{"id":9142,"date":"2023-05-26T07:40:07","date_gmt":"2023-05-26T10:40:07","guid":{"rendered":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/?p=9142"},"modified":"2023-05-26T07:40:07","modified_gmt":"2023-05-26T10:40:07","slug":"programa-mais-mulheres-4-passos-para-empresas-se-adequarem-a-obrigatoriedade-de-treinamentos-sobre-assedio-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/2023\/05\/26\/programa-mais-mulheres-4-passos-para-empresas-se-adequarem-a-obrigatoriedade-de-treinamentos-sobre-assedio-no-trabalho\/","title":{"rendered":"Programa Mais Mulheres: 4 passos para empresas se adequarem a obrigatoriedade de treinamentos sobre ass\u00e9dio no trabalho"},"content":{"rendered":"
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Tatiana Pimenta, CEO da Vittude, refer\u00eancia no desenvolvimento e gest\u00e3o estrat\u00e9gica de programas de sa\u00fade mental corporativos, aponta os caminhos para o cumprimento da nova legisla\u00e7\u00e3o trabalhista<\/p>\n<\/div>\n

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De acordo com dados recentes do Tribunal Superior do Trabalho (TST), existem hoje cerca de 3 mil registros de ass\u00e9dio sexual no ambiente de trabalho e mais de 50 mil casos de ass\u00e9dio moral. Neste contexto, o Programa Mais Mulheres (Lei n\u00ba 14.457\/2022), que tem como objetivo combater o ass\u00e9dio sexual e outras formas de viol\u00eancia no ambiente corporativo, vira uma obrigatoriedade por parte das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

A medida j\u00e1 est\u00e1 em vigor e as puni\u00e7\u00f5es podem vir por a\u00e7\u00f5es trabalhistas, a\u00e7\u00f5es do Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho e da fiscaliza\u00e7\u00e3o do trabalho, al\u00e9m do dano \u00e0 imagem da empresa, Por isso \u00e9 importante que as organiza\u00e7\u00f5es sejam \u00e1geis na ades\u00e3o de iniciativas com este foco.<\/p>\n

De acordo com a legisla\u00e7\u00e3o, a principal obriga\u00e7\u00e3o das empresas \u00e9 a inclus\u00e3o de regras de conduta a respeito de qualquer forma de viol\u00eancia, esclarecimento de situa\u00e7\u00f5es e comportamentos considerados inadequados, al\u00e9m de capacitar, orientar e sensibilizar todos os empregados sobre temas relacionados, no m\u00ednimo, a cada 12 meses.<\/p>\n

Para Tatiana Pimenta, CEO da Vittude, empresa refer\u00eancia no desenvolvimento e gest\u00e3o estrat\u00e9gica de programas de sa\u00fade mental corporativos, a adequa\u00e7\u00e3o \u00e0 nova legisla\u00e7\u00e3o por parte das empresas passa por 4 passos.<\/p>\n

1. Promo\u00e7\u00e3o de ambientes seguros e acolhedores<\/p>\n

De acordo com um levantamento produzido pela Mindsight, 38% das mulheres entrevistadas j\u00e1 foram v\u00edtimas de ass\u00e9dio moral, mas apenas 6,6% registraram alguma den\u00fancia. Dos homens, 30% relataram ter sido v\u00edtimas deste crime, mas s\u00f3 6,4% denunciaram. Isso mostra que al\u00e9m de ser algo recorrente no dia a dia dos colaboradores, este \u00e9 tamb\u00e9m um assunto pouco falado pelas v\u00edtimas por ser rodeado por diversos tabus. Por isso, \u00e9 importante que as empresas estejam engajadas na constru\u00e7\u00e3o de ambientes acolhedores e que deixem os times confort\u00e1veis para compartilhar casos e situa\u00e7\u00f5es como essas. Aderir a uma iniciativa de conversas particulares e recorrentes com as lideran\u00e7as diretas dos colaboradores ou at\u00e9 mesmo abordar este tema de forma direta e instrutiva com os colaboradores s\u00e3o formas de demonstrar a abertura para a solu\u00e7\u00e3o de problemas como este.<\/p>\n

2. Cria\u00e7\u00e3o de canais de den\u00fancias an\u00f4nimos<\/p>\n

Com base no mesmo levantamento, o principal motivo para as v\u00edtimas n\u00e3o denunciarem os abusos \u00e9 o medo de sofrer alguma retalia\u00e7\u00e3o, ou at\u00e9 mesmo de serem demitidas. Para os pesquisadores, esse baixo n\u00famero de den\u00fancias pode ser atribu\u00eddo ao fato de mais de 65% das empresas n\u00e3o possu\u00edrem um local seguro para o funcion\u00e1rio registrar esse tipo de reclama\u00e7\u00e3o. Sendo assim, o passo de construir um canal espec\u00edfico para essas den\u00fancias j\u00e1 \u00e9 uma \u00f3tima iniciativa. Por\u00e9m, garantir que o colaborador pode se manter an\u00f4nimo sem deixar de fazer a sua queixa exige uma prote\u00e7\u00e3o ainda maior e pode ser um fator determinante para aqueles que se preocupam em sofrer alguma consequ\u00eancia em decorr\u00eancia disso.<\/p>\n

3. Treinamentos de times e lideran\u00e7as separadamente<\/p>\n

Levando em conta que muitos casos de ass\u00e9dio moral e\/ou sexual envolvem lideran\u00e7as e seus liderados, \u00e9 importante implantar na empresas treinamentos espec\u00edficos para cada um deles, instruindo os l\u00edderes sobre quais s\u00e3o os limites de cobran\u00e7as, feedbacks, al\u00e9m de quest\u00f5es mais pontuais quanto a comportamentos desconfort\u00e1veis. Tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio capacitar as equipes sobre boas condutas no ambiente de trabalho, canais de den\u00fancias, instru\u00e7\u00f5es de como proceder em qualquer situa\u00e7\u00e3o de ass\u00e9dio, entre outros.<\/p>\n

Fazer treinamentos coletivos \u00e9 uma boa forma de conscientizar a toda a empresa de uma \u00fanica vez e tamb\u00e9m \u00e9 muito importante para a manuten\u00e7\u00e3o da cultura empresarial, por\u00e9m com a separa\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7as e equipes \u00e9 poss\u00edvel ter resultados ainda melhores e, at\u00e9 mesmo, facilitar a identifica\u00e7\u00e3o de problemas espec\u00edficos e o desenho de novas solu\u00e7\u00f5es. Para empresas que nunca tiveram esse tipo de conte\u00fado para os funcion\u00e1rios, estruturar todo um treinamento sobre o tema pode ser uma tarefa complicada, mas para isso j\u00e1 existem diversas empresas que oferecem esta solu\u00e7\u00e3o, uma delas \u00e9 a pr\u00f3pria Vittude.<\/p>\n

4. Cultura \u201cContra Ass\u00e9dio\u201d<\/p>\n

Mais do que estabelecer momentos de conversa, workshops e canais de den\u00fancia,\u00e9 imprescind\u00edvel que o combate a ass\u00e9dios fa\u00e7a parte, de fato, da cultura empresarial. Para diminuir os \u00edndices de casos de abuso nas empresas \u00e9 preciso que as pessoas se sintam \u00e0 vontade para denunciar e abordar o tema, mas tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio que as organiza\u00e7\u00f5es tomem as medidas cab\u00edveis a cada caso, quando denunciado, e comprovar que comportamentos abusivos n\u00e3o s\u00e3o aceitos. Para isso, a empresa pode recorrer a um padr\u00e3o de \u201cfeedbacks de den\u00fancias\u201d, dando um parecer sobre o andamento da quest\u00e3o a quem fez a reclama\u00e7\u00e3o, sem exposi\u00e7\u00f5es desnecess\u00e1rias, e refor\u00e7ar esse posicionamento atrav\u00e9s de bons exemplos de conduta.<\/p>\n

Sobre a Vittude:<\/p>\n

A Vittude \u00e9 refer\u00eancia no desenvolvimento e gest\u00e3o estrat\u00e9gica de programas de sa\u00fade mental para empresas. Oferece uma solu\u00e7\u00e3o completa em diagn\u00f3stico, health analytics, interven\u00e7\u00f5es organizacionais, e psicologia online. Reconhecida pela excel\u00eancia do seu corpo cl\u00ednico e organizacional, a empresa estrutura projetos de alto valor agregado e resultados financeiros comprovados, garantindo credibilidade t\u00e9cnica e curadoria rigorosa no credenciamento de psic\u00f3logos, al\u00e9m de desenvolver escalas psicom\u00e9tricas que apoiam empresas na jornada de maturidade em sa\u00fade mental. Atende mais de 200 clientes, entre eles Grupo Botic\u00e1rio, Olist, SAP, Telhanorte, Tumelero e L\u2019Oreal, possuindo mais de 650 mil pessoas beneficiadas por suas solu\u00e7\u00f5es. A empresa j\u00e1 recebeu mais de R$40 milh\u00f5es em investimentos dos fundos Crescera Capital, Redpoint eVentures, Scale Up Ventures e Superjobs.vc.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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