{"id":9384,"date":"2023-06-04T21:28:19","date_gmt":"2023-06-05T00:28:19","guid":{"rendered":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/?p=9384"},"modified":"2023-06-04T21:28:19","modified_gmt":"2023-06-05T00:28:19","slug":"equidade-de-genero-no-mundo-corporativo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/2023\/06\/04\/equidade-de-genero-no-mundo-corporativo\/","title":{"rendered":"Equidade de g\u00eanero no mundo corporativo"},"content":{"rendered":"
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“Ven\u00e7a a S\u00edndrome do Degrau Quebrado”, livro da psic\u00f3loga Monique Stony, indica caminhos para um maior equil\u00edbrio entre homens e mulheres em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a<\/p>\n

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A \u201cS\u00edndrome do Degrau Quebrado\u201d \u00e9 uma met\u00e1fora que surgiu nos Estados Unidos a partir de um estudo da consultoria McKinsey que demonstrou o desequil\u00edbrio da participa\u00e7\u00e3o de mulheres e homens em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

A met\u00e1fora aponta a facilidade dos homens ascenderem na carreira, \u201csubindo uma escada rolante, enquanto a mulher precisa subir uma escada de madeira quebrada, com salto alto, tentando equilibrar de um lado a sacola do mercado e no outro a crian\u00e7a no colo\u201d, brinca Monique Stony, psic\u00f3loga e executiva de Recursos Humanos, e autora do livro \u201cVen\u00e7a a S\u00edndrome do Degrau Quebrado\u201d, lan\u00e7ado recentemente pela Editora Gente e tendo j\u00e1 conquistou o t\u00edtulo de best-seller, na categoria de neg\u00f3cios pela PublishNews.<\/p>\n

Segundo\u00a0Monique<\/a>, a s\u00edndrome do degrau quebrado \u00e9 consequ\u00eancia de s\u00e9culos de inequidade de g\u00eanero. \u201cEmbora as mulheres j\u00e1 sejam maioria nas universidades do Pa\u00eds, quando observamos os cargos de lideran\u00e7a, elas s\u00e3o minoria. Ocupam 37% dos cargos gerenciais, 17% dos cargos de alta lideran\u00e7a e apenas 3% dos cargos de presid\u00eancia. E a\u00ed tem um fato ainda mais triste que \u00e9 quando a mulher decide se tornar m\u00e3e e volta de licen\u00e7a maternidade. Em torno de 50% dessas mulheres deixam o mercado de trabalho\u201d, lamenta.<\/p>\n

Com uma carreira j\u00e1 consolidada na \u00e1rea de Recursos Humanos, Monique deu \u00e0 luz justamente no dia em que foi decretado o\u00a0lockdown<\/em>\u00a0da pandemia de Covid-19 no Rio de Janeiro. \u201cEu era m\u00e3e de primeira viagem, j\u00e1 tinha programada toda uma rede de apoio em casa, j\u00e1 que eu e meu marido trabalhamos fora e, com o fechamento, tudo isso ruiu e me vi sem ch\u00e3o. Foram alguns meses tentando entender o que estava acontecendo, at\u00e9 que me caiu uma ficha, de que eu n\u00e3o era a \u00fanica passando por aquilo e provavelmente outras mulheres tamb\u00e9m enfrentavam o mesmo problema\u201d, conta.<\/p>\n

Foi quando a psic\u00f3loga lan\u00e7ou o movimento \u201cM\u00e3es na Lideran\u00e7a\u201d, a partir de um perfil no Instagram (@maesnalideranca<\/a>) no qual ela compartilha conte\u00fados relacionados \u00e0 maternidade e carreira profissional.<\/p>\n

Em rela\u00e7\u00e3o ao projeto de lei aprovado pela C\u00e2mara dos Deputados no \u00faltimo dia 4 de mar\u00e7o, que estabelece igualdade salarial entre homens e mulheres, Monique afirma que a legisla\u00e7\u00e3o \u201cveio tarde demais\u201d. \u201cDados do F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial apontaram que se nada for feito em rela\u00e7\u00e3o a a\u00e7\u00f5es afirmativas ou uma lei nesse sentido, devem demorar ainda 132 anos para conquistarmos essa equidade de g\u00eanero. A medida \u00e9 necess\u00e1ria e bem-vinda para conseguirmos acelerar esse movimento e tirar todo esse passivo de s\u00e9culos de inequidade\u201d, finaliza.<\/p>\n

Sobre Monique Stony<\/strong><\/p>\n

Monique Stony \u00e9 psic\u00f3loga e possui mais de 15 anos de experi\u00eancia atuando como executiva de Recursos Humanos em organiza\u00e7\u00f5es multinacionais e apoiando o desenvolvimento pessoal e profissional de mulheres. Faz parte do grupo Mulheres do Brasil, onde atua como mentora de carreira de jovens negras. Criou o canal @maesnalideranca no Instagram onde mostra o dia a dia, os desafios e as estrat\u00e9gias da mulher moderna na realiza\u00e7\u00e3o de seus objetivos pessoais e profissionais. Oferece servi\u00e7os de mentoria, al\u00e9m de palestras e treinamentos corporativos para a lideran\u00e7a e, atualmente, est\u00e1 escrevendo um livro com o prop\u00f3sito de ajudar mulheres a conciliarem carreira e maternidade.<\/p>\n

Graduada em psicologia pela Universidade Federal do Rio de Janeiro, Mestre em Administra\u00e7\u00e3o com \u00eanfase em Estrat\u00e9gia pelo COPPEAD\/UFRJ, al\u00e9m de ter participado de cursos internacionais de educa\u00e7\u00e3o executiva e aprimoramento profissional em institui\u00e7\u00f5es como Stanford, INSEAD e Beck Institute. Monique foi reconhecida duas vezes como um dos profissionais de Recursos Humanos mais admirados do pa\u00eds pela Institui\u00e7\u00e3o Gest\u00e3o RH.<\/p>\n

Para mais informa\u00e7\u00f5es:\u00a0<\/a><\/p>\n

www.moniquestony.com.br<\/a><\/p>\n

https:\/\/www.instagram.com\/maesnalideranca\/<\/a><\/p>\n<\/div>\n

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