Consultoria credita alta de novas posi\u00e7\u00f5es \u00e0 maior oferta de programas para pessoas com defici\u00eancia no ambiente corporativo e busca das empresas por profissionais mais s\u00eaniores<\/p>\n
A contrata\u00e7\u00e3o de PcD subiu 18% no primeiro trimestre deste ano frente o mesmo per\u00edodo do ano passado. Os dados s\u00e3o da Michael Page, consultoria especializada no recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de profissionais. De acordo com a consultoria, a alta procura por esses profissionais foi motivada pela maior oferta de programas de diversidade no ambiente corporativo e busca das empresas por profissionais mais s\u00eaniores.<\/p>\n
\u201cTemos notado que as empresas est\u00e3o bem ativas com seus programas de diversidade e iniciativas ESG, incluindo mais pessoas em seus quadros. As pessoas com defici\u00eancia fazem parte desta realidade e est\u00e3o sendo mais procurados neste momento. O que mudou tamb\u00e9m, de um tempo para c\u00e1, \u00e9 que as companhias est\u00e3o buscando profissionais mais experientes, mostrando que o mercado est\u00e1 direcionando algumas posi\u00e7\u00f5es para perfis mais s\u00eaniores\u201d, explica Isabel Pires, Gerente Executiva da Michael Page. \u201cO mercado continua aquecido. Ainda temos 35 vagas com processo seletivo aberto. Isso mostra que as contrata\u00e7\u00f5es devem ser mais aquecidas nos pr\u00f3ximos meses\u201d, completa.<\/p>\n
Outro fator que tem contribu\u00eddo para o incremento de novas posi\u00e7\u00f5es \u00e9 o aumento da remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia do mercado. Nos tr\u00eas primeiros meses deste ano tivemos um incremento de 18% nas remunera\u00e7\u00f5es trabalhadas comparado ao mesmo per\u00edodo de 2022. \u201cEssa melhora na remunera\u00e7\u00e3o impulsiona processos seletivos mais \u00e1geis e assertivos\u201d, diz Isabel.<\/p>\n
Os segmentos que mais t\u00eam contribu\u00eddo para a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia, segundo a Michael Page s\u00e3o agr\u00edcola, farmac\u00eautica, bens de consumo, energia e ind\u00fastria em geral. \u201cNotamos um alto interesse por parte das empresas em se adequarem \u00e0 Lei de Cotas e a projetos de inclus\u00e3o. Outro diferencial que pode deixar os candidatos em posi\u00e7\u00f5es de destaque ao longo do processo seletivo \u00e9 a capacidade de se comunicar em outros idiomas, principalmente ingl\u00eas.<\/p>\n
Manual traz dicas e orienta\u00e7\u00f5es para contrata\u00e7\u00e3o de PcD<\/p>\n
A Michael Page acaba de lan\u00e7ar um manual com o intuito de apoiar as empresas na contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia. O e-book Pessoas com Defici\u00eancia e o Mercado de Trabalho traz dicas, orienta\u00e7\u00f5es e sugest\u00f5es de especialistas. Mostra aos empregadores como fazer para empoderar candidatos neurodiversos, como quebrar o ciclo de desemprego, como transformar a aceita\u00e7\u00e3o e acessibilidade, entre outras informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
De acordo com dados divulgados pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE), pelo menos 45 milh\u00f5es de brasileiros t\u00eam algum tipo de defici\u00eancia, cerca de 24% da popula\u00e7\u00e3o do pa\u00eds. Ainda segundo o IBGE, 7 a cada 10 pessoas com defici\u00eancia est\u00e3o fora do mercado de trabalho.<\/p>\n
Veja abaixo as principais dicas para os empregadores:<\/p>\n
Acessibilidade em an\u00fancios e posts<\/p>\n
\u2022 Forne\u00e7a o acesso \u00e0 vaga em formatos acess\u00edveis (converter impress\u00e3o padr\u00e3o para impress\u00e3o grande, fornecer documentos eletr\u00f4nicos, etc.) e ofere\u00e7a a possibilidade de preencher formul\u00e1rios por telefone;<\/p>\n
\u2022 Formate o an\u00fancio de forma cuidadosa, n\u00e3o misturando muitas fontes, cores ou outras caracter\u00edsticas que dificultem a leitura do conte\u00fado, seja pelo candidato ou pelo software de convers\u00e3o de texto em fala;<\/p>\n
\u2022 Forne\u00e7a treinamento sobre diversidade, equidade e inclus\u00e3o a todos os colaboradores envolvidos no processo de recrutamento para garantir que as candidaturas sejam tratadas de forma justa;<\/p>\n
\u2022 Inclua uma op\u00e7\u00e3o para compartilhar qualquer apoio ou ajustes necess\u00e1rios no processo de entrevista, entendendo que os candidatos n\u00e3o podem optar por divulgar informa\u00e7\u00f5es nesta etapa.<\/p>\n
Acessibilidade nas entrevistas<\/p>\n
Uma vez feita a pr\u00e9-sele\u00e7\u00e3o, este \u00e9 o momento de perguntar novamente aos candidatos como voc\u00ea pode apoi\u00e1-los e ajud\u00e1-los a prosperar durante a entrevista (exemplos incluem: tempo extra para uma etapa escrita ou fornecimento de materiais em letras grandes).<\/p>\n
N\u00e3o fa\u00e7a suposi\u00e7\u00f5es sobre quais ajustes devem ser feitos sem primeiro falar com o candidato (por exemplo, nem todas as pessoas com perda de vis\u00e3o leem braile e nem todas as pessoas com vis\u00e3o parcial gostam de salas muito iluminadas).<\/p>\n
Antes da entrevista, pergunte se o n\u00edvel de ilumina\u00e7\u00e3o \u00e9 adequado ou se o candidato prefere se mover em dire\u00e7\u00e3o ou para longe de uma janela.<\/p>\n
Certifique-se de que a sala de entrevistas tenha passagem livre para circula\u00e7\u00e3o. Ofere\u00e7a-se para guiar o candidato pelo edif\u00edcio e para a sala de entrevistas.<\/p>\n
H\u00e1 considera\u00e7\u00f5es adicionais exclusivas das entrevistas remotas, como por exemplo:<\/p>\n
\u2022 Verificar com um candidato qual \u00e9 a melhor forma de convite e estilo de entrevista remota (telefone, e-mail ou videochamada s\u00e3o op\u00e7\u00f5es que podem ser preferidas, dependendo do indiv\u00edduo);<\/p>\n
\u2022 Se estiver trabalhando com uma plataforma de v\u00eddeo, discuta as op\u00e7\u00f5es com o candidato, pois algumas oferecem mais recursos de acessibilidade do que outras;<\/p>\n
\u2022 Ofere\u00e7a realizar uma liga\u00e7\u00e3o como teste com candidatos usando plataformas de v\u00eddeo ou outra tecnologia especial para conduzir a entrevista.<\/p>\n
Para ter acesso ao material completo e baixar o guia, acesse: https:\/\/www.michaelpage.com.br\/diversidade-e-inclusao\/pessoas-com-deficiencia-mercado-trabalho-1-MP-011<\/p>\n
Sobre a Michael Page<\/strong><\/p>\n Parte do PageGroup, a Michael Page \u00e9 um dos maiores players mundiais em recrutamento de especialistas e gestores em n\u00edveis de alta e m\u00e9dia ger\u00eancia. Conta com mais de 26 \u00e1reas de atua\u00e7\u00e3o, dentre elas apresenta solu\u00e7\u00f5es na \u00e1rea de tecnologia e recrutamento com foco na diversidade e inclus\u00e3o. Consultoria credita alta de novas posi\u00e7\u00f5es \u00e0 maior oferta de programas para pessoas com defici\u00eancia no ambiente corporativo e busca das empresas por profissionais mais s\u00eaniores A contrata\u00e7\u00e3o de PcD subiu 18% no primeiro trimestre deste ano frente o mesmo per\u00edodo do ano passado. Os dados s\u00e3o da Michael Page, consultoria especializada no recrutamento e […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":8553,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[51,60],"tags":[7025,7024],"featured_image_src":{"landsacpe":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Contratacoes-de-PcD.jpg",720,430,false],"list":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Contratacoes-de-PcD-463x348.jpg",463,348,true],"medium":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Contratacoes-de-PcD-300x179.jpg",300,179,true],"full":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Contratacoes-de-PcD.jpg",720,430,false]},"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Contratacoes-de-PcD.jpg","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8552"}],"collection":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8552"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8552\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8554,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8552\/revisions\/8554"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8553"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8552"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8552"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8552"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nCom uma gama solu\u00e7\u00f5es para recursos humanos, o PageGroup \u00e9 um grupo ingl\u00eas listado na bolsa de valores de Londres e est\u00e1 presente em 37 pa\u00edses. Atualmente, seus mais de 9 mil colaboradores atuam em diferentes culturas e mercados, o que contribui para seu conhecimento em 3 esferas: global, regional e local. No Brasil desde 2000, os consultores espalhados pelo pa\u00eds em nossos cinco escrit\u00f3rios (S\u00e3o Paul, Campinas, Rio de Janeiro, Curitiba e Recife) j\u00e1 realocaram mais de 40 mil profissionais em todo o pa\u00eds.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"