De acordo com Alisson Souza, CEO da abler, essas ferramentas existem para apoiar o setor de RH, e n\u00e3o substituir o papel dos recrutadores<\/p>\n
A intelig\u00eancia artificial tem a capacidade de otimizar os processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, trazendo consigo o poder de analisar grandes volumes de dados de forma \u00e1gil e precisa.<\/p>\n
Com a automatiza\u00e7\u00e3o da triagem de curr\u00edculos, avalia\u00e7\u00e3o comportamental e t\u00e9cnica e a identifica\u00e7\u00e3o de candidatos com alto potencial, a intelig\u00eancia artificial se tornou uma ferramenta indispens\u00e1vel para aprimorar todo o ciclo de contrata\u00e7\u00e3o, proporcionando efici\u00eancia, imparcialidade e resultados mais assertivos \u00e0s empresas.<\/p>\n
De acordo com Alisson Souza, CEO da\u00a0abler<\/a>,\u00a0startup<\/em>\u00a0que tem o prop\u00f3sito de trazer facilidade na gest\u00e3o dos processos seletivos, as IA\u2019s s\u00e3o capazes de\u00a0otimizar todo o processo<\/a>\u00a0de sele\u00e7\u00e3o. \u201cO uso de intelig\u00eancia artificial pode facilitar o dia a dia do recrutador, al\u00e9m de contribuir para a redu\u00e7\u00e3o dos custos operacionais do recrutamento ao trazer mais produtividade para o setor.\u201d, relata.<\/p>\n A capacidade de lidar com um grande n\u00famero de dados tamb\u00e9m \u00e9 um ponto positivo das IA\u2019s. \u201cEssas ferramentas podem lidar com uma quantidade enorme de curr\u00edculos, vagas e candidatos, auxiliando os profissionais de RH a terem maior efetividade no recrutamento. Com todas essas informa\u00e7\u00f5es em m\u00e3os, as intelig\u00eancias artificiais podem realizar an\u00e1lises para entender qual \u00e9 o candidato ideal para a vaga em quest\u00e3o\u201d, pontua.<\/p>\n Segundo o especialista, a \u00e1rea de recursos humanos conta com outros artif\u00edcios que facilitam os processos seletivos. \u201cExistem solu\u00e7\u00f5es para apoiar o ranqueamento de curr\u00edculos de acordo com o perfil desejado ao disponibilizar a vaga, auxiliando na otimiza\u00e7\u00e3o do tempo do recrutador na triagem de curr\u00edculo e aumentando a assertividade para o preenchimento das vagas. A tecnologia tem o poder de ajudar, ainda, na an\u00e1lise de candidatos com testes t\u00e9cnicos, comportamentais e de\u00a0fit<\/em>\u00a0cultural.<\/a>\u00a0Al\u00e9m de proporcionar movimentos mais certeiros, essas solu\u00e7\u00f5es s\u00e3o capazes de reduzir os custos operacionais\u201d, declara Alisson.<\/p>\n O CEO aponta ainda que ferramentas como o ChatGPT podem contribuir na automa\u00e7\u00e3o de procedimentos repetitivos, como a cria\u00e7\u00e3o de descri\u00e7\u00f5es para as vagas dispon\u00edveis. \u201cAl\u00e9m disso, a solu\u00e7\u00e3o pode facilitar a introdu\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es sobre a empresa e auxiliar na triagem de curr\u00edculos, agilizando uma sele\u00e7\u00e3o em massa dos melhores candidatos. O ChatGPT tamb\u00e9m \u00e9 capaz de criar perguntas para uma entrevista inicial, desde que o recrutador forne\u00e7a informa\u00e7\u00f5es que auxiliem a IA a criar questionamentos que fa\u00e7am sentido\u201d, revela.<\/p>\n Muitos acreditam que essas tecnologias ir\u00e3o substituir a figura do recrutador. No entanto, para Alisson Souza, esse n\u00e3o \u00e9 o caso. \u201cA intelig\u00eancia artificial n\u00e3o est\u00e1 aqui para substituir a interface humana, mas sim apoiar. O ChatGPT, por exemplo, pode auxiliar o recrutador a otimizar o seu tempo, ranqueando com mais facilidade os curr\u00edculos que ele vai analisar e oferecendo um melhor entendimento de quais candidatos t\u00eam mais ader\u00eancia \u00e0s vagas dispon\u00edveis. Ainda assim, \u00e9 papel do recrutador ler os curr\u00edculos, entender a\u00a0experi\u00eancia dos candidatos<\/a>, realizar uma entrevista estruturada e captar, de fato, se o perfil se encaixa ao da empresa. Por mais que as ferramentas possam auxiliar no processo de recrutamento, \u00e9 o recrutador que ir\u00e1 realizar a an\u00e1lise, se fazendo presente naquele momento para entender todo o cen\u00e1rio. S\u00e3o solu\u00e7\u00f5es para otimizar o processo, tornando o recrutamento ainda mais estrat\u00e9gico\u201d, finaliza.<\/p>\n Sobre Alisson Souza<\/strong><\/p>\n Trabalha h\u00e1 15 anos no mercado de Tecnologia, sendo os oito \u00faltimos no mercado de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o, onde foi Gestor de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o em uma das maiores consultorias de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o do Brasil. P\u00f3s-graduado em Startups e Future Management pela HSM University, \u00e9 apaixonado por inova\u00e7\u00e3o, neg\u00f3cios digitais e R&S. No final de 2017 co-fundou a abler, plataforma para Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o (SaaS \u2013 ATS) 100% focada no aumento de produtividade e consequentemente na redu\u00e7\u00e3o do tempo de fechamento das vagas. Neste neg\u00f3cio j\u00e1 auxiliou mais de 300 clientes a fechar 55 mil vagas na m\u00e9dia, em 15 dias.<\/p>\n Sobre a abler\u00a0<\/strong><\/p>\n Por quase dez anos, os fundadores atuaram no setor de recursos humanos. Essa bagagem trouxe experi\u00eancias, viv\u00eancias e principalmente, um olhar tecnol\u00f3gico sobre as dores do setor. No ano de 2016, a inconformidade com as necessidades da \u00e1rea de RH os impulsionou a iniciar a cria\u00e7\u00e3o da abler, desenhando um software de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o olhando para as maiores dores da \u00e1rea. Nestes quatro anos, a abler j\u00e1 conquistou mais de 300 clientes por todo o Brasil e mais de 80 mil vagas j\u00e1 foram fechadas atrav\u00e9s da plataforma, conquistando um tempo m\u00e9dio de 15 dias para o fechamento de vagas. Hoje, o software disponibiliza um banco de talentos mais completo, sendo mais de 5 milh\u00f5es de profissionais cadastrados. Para mais informa\u00e7\u00f5es, acesse\u00a0https:\/\/abler.com.br\/<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n De acordo com Alisson Souza, CEO da abler, essas ferramentas existem para apoiar o setor de RH, e n\u00e3o substituir o papel dos recrutadores A intelig\u00eancia artificial tem a capacidade de otimizar os processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, trazendo consigo o poder de analisar grandes volumes de dados de forma \u00e1gil e precisa. 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