pesquisa realizada pelo Infojobs e Grupo TopRH<\/a>\u00a0mostrou que 64,4% das pessoas que trabalhavam em home office e precisaram voltar ao presencial sentem que a qualidade de vida piorou.<\/p>\nO estudo ainda mostrou que a maior parte dos respondentes (58,3%) se sente menos produtivo ao final de um dia de trabalho presencial, enquanto\u00a0 apenas 21,3% se sente mais produtivo. Muito disso, porque 73,9% dos participantes afirmam que o RH da empresa n\u00e3o criou a\u00e7\u00f5es visando uma melhor gest\u00e3o e engajamento nesse processo de retomada.<\/p>\n
“Os resultados revelam um enorme desafio que os RHs j\u00e1 est\u00e3o tendo que administrar e que tende a ficar ainda maior no futuro pr\u00f3ximo: conciliar as diretrizes da gest\u00e3o organizacional com aquilo que quer e busca o colaborador. A maioria das empresas parece querer voltar ao mundo pr\u00e9-pandemia, sendo que poucas consultaram as pessoas se era isso que queriam”, comenta Daniel Consani, CEO do Grupo TopRH.<\/p>\n
Nos casos em que alguma a\u00e7\u00e3o foi criada, os destaques foram: hor\u00e1rio flex\u00edveis (23,1%), a\u00e7\u00f5es pensando em bem-estar e sa\u00fade mental (21,8%) e restaura\u00e7\u00e3o do escrit\u00f3rio (18,4%)<\/p>\n
A pesquisa mostrou pouqu\u00edssimas iniciativas do setor para reverter os impactos negativos. Quando o trabalho remoto come\u00e7ou a se popularizar, muitas pessoas passaram a publicar nas redes sociais profissionais ou pessoais sobre pequenos prazeres da vida que esse formato de trabalho possibilitou, al\u00e9m de trazer\u00a0 diversas reflex\u00f5es sobre como se d\u00e1 a vida no presencial.<\/p>\n
\u201cMuitas vezes, o trabalhador gasta duas ou tr\u00eas horas para chegar ao local de trabalho, n\u00e3o s\u00f3 por dist\u00e2ncia, mas tr\u00e2nsito tamb\u00e9m. O profissional fica cada vez mais cansado, com menos tempo para fazer um curso, ficar com a fam\u00edlia, ter um momento de lazer, relaxar ou outra atividade prazerosa, o que pode refletir positivamente no desempenho, mas a aus\u00eancia dessas rotina que se tornou mais comum na pandemia prejudica a qualidade de vida. Foram criadas pouqu\u00edssimas iniciativas, mas o foco \u00e9 e sempre deve ser proporcionar maior equil\u00edbrio entre as vidas pessoal e profissional, al\u00e9m de criar a\u00e7\u00f5es de engajamento, como treinamentos para o desenvolvimento e intera\u00e7\u00e3o dos colaboradores”, comenta Ana Paula Prado, CEO do Infojobs.<\/p>\n
Para Daniel, um RH que n\u00e3o est\u00e1 preparado para receber profissionais no presencial e n\u00e3o cria iniciativas pode sofrer com um cen\u00e1rio de enormes dificuldades. \u201cNunca foi t\u00e3o importante atuar diretamente na constru\u00e7\u00e3o de uma cultura organizacional forte, que foque na transversalidade e transpar\u00eancia da gest\u00e3o, entendendo que cultura e prop\u00f3sito devem ir muito al\u00e9m dos \u2018muros\u2019 da organiza\u00e7\u00e3o\u201d, opina.<\/p>\n
Sentimentos de quem voltou ao presencial<\/strong><\/p>\nEm 78,5%\u00a0 dos casos, a empresa n\u00e3o consultou a opini\u00e3o do colaborador antes de retornar ao modelo de trabalho presencial ou h\u00edbrido. Dos respondentes, 47,2% trabalham no formato 100% presencial, 33,2% no modelo h\u00edbrido e 19,5% atuam de forma 100% remota. Entre os que atuam em algum formato que contempla idas presenciais, 55,7% afirmam que v\u00e3o presencialmente de 5 a 6 vezes por semana, e 23,7% de 3 a 4 vezes.<\/p>\n
Nesse cen\u00e1rio, 58,4% dos participantes dizem que gostariam de mais dias de trabalho remoto e menos presenciais. Al\u00e9m disso,\u00a085,3% afirmam que aceitaram uma proposta de trabalho que tivesse mais dias de home office, refor\u00e7ando\u00a0o maior interesse dos profissionais em atuar nesse modelo.<\/p>\n
A respeito de mudan\u00e7as dentro dos aspectos culturais da empresa no atual modelo de trabalho, os destaques foram: reuni\u00f5es desnecess\u00e1rias (18,6%), lideran\u00e7a pouco preparada para gest\u00e3o remota (14,2%) e lideran\u00e7a t\u00f3xica (12%).<\/p>\n
\u201cAinda h\u00e1 tempo de reverter esse cen\u00e1rio. O RH precisa olhar as necessidades coletivas e individuais e estabelecer pol\u00edticas para tornar a situa\u00e7\u00e3o mais confort\u00e1vel para todos, sempre apoiadas pelas lideran\u00e7as, que atuam em linha de frente com os colaboradores. Precisamos levar em considera\u00e7\u00e3o que reter talentos \u00e9 um dos maiores desafios atuais, portanto, empresas que querem manter bons funcion\u00e1rios, precisam conferir e recalcular a rota em tempo real, para garantir valoriza\u00e7\u00e3o e bem-estar de quem trabalha na organiza\u00e7\u00e3o. Funcion\u00e1rios felizes percorrem dist\u00e2ncias maiores sentido aos resultados almejados\u201d, conclui a CEO do Infojobs.<\/p>\n
Crit\u00e9rios<\/strong><\/p>\nPesquisa realizada pelo Infojobs, em parceria com o Grupo TopRH em abril de 2023, com a participa\u00e7\u00e3o de 1.008 respondentes, onde 55,9% se identificam com o g\u00eanero feminino e 45,9% com o g\u00eanero masculino. A maior faixa et\u00e1ria de respondentes est\u00e1 entre 35 a 44 anos (34,7%), seguido por 35 a 35 anos (38,4%) e 65,4% residem no sudeste do Brasil.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Estudo do Infojobs com o Grupo TopRH ainda aponta que a maior parte dos profissionais se sente menos produtivo ao final de um dia de trabalho no escrit\u00f3rio Estar presencialmente no escrit\u00f3rio era imprescind\u00edvel at\u00e9 poucos anos atr\u00e1s em muitas empresas. Por\u00e9m, agora, ap\u00f3s o fim da pandemia, diversos profissionais\u00a0 passaram a ter novas prioridades, […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":9259,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[51,54,60],"tags":[7329,7328,6023],"featured_image_src":{"landsacpe":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Trabalho-saude-1132x509-1-1132x445.jpg",1132,445,true],"list":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Trabalho-saude-1132x509-1-463x348.jpg",463,348,true],"medium":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Trabalho-saude-1132x509-1-300x135.jpg",300,135,true],"full":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Trabalho-saude-1132x509-1.jpg",1132,509,false]},"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Trabalho-saude-1132x509-1.jpg","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9258"}],"collection":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9258"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9258\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9260,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9258\/revisions\/9260"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9259"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9258"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9258"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9258"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}