Como os desafios e valida\u00e7\u00f5es de profissionais de TI que j\u00e1 s\u00e3o m\u00e3es podem legitimar seu processo de trabalho<\/p>\n
Atualmente, a maternidade apresenta-se como um grande desafio para as mulheres que querem se encaixar no mercado de trabalho. Desafios e valida\u00e7\u00f5es, muitas vezes ponderados entre dificuldades e aprendizados. Para n\u00e3o abrir m\u00e3o de sua carreira, muitas mulheres decidiram conciliar a rotina de m\u00e3e, com o intuito de conseguir encaixar todas as obriga\u00e7\u00f5es dentro de sua rotina, objetivando manter um dia a dia saud\u00e1vel e elevar sua qualidade de vida. A Kstack, empresa especializada em Hunting de TI, acredita que a\u00a0atua\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica no mercado de trabalho traz, al\u00e9m de flexibilidade, excelentes remunera\u00e7\u00f5es e, o que \u00e9 melhor, a possibilidade de escolher entre ficar em casa ou na empresa.<\/p>\n
Para Priscila de Oliveira, Head de Cultura e Pessoas na Kstack, os novos modelos tecnol\u00f3gicos de inser\u00e7\u00e3o profissional sugerem um novo conceito de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o, al\u00e9m de facilitar o dia a dia da profissional, principalmente se ela j\u00e1 for m\u00e3e. \u201cO mercado de tecnologia \u00e9 bastante atraente, principalmente para as profissionais que j\u00e1 s\u00e3o m\u00e3es, gra\u00e7as ao fato de a maioria das oportunidades atuantes hoje, serem oportunidades de home office ou no modelo h\u00edbrido, o que permite \u00e0s m\u00e3es perderem menos tempo durante o percurso, como no tr\u00e2nsito, por exemplo, e conseguirem ter um pouco mais de tempo de qualidade com os filhos, ent\u00e3o isso facilita bastante\u201d, diz Priscila. Ela afirma que tanto o home office, quanto o modelo h\u00edbrido, dois modelos que s\u00e3o destaques no ambiente de trabalho da Kstack, abrem essa possibilidade para as m\u00e3es. \u201cCom esses modelos, as m\u00e3es podem reverter o tempo de percurso que elas gastariam se locomovendo at\u00e9 o trabalho, em momentos de qualidade com seus filhos\u201d, comenta.<\/p>\n
Um estudo realizado pelo LinkedIn apontou que 71% das mulheres trabalhadoras acreditam que o equil\u00edbrio perfeito entre trabalho e vida pessoal \u00e9 a defini\u00e7\u00e3o mais sincera de sucesso profissional. Com uma hist\u00f3ria profissional de mais de 25 anos na tecnologia, Luciana Munhoz Gon\u00e7alvez, Especialista em Opera\u00e7\u00f5es na Kstack, e m\u00e3e de um filho j\u00e1 adulto, acredita que o modelo remoto, defendido como fator preponderante de trabalho pela Kstack, \u00e9 um achado para adequa\u00e7\u00e3o de rotina. \u201cO trabalho remoto flexibiliza o hor\u00e1rio e permite uma liberdade maior para cuidar\/interagir com os filhos, al\u00e9m de poder participar da rotina \u201cdiurna\u201d da crian\u00e7a\u201d, comenta Luciana.<\/p>\n
Luciana diz tamb\u00e9m que o trabalho remoto pode ter suas vertentes quando o assunto \u00e9 conciliar a rotina de m\u00e3e. \u201cHoje, meu filho j\u00e1 est\u00e1 adulto, mas penso que seria um privil\u00e9gio poder viver um momento assim com ele ainda crian\u00e7a\u201d, confessa a profissional. \u201cQuando ele era pequeno, tive que conciliar, adequar minha rotina, planejar as tarefas dom\u00e9sticas para atender suas necessidades e fora de casa, virar a chave, ser profissional como sempre\u201d, pondera a Especialista.\u00a0 No trabalho remoto da Kstack, Luciana diz que os pontos positivos desse modelo s\u00e3o in\u00fameros. \u201cEntre os pontos positivos, penso que flexibilidade de hor\u00e1rio, autonomia e liberdade s\u00e3o os que mais se destacam\u201d, reflete.<\/p>\n
Bacharel em Comunica\u00e7\u00e3o, formada em 1993, na FAAP, Funda\u00e7\u00e3o Armando \u00c1lvares Penteado e MBA em Gest\u00e3o Internacional em Empresas e Neg\u00f3cios, pela B.I. Internacional, Luciana acredita que o modelo de trabalho remoto tende a auxiliar a m\u00e3e trabalhadora em seu dia a dia. \u201cpermite uma liberdade maior para cuidar\/interagir com os filhos, al\u00e9m de poder participar da rotina \u201cdiurna\u201d da crian\u00e7a\u201d, pensa. A profissional comenta tamb\u00e9m, que j\u00e1 sofreu preconceito no mercado de trabalho de TI por ser mulher e m\u00e3e, mas que hoje, o preconceito vivido \u00e9 com o etarismo. \u201cO preconceito \u00e9 real e muitos recrutadores s\u00e3o insens\u00edveis, fazem a pergunta se voc\u00ea \u00e9 m\u00e3e e \u00e0s vezes deixam de avaliar suas compet\u00eancias e habilidades profissionais se a resposta for sim;\u00a0hoje em dia, n\u00e3o preciso mais lidar com o fator mulher\/m\u00e3e, mas sim com o fator mulher\/50+\u201d, afirma. A profissional pondera a participa\u00e7\u00e3o de mulheres que s\u00e3o m\u00e3es no ambiente profissional como uma necessidade. \u201cSinceramente, penso que deveria haver uma maior conscientiza\u00e7\u00e3o por parte das empresas, praticar a empatia, as m\u00e3es t\u00eam realidades e necessidades diferentes. A maioria das mulheres tomam para si ,al\u00e9m das responsabilidades do lar, as responsabilidades da maternidade, isso \u00e9 hist\u00f3rico e cultural\u201d, diz Luciana.<\/p>\n
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