{"id":8354,"date":"2023-05-01T12:09:02","date_gmt":"2023-05-01T15:09:02","guid":{"rendered":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/?p=8354"},"modified":"2023-05-01T12:09:02","modified_gmt":"2023-05-01T15:09:02","slug":"jamef-investe-na-contratacao-de-mulheres-buscando-valorizacao-feminina-no-transporte-rodoviario-de-cargas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/2023\/05\/01\/jamef-investe-na-contratacao-de-mulheres-buscando-valorizacao-feminina-no-transporte-rodoviario-de-cargas\/","title":{"rendered":"Jamef investe na contrata\u00e7\u00e3o de mulheres buscando valoriza\u00e7\u00e3o feminina no transporte rodovi\u00e1rio de cargas"},"content":{"rendered":"

Empresa aderiu ao movimento Vez & Voz, iniciativa do Setcesp para valorizar as mulheres que trabalham no setor<\/h4>\n
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Dados da Secretaria Nacional de Tr\u00e2nsito apontam que o Brasil possui aproximadamente 4,39 milh\u00f5es de Carteiras Nacionais de Habilita\u00e7\u00e3o para ve\u00edculos pesados, sendo 97,19% de homens e apenas de 2,81% mulheres.<\/p>\n

A Jamef, uma das maiores empresas do Brasil em solu\u00e7\u00f5es log\u00edsticas para transporte de mercadorias, acaba de se unir ao movimento\u00a0Vez & Voz \u2013 Mulheres no TRC<\/a>, uma iniciativa do Sindicato das Empresas de Transporte de Carga de S\u00e3o Paulo e Regi\u00e3o (Setcesp) que tem como intuito valorizar as mulheres que trabalham no setor.<\/p>\n

Embora a presen\u00e7a feminina ainda seja modesta no pa\u00eds, a Jamef tem como prop\u00f3sito incentivar a participa\u00e7\u00e3o das profissionais na \u00e1rea. Atualmente, a empresa conta com cerca de 4 mil colaboradores, dos quais 680 s\u00e3o mulheres.<\/p>\n

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Nos \u00faltimos anos, a transportadora registrou um aumento expressivo na quantidade de mulheres contratadas. Em 2022, a Jamef observou um crescimento de 160% no n\u00famero de mulheres contratadas. Um avan\u00e7o ao percentual j\u00e1 expressivo que havia sido observado em 2021, que foi de 85%.<\/p>\n

\u201cA Jamef \u00e9 uma empresa que promove uma gest\u00e3o inclusiva entre seus profissionais com a\u00e7\u00f5es constantes para a equidade de g\u00eanero e de fomento \u00e0 cultura de valoriza\u00e7\u00e3o da mulher\u201d, diz Fernando Borges, diretor de Recursos Humanos da empresa.<\/p>\n

\u00c9 o caso de Suellen Xavier de Ara\u00fajo, que come\u00e7ou como recepcionista na companhia h\u00e1 16 anos e comemora o in\u00edcio de 2023 em um novo cargo de lideran\u00e7a: de gerente na filial de Goi\u00e2nia (GO). \u201cA Jamef sempre apoiou o meu crescimento e investiu na minha carreira profissional. Sou privilegiada por estar em uma empresa com um olhar para o crescimento das mulheres e que n\u00e3o faz nenhuma distin\u00e7\u00e3o. Sinto que o tratamento \u00e9 igual ao de um homem que ocuparia a mesma posi\u00e7\u00e3o\u201d, conta.<\/p>\n

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A transportadora tamb\u00e9m passou a ter mulheres carreteiras h\u00e1 pouco mais de um ano. A motorista Kelly Cristine sempre sonhou em trabalhar com transporte de cargas e percebe que a mulher est\u00e1 ocupando cada vez mais espa\u00e7o no ramo. \u201cEstar na Jamef \u00e9 uma conquista na minha carreira, porque sei que aqui s\u00f3 entram os melhores. Al\u00e9m disso, a empresa trata todos com igualdade e o fato de eu ser uma mulher n\u00e3o gera preconceito diante dos outros colegas\u201d, revela a profissional.<\/div>\n<\/div>\n

Preocupa\u00e7\u00e3o real<\/strong><\/h4>\n

De acordo com a pesquisa do Setcesp \u2018Mulheres no Transporte Rodovi\u00e1rio de Carga\u2019, realizada em 2022, 24% dos colaboradores no setor de transporte s\u00e3o mulheres em S\u00e3o Paulo. Neste universo, apenas 1% dos cargos de motoristas \u00e9 ocupado por mulheres (dos 2.099 motoristas que fizeram parte da pesquisa, apenas 24 s\u00e3o mulheres). Ainda entre as empresas entrevistadas na pesquisa Vez e Voz, quase 24% possuem pol\u00edticas de contrata\u00e7\u00e3o de mulheres e 32% t\u00eam mulheres em cargos de lideran\u00e7a (ger\u00eancia e dire\u00e7\u00e3o).<\/p>\n

Do total das mulheres na Jamef hoje, cerca de 7,5% ocupam cargos de lideran\u00e7a. \u00c9 o caso da Diretora de TI, Ana Negoro, com mais 20 anos de experi\u00eancia na \u00e1rea de Tecnologia e que chegou em 2022 a empresa. \u201cA Jamef \u00e9 muito aberta para mulheres na lideran\u00e7a. Nosso desafio tem sido trazer mulheres para a TI, uma \u00e1rea que \u00e9 tradicionalmente mais masculina\u201d, diz Ana.<\/p>\n

Al\u00e9m de fomentar o crescimento dentro do setor e atrair novos talentos, o objetivo da empresa \u00e9 integrar uma rede de apoio que promova a discuss\u00e3o de diversos assuntos como autoconhecimento, relacionamento, maternidade, sa\u00fade, beleza e todos os desafios que s\u00e3o inerentes \u00e0s mulheres.<\/p>\n

\u201cSabemos que o p\u00fablico masculino ainda \u00e9 majorit\u00e1rio no setor de transportes. Entendemos que \u00e9 com a uni\u00e3o do setor que esse cen\u00e1rio poder\u00e1 ser mudado e, por isso, queremos contribuir para a equidade de g\u00eanero e incentivar o crescimento profissional das nossas colaboradoras. Aderir ao movimento Vez & Voz \u00e9 uma forma de apoiar essa luta, al\u00e9m de oferecer o suporte necess\u00e1rio para o desenvolvimento do nosso time de mulheres\u201d, refor\u00e7a Borges, diretor de RH da Jamef.<\/p>\n

Imagem: Divulga\u00e7\u00e3o<\/em><\/p>\n

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