiarizado com ferramentas avançadas de BI (Business Intelligence). Também precisa ser capaz de explicar esses dados de maneira clara e concisa, conduzindo reuniões e apresentando informações de forma que todos compreendam e possam tomar decisões informadas. O uso de storytelling é uma técnica valiosa, transformando dados em narrativas envolventes e persuasivas.

Gerenciamento de conflitos e liderança

Mesmo sem ocupar uma posição formal de líder, o profissional deve exercer influência e liderança durante o processo. Ele precisa gerenciar conflitos de forma diplomática, garantindo que todas as áreas da organização colaborem em direção a um objetivo comum. Liderar em S&OP consiste em influenciar e motivar as equipes para alcançar metas coletivas.

Competências complementares

Em um ambiente de negócios dinâmico, a adaptabilidade é essencial. O profissional deve ser capaz de ajustar rapidamente os planos e estratégias em resposta às mudanças do mercado e às novas informações. Um forte foco em resultados ajuda a garantir que os objetivos sejam atingidos de maneira eficaz. O indivíduo deve ser orientado para o desempenho e estar sempre buscando formas de otimizar processos e alcançar melhores resultados. A colaboração é a base do S&OP. Pessoas que trabalham bem em equipe e que são capazes de construir relacionamentos fortes entre departamentos podem facilitar a implementação de estratégias e garantir o alinhamento entre os diferentes setores da empresa.

Em conclusão, o papel do profissional de S&OP é multifacetado e exige um conjunto diversificado de aptidões. Investir no desenvolvimento desses conhecimentos pode transformar o S&OP em uma vantagem competitiva significativa, permitindo que a empresa se adapte rapidamente às mudanças do mercado e alcance um crescimento sustentável. Adquirir essas habilidades requer dedicação e uma abordagem abrangente; além de cursos e leituras, é fundamental viver, praticar e melhorar continuamente.

Sobre a 4intelligence

A 4intelligence é uma empresa de inteligência preditiva. Ajudamos grandes empresas a tomar melhores decisões, por meio de dados, inteligência artificial e planejamento integrado. Nossa tecnologia combina expertise econômica com ciência de dados e inovação em IA.​ possibilitando a estruturação e customização de processos decisórios em larga escala, visando a respostas acuradas, para que sejam entregues sempre que houver mudanças no cenário econômico, num fluxo constante. Além disso, a empresa já recebeu mais de 120 prêmios pela acurácia de projeções, entre os quais se destacam os do Banco Central, do Ministério da Fazenda, da Agência Estado e da Consensus Economics.