{"id":9820,"date":"2023-06-17T13:21:33","date_gmt":"2023-06-17T16:21:33","guid":{"rendered":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/?p=9820"},"modified":"2023-06-17T13:21:33","modified_gmt":"2023-06-17T16:21:33","slug":"ambiente-toxico-aumenta-riscos-de-assedio-e-fraude-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/2023\/06\/17\/ambiente-toxico-aumenta-riscos-de-assedio-e-fraude-nas-empresas\/","title":{"rendered":"Ambiente t\u00f3xico aumenta riscos de ass\u00e9dio e fraude nas empresas"},"content":{"rendered":"<div class=\"itemBody\">\n<div class=\"itemIntroText\">\n<p><strong>Especialista alerta que cobran\u00e7as excessivas e metas irreais impedem uma empresa de crescer<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"itemFullText\">\n<p>Um ambiente de trabalho t\u00f3xico, marcado por cobran\u00e7as excessivas, metas inating\u00edveis e um volume de trabalho extenuante, amplifica a ocorr\u00eancia de fraudes e de comportamentos indevidos, como ass\u00e9dio moral, gest\u00e3o injuriosa e comportamentos ofensivos. O advogado e CEO da Shield Compliance, Andr\u00e9 Costa, explica que a exposi\u00e7\u00e3o frequente a cobran\u00e7as excessivas tem como principal efeito colateral a ado\u00e7\u00e3o de condutas desonestas para atingir as metas.<\/p>\n<p>O profissional, que atua em investiga\u00e7\u00f5es de fraudes corporativas e casos de ass\u00e9dio, explica que boa parte desses crimes tem como fator propulsor a busca por uma meta irreal. \u201cMuitos dos clientes que atendo tiveram uma piora significativa de clima e at\u00e9 mesmo impactos na cultura da empresa, com movimentos intensos de sa\u00edda de pessoas. A m\u00e1 gest\u00e3o de metas e resultados certamente reduzir\u00e1 a lealdade das pessoas que integram a empresa e afetar\u00e1 a capacidade dos colaboradores tomarem as melhores decis\u00f5es para as companhias. Obviamente, n\u00e3o se trata de abolir metas, mas de ter uma an\u00e1lise cr\u00edtica da viabilidade dos objetivos propostos\u201d, comenta o autor do livro Comportamento Indevido no Trabalho.<\/p>\n<p><strong>Cobran\u00e7as excessivas e metas irreais pavimentam caminho para fraudes<\/strong><\/p>\n<p><strong>Pela culatra<\/strong><\/p>\n<p>O advogado especialista em Compliance conta que a frequ\u00eancia de cobran\u00e7as, o esfor\u00e7o envolvido e a const\u00e2ncia da percep\u00e7\u00e3o de n\u00e3o atingimento da meta funcionam como um fator desmotivador. \u201cQuando as pessoas t\u00eam a ideia cristalizada de que a meta \u00e9 imposs\u00edvel de ser atingida, podem deixar de tentar buscar por uma solu\u00e7\u00e3o, por um resultado melhor\u201d, diz.<\/p>\n<p>Essas cobran\u00e7as excessivas provocam outro efeito colateral grave: o aumento de desentendimentos no trabalho. \u201cUma empresa nada mais \u00e9 que uma sociedade confinada. O mundo do trabalho vem mudando muito rapidamente, muitos pa\u00edses j\u00e1 perceberam que investir em uma cultura organizacional saud\u00e1vel melhora a produtividade. N\u00e3o h\u00e1 mais espa\u00e7o para l\u00edderes assediadores e carrascos. Pelo contr\u00e1rio, essa conduta agressiva amplia os riscos jur\u00eddicos para as companhias\u201d, comenta.<\/p>\n<p><strong>O advogado especialista em Compliance Andr\u00e9 Costa<\/strong><\/p>\n<p>Andr\u00e9 Costa diz que \u00e9 fundamental que as metas sejam fruto de um estudo s\u00e9rio e fact\u00edvel, com base na realidade do mercado e atual situa\u00e7\u00e3o da pr\u00f3pria organiza\u00e7\u00e3o. \u201cDa mesma forma, a cobran\u00e7a e acompanhamento de tais metas devem ser minuciosamente planejados e n\u00e3o simplesmente projetados sobre a cabe\u00e7a das pessoas com uma m\u00edope divis\u00e3o mensal ou qualquer outra m\u00e9trica sem estudo e embasamento\u201d, afirma.<\/p>\n<p>O especialista destaca a necessidade de lembretes \u00e9ticos conectados com as metas e resultados. \u201cS\u00f3 assim todos os envolvidos da organiza\u00e7\u00e3o ter\u00e3o, de maneira constante, o refor\u00e7o de que o atingimento da meta n\u00e3o deve, sob hip\u00f3tese alguma, trazer afronta aos princ\u00edpios de boa governan\u00e7a e compliance organizacional\u201d, completa.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"e-mailit_toolbox circular  size48\">\n<div class=\"e-mailit_btn_EMAILiT\"><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Especialista alerta que cobran\u00e7as excessivas e metas irreais impedem uma empresa de crescer Um ambiente de trabalho t\u00f3xico, marcado por cobran\u00e7as excessivas, metas inating\u00edveis e um volume de trabalho extenuante, amplifica a ocorr\u00eancia de fraudes e de comportamentos indevidos, como ass\u00e9dio moral, gest\u00e3o injuriosa e comportamentos ofensivos. O advogado e CEO da Shield Compliance, Andr\u00e9 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":9821,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[51,57,60],"tags":[],"featured_image_src":{"landsacpe":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/57c966f362014331c4f6bd674c4f3c33_XL-1140x445.jpg",1140,445,true],"list":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/57c966f362014331c4f6bd674c4f3c33_XL-463x348.jpg",463,348,true],"medium":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/57c966f362014331c4f6bd674c4f3c33_XL-300x200.jpg",300,200,true],"full":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/57c966f362014331c4f6bd674c4f3c33_XL.jpg",1220,813,false]},"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/57c966f362014331c4f6bd674c4f3c33_XL.jpg","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9820"}],"collection":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9820"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9820\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9822,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9820\/revisions\/9822"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9821"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9820"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9820"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9820"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}