Maioria dos candidatos acredita que as redes aumentam a visibilidade e concentram vagas espec\u00edficas<\/p>\n
Na busca por emprego, os brasileiros s\u00e3o os que mais utilizam m\u00eddias sociais para se candidatar a uma vaga no mercado de trabalho. \u00c9 o que aponta levantamento da Page Outsourcing, consultoria especializada em RPOs, projetos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o especializado em volume, parte do PageGroup no Brasil. De acordo com a pesquisa, os profissionais do Brasil lideram esse quesito, com 72,2%, seguidos por Argentina (64,7%), Panam\u00e1 (61,7%), Chile (59,8%), Col\u00f4mbia (58,5%), M\u00e9xico (54,7%) e Peru (52,9%).<\/p>\n
\u201cO cen\u00e1rio do mercado de trabalho p\u00f3s-pandemia impulsionou o uso das redes sociais pelos candidatos no momento de criar e ampliar contatos. O networking, antes realizado presencialmente, foi adaptado para o mundo digital, possibilitando ampliar conex\u00f5es entre empresas, recrutadores e profissionais em busca de novas oportunidades\u201d, afirma Let\u00edcia Valente, diretora da Page Outsourcing.<\/p>\n
Os dados fazem parte de um levantamento realizado em fevereiro de 2023, contando com a participa\u00e7\u00e3o de 7.317 profissionais da Am\u00e9rica Latina (Argentina, Brasil, Chile, Col\u00f4mbia, M\u00e9xico, Peru e Panam\u00e1) que se candidataram a uma vaga de emprego por meio do website da companhia. A enquete abordou temas relacionados \u00e0s experi\u00eancias dos candidatos nas m\u00eddias sociais.<\/p>\n
Benef\u00edcios<\/strong><\/p>\n Para a maioria dos brasileiros consultados (63,7%), entre os benef\u00edcios de usar as m\u00eddias sociais para buscar um emprego est\u00e1 o fato de que as redes aumentam a visibilidade com recrutadores e departamentos de atra\u00e7\u00e3o de talentos. A maioria dos candidatos do Peru (53,6%) concordam com essas vantagens das redes sociais. Apareceram logo depois os candidatos da Col\u00f4mbia (49,4%), Chile (49,2%), M\u00e9xico (48%), Panam\u00e1 (44,8%) e Argentina (44,4%).<\/p>\n Outra vantagem apontada pela maior parte dos profissionais do Brasil (61,2%) \u00e9 que algumas ofertas de emprego aparecem somente nas redes sociais. Os respondentes do Chile (61,1%) tamb\u00e9m t\u00eam a mesma percep\u00e7\u00e3o. A alta concord\u00e2ncia tamb\u00e9m foi registrada pelos candidatos da Argentina (60,3%), Panam\u00e1 (59,7%), Col\u00f4mbia (57,2%), M\u00e9xico (56,8%) e Peru (55,5%).<\/p>\n \u201cAtualmente, boa parte dos recrutadores utiliza ferramentas digitais para facilitar e agilizar a busca por profissionais com perfis mais aderentes \u00e0s vagas de emprego dispon\u00edveis nas companhias, impactando na quantidade de an\u00fancios encontrados exclusivamente nas m\u00eddias sociais\u201d, comenta a especialista.<\/p>\n Influ\u00eancia na tomada de decis\u00e3o<\/strong><\/p>\n Os candidatos brasileiros (68,7%) foram os mais influenciados pelos conte\u00fados publicados pelas companhias nas m\u00eddias sociais no momento de aceitar uma vaga de emprego. Na sequ\u00eancia vieram os candidatos do Peru (58,4%), Col\u00f4mbia (53,4%), Argentina (52,4%), M\u00e9xico (52%), Panam\u00e1 (50,6%) e Chile (49,2%).<\/p>\n \u201cVemos uma preocupa\u00e7\u00e3o por parte dos candidatos em ingressar em empresas que possuam os mesmos valores que eles acreditam e desenvolvam projetos alinhados a seus objetivos de vida. Esses fatores influenciam diretamente na tomada de decis\u00e3o dos profissionais no momento de escolher um novo desafio\u201d, conclui Let\u00edcia.<\/p>\n Sobre a Page Outsourcing<\/strong><\/p>\n Parte do PageGroup, a Page Outsourcing \u00e9 a divis\u00e3o especializada em RPOs (terceiriza\u00e7\u00e3o de processo de recrutamento), projetos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o e consultoria de capital humano, com pesquisas salariais, assessments e mais.<\/p>\n Com uma gama solu\u00e7\u00f5es para recursos humanos, o PageGroup \u00e9 um grupo ingl\u00eas listado na bolsa de valores de Londres e est\u00e1 presente em 37 pa\u00edses. Atualmente, seus mais de 9 mil colaboradores atuam em diferentes culturas e mercados, o que contribui para seu conhecimento em 3 esferas: global, regional e local. Est\u00e1 no Brasil desde o ano 2000. Os consultores espalhados pelo pa\u00eds em nossos cinco escrit\u00f3rios (S\u00e3o Paulo, Campinas, Rio de Janeiro, Curitiba e Recife) j\u00e1 realocaram mais de 40 mil profissionais.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Maioria dos candidatos acredita que as redes aumentam a visibilidade e concentram vagas espec\u00edficas Na busca por emprego, os brasileiros s\u00e3o os que mais utilizam m\u00eddias sociais para se candidatar a uma vaga no mercado de trabalho. \u00c9 o que aponta levantamento da Page Outsourcing, consultoria especializada em RPOs, projetos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o especializado […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":7961,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[51,54,57,60],"tags":[6817,6818],"featured_image_src":{"landsacpe":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/931f88b0-692c-4487-b662-679d16c7e13d-1066x445.jpg",1066,445,true],"list":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/931f88b0-692c-4487-b662-679d16c7e13d-463x348.jpg",463,348,true],"medium":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/931f88b0-692c-4487-b662-679d16c7e13d-200x300.jpg",200,300,true],"full":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/931f88b0-692c-4487-b662-679d16c7e13d.jpg",1066,1600,false]},"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/931f88b0-692c-4487-b662-679d16c7e13d.jpg","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7960"}],"collection":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7960"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7960\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7962,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7960\/revisions\/7962"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7961"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7960"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7960"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7960"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}