{"id":9787,"date":"2023-06-17T09:06:16","date_gmt":"2023-06-17T12:06:16","guid":{"rendered":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/?p=9787"},"modified":"2023-06-17T09:06:16","modified_gmt":"2023-06-17T12:06:16","slug":"85-das-empresas-se-importam-com-di-mas-apenas-5-executam","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/2023\/06\/17\/85-das-empresas-se-importam-com-di-mas-apenas-5-executam\/","title":{"rendered":"85% das empresas se importam com D&#038;I, mas apenas 5% executam"},"content":{"rendered":"<p>Segundo dados da pesquisa da PwC Brasil,\u00a0<strong>85% das empresas afirmam acreditar na import\u00e2ncia da pauta de inclus\u00e3o e diversidade<\/strong>, o que indica um n\u00edvel geral de conscientiza\u00e7\u00e3o sobre o assunto. Entretanto, somente<strong>\u00a05% delas t\u00eam a\u00e7\u00f5es consideradas maduras e evolu\u00eddas nesta \u00e1rea<\/strong>.<\/p>\n<p>Outra pesquisa, essa do Great Place to Work (GPTW), revela que\u00a0<strong>apenas 10% dos profissionais se declaram pertencentes \u00e0 comunidade LGBTQIA+<\/strong>, e esse n\u00famero \u00e9 ainda menor em posi\u00e7\u00f5es de<strong>\u00a0lideran\u00e7a<\/strong>, com apenas<strong>\u00a08%<\/strong>.<\/p>\n<p>Os dados evidenciam claramente que h\u00e1 uma grande lacuna entre conscientiza\u00e7\u00e3o e a\u00e7\u00f5es efetivas, ainda mais se levarmos em conta que estamos no m\u00eas do orgulho LGBTQIA+, celebrado mundialmente em junho e que visa promover a conscientiza\u00e7\u00e3o, visibilidade e aceita\u00e7\u00e3o da comunidade junto \u00e0 sociedade.<\/p>\n<p>Segundo a especialista\u00a0<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/thalitagelenske\/?locale=pt_BR\"><strong>Thalita Gelenske<\/strong><\/a>, CEO da Blend Edu e uma das \u201cTop Voice Orgulho\u201d do LinkedIn, a representatividade \u00e9 fundamental para promover a diversidade no mercado corporativo. \u201cPara tir\u00e1-la do papel \u00e9 preciso que as empresas ofere\u00e7am igualdade de oportunidades e fomentar a\u00e7\u00f5es para potencializar a atra\u00e7\u00e3o, recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de candidatos diversos, assim como buscar representatividade de grupos minorizados nos diferentes n\u00edveis da organiza\u00e7\u00e3o e tamb\u00e9m na linha de sucessores\u201d, afirma.<\/p>\n<p>Uma forma de transformar essa situa\u00e7\u00e3o no mercado corporativo passa pelo investimento das empresas em iniciativas de DEI (Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o). Esses programas visam atender a diversos grupos minorit\u00e1rios, incluindo a comunidade LGBTQIAP+. \u201cO objetivo \u00e9 enfrentar um problema comum a todas as minorias: falta de representatividade, discrimina\u00e7\u00e3o, dificuldades de perman\u00eancia e desvaloriza\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho\u201d, conclui a CEO da Blend Edu.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Segundo dados da pesquisa da PwC Brasil,\u00a085% das empresas afirmam acreditar na import\u00e2ncia da pauta de inclus\u00e3o e diversidade, o que indica um n\u00edvel geral de conscientiza\u00e7\u00e3o sobre o assunto. Entretanto, somente\u00a05% delas t\u00eam a\u00e7\u00f5es consideradas maduras e evolu\u00eddas nesta \u00e1rea. 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