{"id":8792,"date":"2023-05-16T15:07:38","date_gmt":"2023-05-16T18:07:38","guid":{"rendered":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/?p=8792"},"modified":"2023-05-16T15:07:38","modified_gmt":"2023-05-16T18:07:38","slug":"pesquisa-aponta-preocupacao-das-empresas-em-diminuir-a-desigualdade-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/2023\/05\/16\/pesquisa-aponta-preocupacao-das-empresas-em-diminuir-a-desigualdade-de-genero\/","title":{"rendered":"Pesquisa aponta preocupa\u00e7\u00e3o das empresas em diminuir a desigualdade de g\u00eanero"},"content":{"rendered":"<p class=\"fst-italic text-center\">Especialista fala sobre aumento de mulheres no quadro de colaboradores ap\u00f3s adotar uma cultura organizacional inclusiva<\/p>\n<div>\n<p>Trabalhar com colaboradores de diversos perfis n\u00e3o \u00e9 mais uma op\u00e7\u00e3o, e sim uma necessidade essencial para as empresas. Al\u00e9m dos benef\u00edcios como inova\u00e7\u00e3o e enriquecimento institucional, com um quadro de colaboradores diverso as institui\u00e7\u00f5es cumprem seu papel social e incentivam outras empresas a fazer o mesmo.<\/p>\n<p>Segundo pesquisa da consultoria Robert Half realizada em 2022, est\u00e1 crescendo a preocupa\u00e7\u00e3o das empresas em diminuir a desigualdade de g\u00eanero em seu quadro de funcion\u00e1rios. Atualmente, cerca de 55% dos recrutadores afirmam que a sua empresa adota pol\u00edticas claras para promover a igualdade de g\u00eanero no ambiente corporativo. No \u00faltimo levantamento sobre o tema, realizado em fevereiro de 2021, essa porcentagem ficou abaixo dos 40%, o que indica um avan\u00e7o das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Para Lucimara Mendes, Head de Pessoas &amp; Cultura da Nexti, a inclus\u00e3o deve ter in\u00edcio logo no processo seletivo. \u201cN\u00f3s acreditamos que na abertura de cada vaga, o\u00a0 time de RH deve se reunir e discutir as necessidades espec\u00edficas das oportunidades e, por fim, alinhamos que, em casos de candidatas mulheres, elas ser\u00e3o priorizadas. Da mesma forma, nossa equipe inicia os processos de triagem e avalia\u00e7\u00f5es de perfis, filtrando pelo sexo feminino. E tem sido assim que temos conseguido aumentar significativamente o n\u00famero de mulheres na Nexti, um\u00a0crescimento de 500%\u00a0no \u00faltimo ano\u201d.<\/p>\n<p>Ainda segundo Lucimara, existem outras maneiras de consolidar a diversidade dentro das empresas, como:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Engajar a lideran\u00e7a e preparar a cultura organizacional para ser acolhedora e multiplicadora da diversidade no ambiente de trabalho;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Avaliar e mensurar o quadro de colaboradores;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Realizar a\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas no dia a dia;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Trazer a tecnologia para o centro do processo;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Acompanhar indicadores de diversidade e inclus\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Import\u00e2ncia de desenvolver uma cultura organizacional inclusiva\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>A cultura organizacional inclusiva trata-se de contratar e manter em seu quadro de colaboradores perfis diversos, ou seja, com cren\u00e7as, valores, orienta\u00e7\u00e3o sexual, etnias, religi\u00f5es e g\u00eaneros distintos.<\/p>\n<p>Todas essas diferen\u00e7as, se alinhadas a um ambiente prop\u00edcio e acolhedor para os colaboradores serem quem realmente s\u00e3o, contribuem para que a organiza\u00e7\u00e3o se torne mais produtiva, criativa, e fortale\u00e7a a economia com diferenciais que as destacam no mercado.<\/p>\n<p>Lucimara conta que na Nexti foi desenvolvida uma cultura organizacional inclusiva para garantir o desenvolvimento e destaque para mulheres. \u201cInclu\u00edmos a igualdade de g\u00eanero em debates, colocamos mulheres em cargos de lideran\u00e7a e trazemos novas oportunidades para empoderar colaboradoras\u201d, comenta Lucimara.<\/p>\n<p>Para desenvolver um ambiente igualit\u00e1rio e proporcionar um crescimento para todos, \u00e9 fundamental fortalecer debates e treinamentos para apoiar o avan\u00e7o na carreira. Com vis\u00e3o estrat\u00e9gica para as \u00e1reas de diversidade e inclus\u00e3o nas empresas, o cen\u00e1rio para 2023 ficar\u00e1 promissor.<\/p>\n<p><strong>Sobre a Nexti\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>A Nexti \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o Human Capital Management (HCM) que otimiza a gest\u00e3o operacional dentro das empresas, atuando como um parceiro de neg\u00f3cios principalmente para digitaliza\u00e7\u00e3o do RH. Com mais de 250 clientes e 310 mil usu\u00e1rios, a empresa det\u00e9m certifica\u00e7\u00f5es internacionais por meio da ISO 27001 e 27701, e desenvolveu ferramentas para tornar as rela\u00e7\u00f5es trabalhistas mais simples, eficientes e justas. Saiba mais em:\u00a0<a href=\"http:\/\/www.nexti.com\/\">www.nexti.com<\/a><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"text-center\">\n<div class=\"mt-5\"><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Especialista fala sobre aumento de mulheres no quadro de colaboradores ap\u00f3s adotar uma cultura organizacional inclusiva Trabalhar com colaboradores de diversos perfis n\u00e3o \u00e9 mais uma op\u00e7\u00e3o, e sim uma necessidade essencial para as empresas. 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