{"id":8565,"date":"2023-05-08T22:34:39","date_gmt":"2023-05-09T01:34:39","guid":{"rendered":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/?p=8565"},"modified":"2023-05-08T22:34:39","modified_gmt":"2023-05-09T01:34:39","slug":"parceria-entre-kstack-e-afesu-incluem-mulheres-no-mercado-de-ti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/2023\/05\/08\/parceria-entre-kstack-e-afesu-incluem-mulheres-no-mercado-de-ti\/","title":{"rendered":"Parceria entre Kstack e Afesu incluem mulheres no mercado de TI"},"content":{"rendered":"

Kstack protagoniza m\u00f3dulo respons\u00e1vel por ensinar meninas a se adequarem ao mercado de trabalho atrav\u00e9s do apoio da tecnologia<\/p>\n

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A Kstack, startup\u00a0especializada na oferta de solu\u00e7\u00f5es digitais e Hunting de profissionais de TI, tem parceria firmada com a Afesu Moinho, uma das tr\u00eas unidades da\u00a0Afesu<\/a>\u00a0e localizada em Cotia (SP), desde 2022, que trabalha na forma\u00e7\u00e3o educacional e profissional de mulheres, entre adolescentes e adultas, para desenvolver um projeto cujo objetivo \u00e9 inseri-las como estudantes no mercado de tecnologia, oferecendo o apoio necess\u00e1rio para que sejam integradas e ascendam na fun\u00e7\u00e3o de desenvolvedoras com menos dificuldade e mais abrang\u00eancia.<\/p>\n

Para mudar esse cen\u00e1rio, a parceria da Kstack junto \u00e0 Afesu Moinho consiste em oferecer informa\u00e7\u00f5es relevantes sobre como ter sucesso em uma entrevista, apresentar o mercado de trabalho de TI e a import\u00e2ncia do LinkedIn para a \u00e1rea \u00e0s meninas do curso de Tecnologia que a ONG oferece.<\/p>\n

\u201cHoje, no mercado, n\u00f3s temos muitas vagas de TI no n\u00edvel s\u00eanior, e temos pouqu\u00edssimas profissionais nesse n\u00edvel; temos muitas profissionais no n\u00edvel j\u00fanior ou estagi\u00e1rio, ent\u00e3o a nossa grande luta \u00e9 conseguir vagas j\u00fanior ou processos espec\u00edficos para mulheres na tecnologia\u201d, comenta Priscila Oliveira, Head de Cultura e Pessoas da Kstack.<\/p>\n

A executiva ressalta que nesse mercado tecnol\u00f3gico, mas ainda competitivo e desigual de trabalho, a cada 10 vagas oferecidas pela Kstack, apenas uma \u00e9 preenchida por mulheres, j\u00e1 que a dificuldade para encontrar profissionais que se adequem \u00e0s posi\u00e7\u00f5es seniores, especificamente trabalhadas pela startup, ainda \u00e9 expressiva.<\/p>\n

De acordo com uma pesquisa realizada pela PNAD (Pesquisa Nacional por Amostra de Domic\u00edlios), do\u00a0IBGE<\/a>, apenas 20%, dos 580 mil profissionais ativos trabalhando na \u00e1rea da tecnologia s\u00e3o mulheres, e 79% delas abandonam a faculdade antes de finalizar o primeiro ano de curso.<\/p>\n

Mulheres na tecnologia<\/strong><\/p>\n

Jaqueline Meira, profissional Desenvolvedora de Software em JAVA, conta que trabalhar na \u00e1rea \u00e9 prazeroso e que hoje j\u00e1 se considera adaptada, no entanto, passou por diversas situa\u00e7\u00f5es desagrad\u00e1veis por ser mulher em muitas empresas para as quais prestou servi\u00e7os. \u201cJ\u00e1 passei por situa\u00e7\u00f5es no passado em que os homens achavam que, por eu ser mulher, e n\u00e3o ser igual a eles, podiam me humilhar\u201d, desabafa Jaqueline, explicando que a \u00e1rea de tecnologia \u00e9 muito complexa e exige muito racioc\u00ednio do (a) profissional envolvido (a). \u201cPreciso estudar sobre as atribui\u00e7\u00f5es que exer\u00e7o todos os dias, porque para trabalhar com TI \u00e9 necess\u00e1rio que o profissional se atualize sempre. Para desenvolver um bot\u00e3o, por exemplo, tem toda uma l\u00f3gica, com intera\u00e7\u00e3o back end, front end, conversa\u00e7\u00e3o entre as partes e muito mais\u201d, explana.<\/p>\n

A desenvolvedora enxerga os processos realizados na \u00e1rea de TI como ajust\u00e1veis tanto para homens, como para mulheres. \u201cO processo para firmar carreira na tecnologia \u00e9 igual para ambos os g\u00eaneros, a grande diferen\u00e7a est\u00e1 no sal\u00e1rio, pois o do homem ainda \u00e9 maior do que o da mulher\u201d, informa Jaqueline.<\/p>\n

Formada em Inform\u00e1tica [PO2] com \u00eanfase em Banco de Dados e p\u00f3s-graduada em Engenharia de Software, ela conta que se envolveu com a \u00e1rea, porque sempre teve facilidade com matem\u00e1tica e com racioc\u00ednio l\u00f3gico, mas confessa que o fato de todos os seus irm\u00e3os serem desenvolvedores atuantes sempre chamou sua aten\u00e7\u00e3o. \u201cEu os via estudando e ficava envolvida, a\u00ed me apaixonei e segui o mesmo caminho\u201d, resume Jaqueline.<\/p>\n

Igualdade entre os g\u00eaneros<\/strong><\/p>\n

A igualdade entre os g\u00eaneros na tecnologia ainda \u00e9 disforme, mas segundo a\u00a0Brasscom<\/a>\u00a0(Associa\u00e7\u00e3o Brasileira das Empresas de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o e Comunica\u00e7\u00e3o), haver\u00e1 uma lacuna de 270 mil profissionais de TI at\u00e9 o ano de 2024, no entanto fatores como falta de oportunidade de desenvolvimento, falta de experi\u00eancia necess\u00e1ria para ocupar as vagas abertas e falta de conhecimento exigido ainda s\u00e3o uma grande preocupa\u00e7\u00e3o para as mulheres que desejam assumir uma profiss\u00e3o nessa \u00e1rea.<\/p>\n

Jaqueline diz que para que haja igualdade entre os g\u00eaneros na tecnologia, \u00e9 necess\u00e1rio que o respeito entre as partes e a compreens\u00e3o quanto \u00e0 capacidade de desenvolvimento das atribui\u00e7\u00f5es exigidas sejam o par\u00e2metro inicial. \u201cNunca fui tratada melhor por ser mulher, o tratamento \u00e9 realmente o mesmo para todos. Cada ser \u00e9 \u00fanico, mas \u00e9 preciso igualar a maneira como tratamos as pessoas\u201d, pondera a desenvolvedora.<\/p>\n

Apesar das dificuldades das mulheres em seguir carreira na \u00e1rea de TI, in\u00fameras delas inspiraram e ainda inspiram as inova\u00e7\u00f5es referentes \u00e0 tecnologia e \u00e0 computa\u00e7\u00e3o, Priscila da Kstack destaca\u00a0Ada Lovelace<\/strong>, por exemplo, pioneira da computa\u00e7\u00e3o, a Condessa do s\u00e9culo XIX usava ferramentas anal\u00edticas para desenvolver trabalhos de tradu\u00e7\u00e3o para um matem\u00e1tico. O resultado dessa combina\u00e7\u00e3o foi considerado o primeiro algoritmo do mundo. J\u00e1\u00a0Ursula Burns<\/strong>\u00a0\u00e9 uma das mulheres mais importantes da tecnologia no mundo. CEO da Xerox, iniciou seu trabalho na empresa como estagi\u00e1ria de ver\u00e3o na d\u00e9cada de 1980. Seu talento permitiu uma nomea\u00e7\u00e3o como vice-presidente do Conselho de Exporta\u00e7\u00e3o de Barack Obama, enquanto presidente dos Estados Unidos. Enfrentou diversas batalhas por ser mulher e negra e ao assumir seu cargo na Xerox, tornou-se a primeira mulher afro-americana CEO de uma empresa da Fortune 500.\u00a0Gl\u00f3ria Guimar\u00e3es\u00a0<\/strong>\u00e9 uma brasileira que superou in\u00fameros obst\u00e1culos quando decidiu iniciar sua carreira na TI do Banco do Brasil. Hoje, ela \u00e9 vice-presidente da Banking Capgemini, mas tamb\u00e9m atuou na Serpro, a maior empresa p\u00fablica de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os de TI, alcan\u00e7ando o cargo de diretora-presidente. Foi a \u00fanica mulher a ocupar um cargo t\u00e3o alto na organiza\u00e7\u00e3o, entre outras.<\/p>\n

Projeto de Tecnologia da Afesu Moinho<\/strong><\/p>\n

A Afesu Moinho, enquanto institui\u00e7\u00e3o respons\u00e1vel pela integra\u00e7\u00e3o de meninas e mulheres no mercado de trabalho, desenvolveu o Projeto de Tecnologia, apoiado pela Kstack e por in\u00fameras outras empresas, que tem como prioridade formar meninas adolescentes do 1\u00ba, 2\u00ba e 3\u00ba ano do ensino m\u00e9dio em um curso que ensina a usar a tecnologia no [PO3] [PO4] desenvolvimento de sites e aplica\u00e7\u00f5es web, linguagens de marca\u00e7\u00e3o HTML, CSS e Javascript, aliando-se ao desenvolvimento de suas soft skills, com oficinas de ingl\u00eas e linguagem. O curso tem dura\u00e7\u00e3o total de 410 horas, o que compreende 1 ano de imers\u00e3o.<\/p>\n

O Projeto em si refor\u00e7a a necessidade da contrata\u00e7\u00e3o de mulheres no mercado de trabalho de tecnologia desde o in\u00edcio da sua carreira, como j\u00fanior. \u201cAs vagas que geralmente pedem mulheres como profissionais para trabalhar s\u00e3o seniores, no entanto muitas meninas n\u00e3o tiveram a oportunidade de imergir nesse universo l\u00e1 atr\u00e1s, por isso que a gente sempre refor\u00e7a a import\u00e2ncia de as empresas abrirem mais vagas juniores ou de est\u00e1gio para o p\u00fablico feminino\u201d, ressalta Priscila.<\/p>\n

\u201cComo organiza\u00e7\u00e3o pioneira no Brasil a trabalhar com capacita\u00e7\u00e3o profissional gratuita para mulheres em situa\u00e7\u00e3o de vulnerabilidade social, a Afesu busca oferecer cursos e projetos nas principais frentes demandadas pelo mercado de trabalho, a fim de que nossas jovens benefici\u00e1rias encontrem verdadeiras oportunidades de transforma\u00e7\u00e3o de vida.\u00a0Contar com parceiros que compartilham desse mesmo sonho e investem para uma mudan\u00e7a concreta na realidade \u00e9 o que nos permite acreditar que estamos construindo um futuro com mais equidade e maiores oportunidades de trabalho em frentes promissoras como a \u00e1rea de tecnologia e empreendedorismo para as mulheres.<\/p>\n

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Chegar ao final do curso e ver o desenvolvimento das jovens e o seu despertar para uma postura respons\u00e1vel e protagonista para uma mudan\u00e7a de vida \u00e9 certamente a parte que mais nos toca\u201d, afirma Elis Araujo, Diretora de Desenvolvimento Institucional da Afesu.<\/p>\n

Sobre a Afesu<\/strong><\/p>\n

A Afesu \u00e9 uma organiza\u00e7\u00e3o social pioneira na causa da educa\u00e7\u00e3o de mulheres, que h\u00e1 60 anos oferece gratuitamente projetos de apoio escolar, inicia\u00e7\u00e3o profissional e cursos t\u00e9cnicos para jovens de 7 a 25 anos, em situa\u00e7\u00e3o de vulnerabilidade social.<\/p>\n

O modelo de trabalho busca aprimorar n\u00e3o s\u00f3 o conhecimento t\u00e9cnico, mas contribuir para a forma\u00e7\u00e3o pessoal e humana de cada aluna. Tudo isso, por meio do desenvolvimento de habilidades socioemocionais e tutoria personalizada, somados \u00e0 participa\u00e7\u00e3o da fam\u00edlia como coparticipante de seus estudos.<\/p>\n

Anualmente, mais de mil meninas e mulheres s\u00e3o beneficiadas pelo trabalho realizado em tr\u00eas unidades: Morro Velho e Veleiros, na cidade de S\u00e3o Paulo; e Moinho em Cotia (SP).<\/p>\n

Sobre a Kstack<\/strong><\/p>\n

Consultoria especializada em servi\u00e7os de Hunting e\u00a0professional services<\/em>\u00a0para o mercado tech. Provedora de solu\u00e7\u00f5es digitais para as frentes de neg\u00f3cios, meios de pagamento, agroneg\u00f3cios e sa\u00fade. H\u00e1 seis anos no mercado nacional e internacional, a empresa j\u00e1 alocou mais de 300 profissionais em mais de 50 empresas como: VELOE, ACI, MOBLY, ZURICH, UHG, Magalu Lab, Dock.<\/p>\n

A Kstack conecta oportunidades para promover a transforma\u00e7\u00e3o digital.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kstack protagoniza m\u00f3dulo respons\u00e1vel por ensinar meninas a se adequarem ao mercado de trabalho atrav\u00e9s do apoio da tecnologia A Kstack, startup\u00a0especializada na oferta de solu\u00e7\u00f5es digitais e Hunting de profissionais de TI, tem parceria firmada com a Afesu Moinho, uma das tr\u00eas unidades da\u00a0Afesu\u00a0e localizada em Cotia (SP), desde 2022, que trabalha na forma\u00e7\u00e3o […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":8566,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[51,56,60,62],"tags":[7030],"featured_image_src":{"landsacpe":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Elis-Araujo-diretora-de-Desenvolvimento-Institucional-da-Afesu.jpg",120,80,false],"list":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Elis-Araujo-diretora-de-Desenvolvimento-Institucional-da-Afesu.jpg",120,80,false],"medium":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Elis-Araujo-diretora-de-Desenvolvimento-Institucional-da-Afesu.jpg",120,80,false],"full":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Elis-Araujo-diretora-de-Desenvolvimento-Institucional-da-Afesu.jpg",120,80,false]},"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Elis-Araujo-diretora-de-Desenvolvimento-Institucional-da-Afesu.jpg","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8565"}],"collection":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8565"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8565\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8567,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8565\/revisions\/8567"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8566"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8565"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8565"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8565"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}