{"id":9148,"date":"2023-05-26T07:46:08","date_gmt":"2023-05-26T10:46:08","guid":{"rendered":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/?p=9148"},"modified":"2023-05-26T07:46:08","modified_gmt":"2023-05-26T10:46:08","slug":"qual-o-papel-do-rh-na-sustentabilidade-por-inon-neves-vice-presidente-senior-da-access-latam","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/2023\/05\/26\/qual-o-papel-do-rh-na-sustentabilidade-por-inon-neves-vice-presidente-senior-da-access-latam\/","title":{"rendered":"Qual o papel do RH na sustentabilidade? Por: Inon Neves, vice-presidente s\u00eanior da Access Latam"},"content":{"rendered":"
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A sustentabilidade n\u00e3o \u00e9 um modismo ou uma tend\u00eancia, \u00e9 uma responsabilidade que deve ser levada a s\u00e9rio. Ela pode ser definida como a capacidade de atender \u00e0s necessidades da gera\u00e7\u00e3o atual usando os recursos dispon\u00edveis, sem causar problemas \u00e0s gera\u00e7\u00f5es futuras em atender \u00e0s suas pr\u00f3prias particularidades.<\/p>\n

A sustentabilidade \u00e9 mais eficaz quando integrada \u00e0 estrutura estrat\u00e9gica de uma empresa, em vez de criada como um exerc\u00edcio de bem-estar ou uma linha separada em uma t\u00e1tica corporativa. Implementada corretamente, pode impulsionar os resultados financeiros, apoiando o argumento de que os programas ambientais devem ser proeminentes e alavancados para atrair e reter talentos e fortalecer a marca de uma organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

N\u00e3o h\u00e1 d\u00favida de que todos n\u00f3s temos um papel a desempenhar em viver nossas vidas de uma forma que provoque a sustentabilidade. Nesse sentido, os profissionais de RH t\u00eam um papel cr\u00edtico a desempenhar para garantir que os l\u00edderes seniores tenham as ferramentas e o treinamento certo para apoiar suas equipes em uma jornada que promova a sustentabilidade como parte da vis\u00e3o e dos valores corporativos.<\/p>\n

Tecnologia a favor da sustentabilidade<\/strong><\/p>\n

Os modelos de trabalho remoto e h\u00edbrido oferecem a oportunidade perfeita para mudar fundamentalmente como as organiza\u00e7\u00f5es pensam sobre sustentabilidade. Permitir que os funcion\u00e1rios trabalhem remotamente algumas vezes por semana n\u00e3o apenas significa que eles podem desfrutar de maior flexibilidade, mas tamb\u00e9m ajuda as organiza\u00e7\u00f5es a reduzir drasticamente sua pegada de carbono.<\/p>\n

Est\u00e1 claro que a sustentabilidade ter\u00e1 que ser incorporada \u00e0 forma como as pessoas trabalham. A chegada das tecnologias de nuvem significa que \u00e9 poss\u00edvel e plaus\u00edvel que os departamentos de RH conduzam grande parte de seu trabalho on-line, tornando todo o processo de recursos humanos sem papel de ponta a ponta.<\/p>\n

Diminuir o uso de papel, digitalizar registros e implementar assinaturas eletr\u00f4nicas n\u00e3o s\u00e3o apenas ecologicamente corretos, como tamb\u00e9m mais eficientes. Os documentos digitais s\u00e3o mais acess\u00edveis e permitem maior compartilhamento e colabora\u00e7\u00e3o. Eles exigem menos espa\u00e7o de armazenamento f\u00edsico e ajudam os funcion\u00e1rios remotos a serem mais eficientes com acesso mais f\u00e1cil aos principais documentos.<\/p>\n

Menos papel, mais sustentabilidade<\/strong><\/p>\n

A digitaliza\u00e7\u00e3o do RH pode contribuir diretamente para a ado\u00e7\u00e3o de uma estrat\u00e9gia paperless. E esse pode ser o primeiro passo para que o RH contribua para incutir uma cultura de sustentabilidade por toda a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Em m\u00e9dia 3% do lucro de uma organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 gasto com papel. Al\u00e9m disso, segundo a consultoria Gartner, cada funcion\u00e1rio gasta cerca de 10 mil folhas de papel por ano. Para completar o cen\u00e1rio desfavor\u00e1vel, 50% do desperd\u00edcio das empresas est\u00e1 relacionado exatamente com o papel.<\/p>\n

Segundo a WWF (World Wide Fund for Nature), \u00e9 poss\u00edvel reduzir em mais de 20% o uso de papel no escrit\u00f3rio, e em alguns casos at\u00e9 elimin\u00e1-lo totalmente. Ao migrar diversos processos para o meio digital, como materiais de treinamento, processos de sele\u00e7\u00e3o e contrata\u00e7\u00e3o e documentos dos funcion\u00e1rios, o RH reduz a necessidade de coletar e compartilhar essa papelada.<\/p>\n

Cada vez mais, os empregadores est\u00e3o fazendo com que a sustentabilidade e a responsabilidade social sejam valores fundamentais para seus neg\u00f3cios. Para alcan\u00e7ar metas e compromissos frequentemente declarados publicamente, os l\u00edderes seniores contam com um alto n\u00edvel de envolvimento dos funcion\u00e1rios. O RH tem um papel fundamental nesse processo.<\/p>\n

Em resumo, os l\u00edderes de RH devem garantir que os sistemas, processos e pol\u00edticas do setor apoiem a agenda de sustentabilidade. O setor de Gest\u00e3o de Pessoas continuar\u00e1 na vanguarda como impulsionador da mudan\u00e7a, \u00e0 medida que as empresas avan\u00e7am para um futuro ainda mais competitivo, construindo culturas e ecossistemas que impulsionam essa medida.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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