{"id":9436,"date":"2023-06-07T12:05:32","date_gmt":"2023-06-07T15:05:32","guid":{"rendered":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/?p=9436"},"modified":"2023-06-07T12:05:32","modified_gmt":"2023-06-07T15:05:32","slug":"mentir-um-pouquinho-no-curriculo-tem-problema","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/2023\/06\/07\/mentir-um-pouquinho-no-curriculo-tem-problema\/","title":{"rendered":"Mentir um “pouquinho” no curr\u00edculo tem problema?"},"content":{"rendered":"

Especialista da Luandre aponta porque \u00e9 importante contar a verdade para o recrutador<\/p>\n

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\u00a0<\/strong>Segundo pesquisa recente*, 75% dos brasileiros mentem no curr\u00edculo sobre forma\u00e7\u00e3o e experi\u00eancia. O levantamento ainda aponta que 48% dos curr\u00edculos analisados continham inverdades sobre o tema sal\u00e1rio atual ou mais recente.<\/p>\n

\u201cMuitos acreditam que devem incrementar o curr\u00edculo para conseguir uma chance, contudo se a vaga solicita alguns requisitos \u00e9 porque eles far\u00e3o parte do dia a do profissional. Por isso, a sele\u00e7\u00e3o do CV \u00e9 uma primeira triagem para entender as habilidades t\u00e9cnicas compat\u00edveis com a fun\u00e7\u00e3o. Antes ou depois da entrevista, tamb\u00e9m podem ser solicitados testes pr\u00e1ticos como complemento\u201d, comenta Larissa Gon\u00e7alves, gerente de opera\u00e7\u00f5es da Luandre RH, uma das maiores consultorias de RH do pa\u00eds.<\/p>\n

Larissa refor\u00e7a que n\u00e3o h\u00e1 problema algum admitir n\u00e3o ter alguma habilidade solicitada pelo cargo, j\u00e1 que as empresas realizam uma avalia\u00e7\u00e3o geral do perfil do candidato, ou seja, eles podem n\u00e3o ter uma compet\u00eancia, mas ter outra muito mais relevante para a empresa. Al\u00e9m disso, muitas empresas oferecem boas oportunidades de primeiro emprego ou mentoria interna, visando o desenvolvimento do profissional contratado. \u201cNa sele\u00e7\u00e3o, diversas caracter\u00edsticas s\u00e3o analisadas e que v\u00e3o al\u00e9m da forma\u00e7\u00e3o e experi\u00eancia. Analisamos postura, facilidade em se comunicar, al\u00e9m das ambi\u00e7\u00f5es e motiva\u00e7\u00f5es em rela\u00e7\u00e3o ao cargo. Por isso, mentir pode colocar tudo a perder, uma vez que quebra a confian\u00e7a sobre qualquer outra informa\u00e7\u00e3o que o candidato possa trazer\u201d, afirma Larissa.<\/p>\n

A t\u00edtulo de curiosidade, ela lista as 5 principais mentiras que os candidatos contam e que devem ser evitadas:<\/strong><\/p>\n

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  1. Idiomas<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    Na lideran\u00e7a do ranking, a flu\u00eancia em idiomas, como ingl\u00eas e espanhol. Muitos candidatos acreditam que assim v\u00e3o conseguir melhores oportunidades. E este \u00e9 um erro, pois em certos casos, a empresa pode fazer testes orais durante a entrevista ou, pior, durante o dia a dia de trabalho esse n\u00edvel de flu\u00eancia ser cobrado e n\u00e3o ser entregue.<\/p>\n

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    1. Sal\u00e1rios<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      Engana-se quem acredita que dizer que ganha ou ganhou um sal\u00e1rio maior pode ser uma boa oportunidade de conseguir esse patamar salarial no futuro emprego. Apesar de ser uma informa\u00e7\u00e3o que pode ser facilmente checada no momento da admiss\u00e3o, ao solicitar os dados do \u00faltimo registro, \u00e9 importante que o profissional estabele\u00e7a sempre desde o in\u00edcio uma rela\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a evitando que ela seja abalada por uma informa\u00e7\u00e3o falsa.<\/p>\n

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      1. Habilidades e compet\u00eancias<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

        Compet\u00eancias podem ser colocadas \u00e0 prova durante testes ou apresenta\u00e7\u00e3o de casos pr\u00e1ticos no decorrer do processo seletivo at\u00e9 chegar a entrevista final com a futura lideran\u00e7a, o que colocar\u00e1 o candidato em uma situa\u00e7\u00e3o descont\u00e1vel, caso demonstre falta de habilidade em algo que afirmou ter no in\u00edcio.<\/p>\n

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        1. Motivos da sa\u00edda do emprego<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

          N\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio entrar em detalhes, mas n\u00e3o se deve mentir sobre a situa\u00e7\u00e3o ou contexto, a sa\u00edda de um emprego deve ser encarada como um processo natural e pode ser motivada por v\u00e1rios fatores que v\u00e3o desde contexto econ\u00f4mico, mudan\u00e7a de estrat\u00e9gia da empresa ou falta de alinhamento com a cultura, entre tantas outras motiva\u00e7\u00f5es. Essa informa\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m poder\u00e1 ser checada entrando em contato com o v\u00ednculo anterior, e a mentira colocar\u00e1 em risco a oportunidade atual ou futuras. \u00c9tica \u00e9 um valor inegoci\u00e1vel para muitas empresas.<\/p>\n

            \n
          1. Cargos anteriores<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

            Muitos candidatos alteram o nome do cargo sem levar em conta as atribui\u00e7\u00f5es vividas no dia a dia, e essa falta de conhecimento sobre a atua\u00e7\u00e3o na fun\u00e7\u00e3o pode ser facilmente identificada no processo seletivo.<\/p>\n

            Larissa tamb\u00e9m alerta que em alguns casos mentir pode ser considerado crime. Falsificar um diploma, por exemplo, pode levar a uma demiss\u00e3o por justa causa por ato de improbidade, uma vez que comprovada a fraude.<\/p>\n

            *Dados da DNA Outplacement<\/p>\n

            Sobre a Luandre<\/strong><\/p>\n

            A Luandre Solu\u00e7\u00f5es em Recursos Humanos tem mais de 50 anos de atua\u00e7\u00e3o e oferece solu\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas e inovadoras na \u00e1rea de RH. Em 2020, a empresa chegou \u00e0 marca de 4 mil clientes atendidos, 60 mil profissionais administrados ao longo do ano e banco com mais de 3,8 milh\u00f5es de curr\u00edculos cadastrados. H\u00e1 20 anos consecutivos, concorre ao pr\u00eamio Top Of Mind RH, o qual j\u00e1 venceu dez edi\u00e7\u00f5es, na categoria “Tempor\u00e1rios e Efetivos”, sendo a atual vencedora.<\/p>\n

            Em 2022, foi reconhecida como \u201cBest Work Places\u201d, e um dos melhores Fornecedores para RH. Com solu\u00e7\u00f5es em Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o, Trabalho Tempor\u00e1rio e Administra\u00e7\u00e3o de Pessoal (Tempor\u00e1rios e CLT), \u00e9 uma consultoria refer\u00eancia no segmento.<\/p>\n

            Atualmente, possui 12 unidades: S\u00e3o Paulo (Centro, Sul, Alphaville, Santo Andr\u00e9, Guarulhos, Campinas e Jundia\u00ed), Rio de Janeiro (Rio de Janeiro), Paran\u00e1 (Curitiba), Pernambuco (Recife), Minas Gerais (Belo Horizonte) e Rio Grande do Sul (Porto Alegre), com estrutura e capacidade de atendimento em todo o Brasil.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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