{"id":8255,"date":"2023-04-25T15:44:14","date_gmt":"2023-04-25T18:44:14","guid":{"rendered":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/?p=8255"},"modified":"2023-04-25T15:44:14","modified_gmt":"2023-04-25T18:44:14","slug":"o-que-voce-precisa-saber-para-trabalhar-em-pequenas-e-medias-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/2023\/04\/25\/o-que-voce-precisa-saber-para-trabalhar-em-pequenas-e-medias-empresas\/","title":{"rendered":"O que voc\u00ea precisa saber para trabalhar em pequenas e m\u00e9dias empresas"},"content":{"rendered":"
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Muitas pessoas desejam trabalhar em grandes empresas por diversos motivos: s\u00e3o empresas estabelecidas, com planos de carreira interessantes e benef\u00edcios que compensam no final do m\u00eas. Mas engana-se quem pensa que estas empresas s\u00e3o as maiores geradoras de trabalho no Brasil.<\/p>\n<\/div>\n

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Uma r\u00e1pida pesquisa do Sebrae mostrou que as pequenas e m\u00e9dias empresas s\u00e3o respons\u00e1veis por grande parte da gera\u00e7\u00e3o de empregos em nosso pa\u00eds. No acumulado de 2022 j\u00e1 s\u00e3o 2,320 milh\u00f5es de novos postos de trabalho ocupados, sendo que as micro e pequenas foram respons\u00e1veis por 1,661 milh\u00e3o destas contrata\u00e7\u00f5es, batendo o impressionante percentual de 71,6%:<\/p>\n

\u201cEste dado \u00e9 significativo pois o candidato pode come\u00e7ar a observar oportunidades destas empresas que antes mal passavam no radar\u201d comenta Karina Pelanda, Gerente de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o de Recursos Humanos na RH NOSSA.<\/p>\n

Por serem respons\u00e1veis por in\u00fameras oportunidades, a especialista explica que os candidatos precisam ficar atentos com as vagas que aparecem e, mais importante, de olho na din\u00e2mica para preencher estas vagas.<\/p>\n

Saber quais as necessidades da empresa<\/p>\n

O primeiro passo no processo de recrutamento de uma empresa de pequeno ou m\u00e9dio porte \u00e9 identificar as reais necessidades desta empresa. Geralmente s\u00e3o empresas que precisam de um quadro menor de pessoal, portanto o candidato que tiver uma atitude mais din\u00e2mica, multitarefas, vai sair na frente.<\/p>\n

Oportunidades para qualquer perfil<\/p>\n

As pequenas e m\u00e9dias empresas podem ser uma excelente porta de entrada para quem est\u00e1 come\u00e7ando sua jornada de trabalho. Os mais jovens t\u00eam a possibilidade de treinamento da m\u00e3o-de-obra, situa\u00e7\u00e3o que nas empresas maiores nem sempre \u00e9 poss\u00edvel: \u201cAs grandes empresas fazem treinamentos, mas para algumas vagas, procuram algu\u00e9m que n\u00e3o tenha que treinar, j\u00e1 qualificado\u201d.<\/p>\n

A contrata\u00e7\u00e3o de idosos tamb\u00e9m \u00e9 mais comum nestas empresas, pelo seu ambiente e at\u00e9 necessidade de contar com pessoal mais experientes:<\/p>\n

\u201cUm exemplo claro s\u00e3o os idosos contratados para o caixa do supermercado de bairro. As pequenas e m\u00e9dias empresas abrem estas oportunidades, que faz delas uma alternativa para aposentados que desejam complemento de renda, por exemplo. Por isso estas empresas geram tantos empregos, pelo leque de perfis procurados\u2019 conclui.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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