Especialista da Catho prepara 5 dicas para pequenas empresas acelerarem as contratações

Embora a taxa de desemprego no Brasil tenha atingido uma média de 7,8% este ano, considerando o trimestre de dezembro/23, janeiro e fevereiro de 2024 e correspondendo a 8,5 milhões de pessoas (dados do Pnad), contratar não é uma tarefa fácil – principalmente para as empresas de menor porte. Além da dificuldade para encontrar candidatos com mão-de-obra qualificada, muitos daqueles que são contratados acabam desistindo do emprego em pouco tempo, gerando retrabalho para os pequenos empresários, segundo PNAD.

“Contratar é um grande desafio para empreendedores. Muitos estão mudando a forma como trabalham e o que oferecem para atrair bons profissionais. Mas, ainda assim, é difícil”, afirma Christiana Mello, diretora da Unidade de Recrutadores da Catho, marketplace que conecta empresas e candidatos que estão em busca de trabalho.

A executiva reforça que o microempresário é o responsável por diversas atividades na empresa, incluindo o recrutamento – ainda que nem sempre ele tenha expertise, conhecimento e tempo disponível para tal. “O intuito da Catho é justamente solucionar dores como essas, garantindo que a tarefa de recrutar seja mais fluida para o microempreendedor. Entendemos que ele precisa cuidar de diversos setores ao mesmo tempo, desde o financeiro até o recrutamento, para fazer a empresa funcionar e estamos focados em soluções para estes pequenos negócios”, complementa a diretora.

Ainda de acordo com Christiana, é preciso traçar estratégias inteligentes para atrair os talentos. Por isso, a executiva preparou uma lista com dicas para que os empreendedores possam acelerar e otimizar a contratação de pessoas. Confira:

1 – Defina com clareza o perfil desejado

Antes de iniciar o processo de contratação, é fundamental definir com assertividade o perfil que a empresa busca. Isso inclui não só as habilidades técnicas necessárias, mas também características pessoais que alinhem o candidato à cultura da empresa. Para isso, com a Catho, o recrutador pode visualizar o CV completo dos candidatos aplicantes às vagas e contratar via caixa de mensagens, facilitando o contato para ambas as partes.

O prazo e a assertividade na contratação de vagas urgentes, por exemplo, são desafios muito citados pelas PMEs durante o recrutamento. Com os filtros presentes na plataforma da Catho, podendo selecionar os CVs já visualizados/não visualizados e quando foi feita a última atualização do CV, bem como a organização para registrar os candidatos favoritos ou ajustar as próximas etapas em pastas personalizáveis, o contratempo pode ser resolvido.

2 – Ofereça salário e benefícios competitivos

Para atrair os melhores talentos, é importante oferecer uma remuneração e benefícios que estejam de acordo com as práticas de mercado e o nível hierárquico da posição. Isso demonstra o valor que a empresa atribui aos seus colaboradores.

A Pesquisa Salarial da Catho, por exemplo, reúne informação sobre remuneração de todo o país, de acordo com diferentes ramos e cargos, sendo atualizada semestralmente para que a empresa mantenha a política de salários e benefícios sempre competitivas com o mercado. Além disso, serve como ferramenta completa para dados desde salário nominal até níveis de escolaridade.

3 – Estabeleça critérios de seleção bem definidos

Estabelecer critérios claros tanto obrigatórios quanto desejáveis, para a vaga, facilita a filtragem e seleção de candidatos que verdadeiramente atendem às necessidades da empresa e, com isso, o recrutador consegue ver e analisar o currículo do candidato com mais assertividade. Desse modo, quando uma vaga precisa de mais qualificação ou menos, eles conseguem ser mais objetivos, diminuindo o tempo na análise do currículo e otimizando o tempo de contratação do empreendedor.

4 – Divulgue a vaga de maneira estratégica

Utilizar canais adequados para a divulgação da vaga é fundamental para alcançar o público-alvo certo e de forma rápida, o que ainda é uma das grandes dores de quem administra um pequeno negócio. A Catho, por exemplo, oferece uma plataforma completa que permite a publicação de vagas de maneira gratuita e ilimitada, aumentando a visibilidade para candidatos potenciais.

5 – Conte com um processo seletivo estruturado

Desenvolver um roteiro para as entrevistas ajuda a garantir que todas as informações necessárias sejam coletadas de forma consistente, permitindo uma avaliação objetiva dos candidatos.

Para empreendedores que buscam destacar suas startups ou pequenas empresas no mercado, Christiana Mello ressalta a importância de construir uma cultura organizacional atraente, além de oferecer desafios que estimulem os talentos e garantir uma experiência positiva durante o processo seletivo. Esses aspectos são essenciais para atrair profissionais que compartilhem dos valores e objetivos da empresa.

“A Catho se posiciona como uma aliada essencial neste processo, utilizando tecnologia de ponta e inteligência artificial para conectar empresas aos candidatos ideais. A plataforma não apenas facilita a publicação de vagas, mas também oferece recursos avançados para triagem e verificação de interesse dos candidatos, garantindo uma seleção mais assertiva”, finaliza a diretora da Catho.

Sobre a Catho

Fundada em 1977, a Catho é uma empresa de tecnologia referência nacional no mercado de vagas de emprego. Em evolução para modernizar seus processos de recrutamento e seleção, inova constantemente sua metodologia de serviços com o intuito de ajudar quem busca uma oportunidade de emprego e empresas parceiras da plataforma, facilitando o match perfeito entre candidato e empregador. Formada por um time ágil e diverso, tem como propósito mudar a vida das pessoas por meio do trabalho e a partir de ferramentas 100% on-line. Pioneira no segmento, a empresa conta com o cadastro de mais de 11 milhões de currículos e, em média, 90 mil corporações à procura de novos talentos anualmente. Com olhar atento às mudanças de busca e oferta de trabalho no cenário global, a companhia passou a oferecer planos gratuitos de disponibilização de currículos além das opções pagas que já existiam para que cada vez mais pessoas tenham acesso a uma oportunidade de emprego. A Catho é integrante do grupo Seek – líder mundial em recrutamento on-line, considerada a companhia mais inovadora da Austrália – e sete vezes premiada no ranking do Great Place To Work (GPTW).