{"id":8631,"date":"2023-05-10T09:19:30","date_gmt":"2023-05-10T12:19:30","guid":{"rendered":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/?p=8631"},"modified":"2023-05-10T09:19:30","modified_gmt":"2023-05-10T12:19:30","slug":"77-de-empresas-buscam-uma-transformacao-cultural-com-seus-programas-de-di-identifica-pesquisa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/2023\/05\/10\/77-de-empresas-buscam-uma-transformacao-cultural-com-seus-programas-de-di-identifica-pesquisa\/","title":{"rendered":"77% de empresas buscam uma transforma\u00e7\u00e3o cultural com seus programas de D&I, identifica pesquisa"},"content":{"rendered":"

Levantamento feito pela startup Blend Edu aponta a import\u00e2ncia da diversidade como um tra\u00e7o da cultura corporativa<\/p>\n

\n

A transforma\u00e7\u00e3o cultural \u00e9 a principal meta dos programas de diversidade de empresas brasileiras. A revela\u00e7\u00e3o \u00e9 fruto da \u201c2\u00aa Edi\u00e7\u00e3o da Pesquisa Benchmarking: Panorama das Estrat\u00e9gias de Diversidade no Brasil 2022 e tend\u00eancias para 2023\u201d, realizada pela\u00a0Blend Edu<\/a>, principal HRtech e ESGtech especializada em diversidade e inclus\u00e3o do Brasil, que aponta que 77% das companhias nacionais colocam o engajamento dos seus colaboradores na cria\u00e7\u00e3o de uma cultura inclusiva como foco principal da \u00e1rea.<\/p>\n

Aplicado junto a 117 corpora\u00e7\u00f5es brasileiras de todos os portes e regi\u00f5es do pa\u00eds, o estudo mostrou ainda que a inten\u00e7\u00e3o de influenciar uma mudan\u00e7a na conduta dos trabalhadores recebeu uma aten\u00e7\u00e3o ainda maior por parte do mercado. Isso porque, na edi\u00e7\u00e3o anterior do levantamento aplicado em 2020, a finalidade foi apontada como prioridade por 63% das companhias ouvidas, simbolizando um crescimento significativo de 14 pontos percentuais.<\/p>\n

De acordo com Thalita Gelenske, CEO e fundadora da Blend Edu, o resultado indica que as empresas nacionais est\u00e3o mais preocupadas em realmente impactar positivamente os seus profissionais e reter talentos, por meio da constru\u00e7\u00e3o de um ambiente cada vez mais saud\u00e1vel e diverso. \u201cEsse movimento do mercado mostra conson\u00e2ncia com o que acreditamos que seja mais importante para o desenvolvimento de um meio empresarial mais inclusivo. Com isso, pouco a pouco as companhias refor\u00e7am os comportamentos desejados e os comportamentos n\u00e3o tolerados, tangibilizando os valores que moldam a cultura corporativa. Fazer com que D&I se torne um tra\u00e7o vivido por todas as pessoas \u00e9 essencial para a mudan\u00e7a estrutural que precisamos nesta pauta\u201d, destaca.<\/p>\n

Outros insights<\/strong><\/p>\n

Outros objetivos que apareceram como destaque nas respostas foram a possibilidade de potencializar os resultados dos neg\u00f3cios (12%) e atender \u00e0s expectativas do cliente (5%)<\/p>\n

Ainda nesse sentido, nenhuma empresa apontou o compliance com quest\u00f5es jur\u00eddicas como foco para o seu trabalho de programa de diversidade. Segundo Thalita, esses n\u00fameros representam uma renova\u00e7\u00e3o importante para o mercado, que passa a dar um enfoque de relev\u00e2ncia \u00e0s pautas inclusivas para al\u00e9m do foco legal e jur\u00eddico. \u201cAs institui\u00e7\u00f5es passam a ver diversidade como um tra\u00e7o da cultura e um diferencial competitivo, indo al\u00e9m de pr\u00e1ticas pontuais de recrutamento. A ideia \u00e9 que, cada vez mais, o foco deixe de ser exclusivamente em atender a lei ou por parecer ser cool perante ao mercado\u201d, avalia.<\/p>\n

Metodologia da pesquisa<\/strong><\/p>\n

A discuss\u00e3o acerca da D&I est\u00e1 em alta nos \u00faltimos anos. Desse modo \u00e9 fundamental que as empresas coloquem a diversidade e, sobretudo, a inclus\u00e3o em pr\u00e1tica, assim como invistam em treinamentos e programas de diversidade, a fim de construir espa\u00e7os e culturas organizacionais mais inclusivas e diversas.<\/p>\n

Pensando nisso, a Blend Edu produziu um relat\u00f3rio que trouxe insights e dados valiosos de empresas que promovem a\u00e7\u00f5es e programas educacionais com foco em fomentar a diversidade em suas culturas internas. Para realizar a iniciativa, a empresa considerou os dados coletados das empresas para o Pr\u00eamio Diversidade Em Pr\u00e1tica, que buscou mapear e reconhecer os cases mais inovadores do ambiente corporativo na \u00e1rea em 2022.<\/p>\n

A pesquisa completa poder\u00e1 ser baixada gratuitamente dentro do site da startup, em uma se\u00e7\u00e3o chamada de\u00a0Toolkit de Diversidade<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Levantamento feito pela startup Blend Edu aponta a import\u00e2ncia da diversidade como um tra\u00e7o da cultura corporativa A transforma\u00e7\u00e3o cultural \u00e9 a principal meta dos programas de diversidade de empresas brasileiras. A revela\u00e7\u00e3o \u00e9 fruto da \u201c2\u00aa Edi\u00e7\u00e3o da Pesquisa Benchmarking: Panorama das Estrat\u00e9gias de Diversidade no Brasil 2022 e tend\u00eancias para 2023\u201d, realizada pela\u00a0Blend […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":8632,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[51,57,60],"tags":[7054,7055],"featured_image_src":{"landsacpe":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/WhatsApp-Image-2022-10-13-at-12.40.08-1140x445.jpg",1140,445,true],"list":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/WhatsApp-Image-2022-10-13-at-12.40.08-463x348.jpg",463,348,true],"medium":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/WhatsApp-Image-2022-10-13-at-12.40.08-300x207.jpg",300,207,true],"full":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/WhatsApp-Image-2022-10-13-at-12.40.08.jpg",1280,884,false]},"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/WhatsApp-Image-2022-10-13-at-12.40.08.jpg","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8631"}],"collection":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8631"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8631\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8633,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8631\/revisions\/8633"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8632"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8631"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8631"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8631"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}