Levantamento do ano anterior j\u00e1 apontava que para 86% das respondentes existia preconceito em rela\u00e7\u00e3o ao per\u00edodo de aus\u00eancia remunerada<\/p>\n
Direito laboral dispon\u00edvel em praticamente todos os pa\u00edses, a licen\u00e7a maternidade ainda \u00e9 tabu em empresas e \u201cfilhos\u201d um t\u00f3pico recorrente durante as entrevistas de emprego de mulheres. Uma pesquisa exclusiva do Infojobs mostrou que 94,7% das mulheres acreditam que o tema \u00e9 visto de forma negativa no mercado de trabalho.<\/p>\n
A licen\u00e7a maternidade consiste no afastamento de 120 dias, sem preju\u00edzo do emprego e do sal\u00e1rio para a colaboradora. \u201cInfelizmente, ainda h\u00e1 uma cren\u00e7a de que a mulher pode deixar o emprego para cuidar dos filhos, especialmente pela falta de rede de apoio e a quest\u00e3o \u00e9 trabalhada de maneira errada, o que impacta a empregabilidade feminina\u201d, comentou Ana Paula Prado, CEO do Infojobs.<\/p>\n
A dupla jornada \u00e9 uma realidade para 89,7% das mulheres, que conciliam a carreira com a realiza\u00e7\u00e3o de atividades dom\u00e9sticas ou cuidado com os filhos. Destas, 48,7% n\u00e3o contam com uma rede de apoio ou ajuda de parceiros.<\/p>\n
A mesma pesquisa mostrou que, para mulheres, conquistar uma oportunidade \u00e9 o maior desafio, seguido de obter reconhecimento e crescimento profissional\u00a0 quando empregadas (26,3%). O machismo presente na cultura das empresas tamb\u00e9m interfere no dia a dia de 20,7%.<\/p>\n
Nos processos seletivos, 61,9% dizem que j\u00e1 enfrentaram situa\u00e7\u00f5es invasivas, onde o foco n\u00e3o era apenas suas habilidades profissionais. Neste cen\u00e1rio, 78,4% das participantes acreditam que j\u00e1 perderam alguma oportunidade por ser mulher.<\/p>\n
\u201cEntendo que existe uma preocupa\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o a reten\u00e7\u00e3o de talentos e a produtividade do dia a dia quando h\u00e1 a licen\u00e7a, mas a melhor maneira de adequar n\u00e3o \u00e9 descartando uma mulher durante uma entrevista por ser m\u00e3e ou ter o desejo, mas desenvolvendo pol\u00edticas e programas que permitam que conciliem a vida profissional e pessoal, como espa\u00e7o de amamenta\u00e7\u00e3o, home office, jornada flex\u00edvel e aux\u00edlio-creche\u201d, aconselha Ana.<\/p>\n
Como criar pol\u00edticas inclusivas para m\u00e3es\u00a0<\/strong><\/p>\n Empresas que t\u00eam como prioridade permitir que as mulheres exer\u00e7am a posi\u00e7\u00e3o de cuidadoras ao mesmo tempo que desenvolvem suas carreiras devem criar pol\u00edticas inclusivas. Al\u00e9m da licen\u00e7a maternidade remunerada, alguns outros pontos t\u00eam que ser levados em considera\u00e7\u00e3o, a come\u00e7ar pelo momento do retorno ao trabalho.<\/p>\n “Ap\u00f3s um afastamento longo, a profissional precisa de apoio para retomar as atividades. Uma tend\u00eancia \u00e9 o oferecimento de mentorias e programas de desenvolvimento. Al\u00e9m disso, empresas emp\u00e1ticas podem oferecer suporte \u00e0 amamenta\u00e7\u00e3o e at\u00e9 creche no local, o que permite que trabalhem com mais tranquilidade, sabendo que os filhos est\u00e3o bem cuidados”, esclarece Ana Paula.<\/p>\n A maternidade pede por algumas adapta\u00e7\u00f5es. Oferecer hor\u00e1rios flex\u00edveis, permitindo que as m\u00e3es compare\u00e7am em compromissos escolares ou consultas m\u00e9dicas, \u00e9 uma postura admir\u00e1vel, conforme a CEO do Infojobs. “Quando a crian\u00e7a ainda \u00e9 pequena, pode oferecer diferentes modelos de trabalho, como remoto ou h\u00edbrido”, complementa.<\/p>\n Por fim, Ana Paula lembra que \u00e9 importante entender as necessidades espec\u00edficas da profiss\u00e3o e das funcion\u00e1rias para garantir que conciliem carreira e maternidade da melhor maneira.<\/p>\n Crit\u00e9rios<\/strong><\/p>\n Pesquisa realizada pelo Infojobs em mar\u00e7o de 2023, com a participa\u00e7\u00e3o de 879 pessoas que se identificam com o g\u00eanero feminino, de 18 a 60 anos.<\/p>\n Sobre o Infojobs\u00a0<\/strong><\/p>\n Com mais de 35 milh\u00f5es de visitas ao m\u00eas e 45 milh\u00f5es de cadastros, o Infojobs \u00e9 uma HR Tech que desenvolve solu\u00e7\u00f5es de tecnologia para o RH das empresas. Al\u00e9m da plataforma de oportunidades profissionais e busca de talentos, o Infojobs oferece, h\u00e1 18 anos, solu\u00e7\u00f5es integradas de recrutamento com ferramentas avan\u00e7adas e completas para gerir os processos seletivos das empresas, e facilitam aos candidatos a vantagem de cadastrarem seus curr\u00edculos de forma gratuita, contemplando profissionais de todos os perfis. Recentemente, a empresa atingiu o n\u00famero de mais de 120 mil vagas publicadas, garantindo um alto n\u00famero de oportunidades de emprego.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Levantamento do ano anterior j\u00e1 apontava que para 86% das respondentes existia preconceito em rela\u00e7\u00e3o ao per\u00edodo de aus\u00eancia remunerada Direito laboral dispon\u00edvel em praticamente todos os pa\u00edses, a licen\u00e7a maternidade ainda \u00e9 tabu em empresas e \u201cfilhos\u201d um t\u00f3pico recorrente durante as entrevistas de emprego de mulheres. 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