{"id":9736,"date":"2023-06-15T16:29:19","date_gmt":"2023-06-15T19:29:19","guid":{"rendered":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/?p=9736"},"modified":"2023-06-15T16:29:19","modified_gmt":"2023-06-15T19:29:19","slug":"resenteeism-empresas-devem-buscar-solucoes-para-ressentimento-corporativo-que-pode-afetar-os-colaboradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/2023\/06\/15\/resenteeism-empresas-devem-buscar-solucoes-para-ressentimento-corporativo-que-pode-afetar-os-colaboradores\/","title":{"rendered":"Resenteeism: empresas devem buscar solu\u00e7\u00f5es para \u2018ressentimento corporativo\u2019 que pode afetar os colaboradores"},"content":{"rendered":"<div class=\"itemBody\">\n<div class=\"itemIntroText\">\n<p>Psic\u00f3loga F\u00e1tima Macedo, CEO da Mental Clean, explica como o novo sentimento est\u00e1 afetando a sa\u00fade mental dos trabalhadores<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"itemFullText\">\n<p>Com as demiss\u00f5es em massa realizadas pelas big techs norte-americanas, consequ\u00eancia de um investimento apostando no p\u00f3s-pandemia que n\u00e3o trouxe o resultado esperado, surgiu um novo sentimento nos colaboradores que permaneceram no Google, Microsoft, Meta, entre outras empresas da \u00e1rea, o chamado \u201cresenteeism\u201d.<\/p>\n<p>O termo, algo como \u201cressentimento corporativo\u201d, se tornou mais presente nos \u00faltimos meses e caracteriza aqueles que n\u00e3o gostam do emprego em que atuam, n\u00e3o escondem esse sentimento, mas n\u00e3o pedem demiss\u00e3o por incertezas com o mercado ou falta de outras oportunidades.<\/p>\n<p>Nesse cen\u00e1rio, enfrentar esse sentimento entre seus colaboradores, tem sido um novo desafio para as empresas. \u201c\u00c9 diferente do \u2018quiet quitting\u2019, que ficou mais conhecido recentemente no Brasil e descreve os trabalhadores que fazem o m\u00ednimo necess\u00e1rio de seus cargos, escondendo sua insatisfa\u00e7\u00e3o com o emprego. No entanto, os dois sentimentos t\u00eam graves consequ\u00eancias para os resultados da empresa e, tamb\u00e9m para a sa\u00fade mental desse profissional\u201d, explica F\u00e1tima Macedo, psic\u00f3loga e CEO da Mental Clean, consultoria de sa\u00fade mental para empresas.<\/p>\n<p>De setembro de 2022 a fevereiro de 2023, as empresas na \u00e1rea de tecnologia no mundo j\u00e1 haviam dispensado mais de 225 mil funcion\u00e1rios, segundo o site de rastreamento Layoffs. fyi . De acordo com a psic\u00f3loga, essas demiss\u00f5es geram uma sensa\u00e7\u00e3o de inseguran\u00e7a na empresa que impacta na produtividade.<\/p>\n<p>\u201cO \u2018resenteeism\u2019 amplifica esse descontentamento com a empresa e faz com que o colaborador externalize isso, afetando, inclusive, o restante da equipe. Outros sentimentos, como de falta de reconhecimento e de n\u00e3o valoriza\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m se ampliam, mas a pessoa n\u00e3o tem coragem de sair do cargo por inseguran\u00e7a financeira, por entender que as demiss\u00f5es sinalizam que o mercado est\u00e1 dif\u00edcil e que n\u00e3o haver\u00e1 chance de outro emprego, o que mant\u00e9m um conflito mental que a consome e provoca ansiedade e estresse constantes, podendo chegar \u00e0 depress\u00e3o\u201d, ressalta a CEO da Mental Clean.<\/p>\n<p>Segundo F\u00e1tima Macedo, \u00e9 fundamental que as lideran\u00e7as identifiquem essas pessoas, pois al\u00e9m de estarem em sofrimento podem contagiar os demais colaboradores de forma negativa. \u201cA lideran\u00e7a deve manter um di\u00e1logo aberto, exercendo a escuta e com uma pol\u00edtica de boa comunica\u00e7\u00e3o dentro da empresa, proporcionando seguran\u00e7a psicol\u00f3gica aos colaboradores para que tal insatisfa\u00e7\u00e3o seja explicitada e se coloque foco na busca de solu\u00e7\u00f5es\u201d, enfatiza F\u00e1tima Macedo.<\/p>\n<p>Mais que a\u00e7\u00f5es reparativas, a psic\u00f3loga chama a aten\u00e7\u00e3o para medidas preventivas na gest\u00e3o de pessoas e no cuidado com a sa\u00fade mental. \u201cAs lideran\u00e7as, junto com o RH e a \u00e1rea de sa\u00fade ocupacional, devem ter claro os \u2018steps\u2019 da pir\u00e2mide de Maslow aplicada ao trabalho e promover a\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas de engajamento no trabalho e autocuidado com a sa\u00fade mental, estimular o compartilhamento de ideias e a comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o violenta, al\u00e9m de ficar atenta \u00e0s formas de conversa entre os funcion\u00e1rios, avaliar rela\u00e7\u00e3o entre demandas e times, e outras iniciativas que promovam um ambiente de trabalho mais seguro e satisfat\u00f3rio para seu time\u201d, sugere.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"e-mailit_toolbox circular  size48\">\n<div class=\"e-mailit_btn_EMAILiT\"><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Psic\u00f3loga F\u00e1tima Macedo, CEO da Mental Clean, explica como o novo sentimento est\u00e1 afetando a sa\u00fade mental dos trabalhadores Com as demiss\u00f5es em massa realizadas pelas big techs norte-americanas, consequ\u00eancia de um investimento apostando no p\u00f3s-pandemia que n\u00e3o trouxe o resultado esperado, surgiu um novo sentimento nos colaboradores que permaneceram no Google, Microsoft, Meta, entre [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":9737,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[51],"tags":[7538],"featured_image_src":{"landsacpe":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/dac3fc9936a3ce74322b1ef1dceaede7_XL-1140x445.jpg",1140,445,true],"list":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/dac3fc9936a3ce74322b1ef1dceaede7_XL-463x348.jpg",463,348,true],"medium":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/dac3fc9936a3ce74322b1ef1dceaede7_XL-300x281.jpg",300,281,true],"full":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/dac3fc9936a3ce74322b1ef1dceaede7_XL.jpg",1220,1144,false]},"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/dac3fc9936a3ce74322b1ef1dceaede7_XL.jpg","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9736"}],"collection":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9736"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9736\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9738,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9736\/revisions\/9738"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9737"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9736"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9736"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9736"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}