\u00c9 fato de que estamos vivendo na era do trabalhador do conhecimento. O emprego do s\u00e9culo XXI requer habilidades mentais. Portanto, o grande trunfo de uma empresa nos dias de hoje \u00e9 ter a capacidade de mobilizar e estimular seus colaboradores a exercitarem o c\u00e9rebro.<\/p>\n
A gera\u00e7\u00e3o de riquezas na atualidade depende muito mais da produ\u00e7\u00e3o intelectual do que de tarefas rotineiras. No momento presente, se ganha dinheiro com neur\u00f4nios felizes. O maior desperd\u00edcio nas organiza\u00e7\u00f5es \u00e9 n\u00e3o valorizar a intelectualidade. E estamos no in\u00edcio de um aumento da chamada liberdade humana nos neg\u00f3cios.<\/p>\n
A felicidade no ambiente corporativo \u00e9 fundamental para o sucesso de uma empresa. Um ambiente de trabalho saud\u00e1vel e positivo pode melhorar a produtividade, aumentar a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores e at\u00e9 mesmo impactar na lucratividade. De acordo com uma pesquisa realizada pela Gallup, organiza\u00e7\u00f5es com colaboradores mais felizes apresentam um incremento de 21% na produtividade e de 37% em vendas. Al\u00e9m disso, essas companhias t\u00eam menos rotatividade de profissionais e, consequentemente, menor absente\u00edsmo. Isso significa que as empresas que investem em bem-estar e felicidade t\u00eam menos custos com treinamento de novos colaboradores e menos dias de trabalho perdidos devido \u00e0s doen\u00e7as.<\/p>\n
A bonifica\u00e7\u00e3o \u00e9 outra forma de incentivar a felicidade no ambiente corporativo. Um programa de recompensas eficaz pode aumentar a motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores e melhorar o desempenho da equipe. Conforme estudo desenvolvido pela consultoria Aon Hewitt, empresas que implementam programas de recompensas t\u00eam 28% mais chances de ampliar os lucros.<\/p>\n
Os benef\u00edcios do bem-estar no ambiente de trabalho n\u00e3o se limitam apenas \u00e0s finan\u00e7as da empresa. Companhias que investem em bem-estar t\u00eam profissionais mais engajados e comprometidos, o que melhora a qualidade do trabalho, dos produtos e aumenta a satisfa\u00e7\u00e3o dos clientes.<\/p>\n
Quando os colaboradores tomam as pr\u00f3prias decis\u00f5es, eles passam a ser mais criativos, mais inovadores e felizes. E no mundo dos neg\u00f3cios, hoje, felicidade e bem-estar equivalem a lucro. Felicidade d\u00e1 resultado financeiro e a busca da felicidade vem desde o in\u00edcio do mundo, mas s\u00f3 agora est\u00e1 chegando nas empresas.<\/p>\n
Mas a felicidade nas companhias ainda \u00e9 como se fosse o resultado do ac\u00famulo de ganhos e n\u00e3o pode ser isso. Ela tem que ser o motor da companhia, pois a felicidade \u00e9 o estado emocional ideal de um trabalho com produtividade e qualidade. O trabalhador moderno leva a f\u00e1brica para casa, mas \u00e9 um trabalho com amor e paix\u00e3o, e esse trabalho n\u00e3o estressa, apenas cansa. O segredo do sucesso \u00e9 ser feliz trabalhando.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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