{"id":7912,"date":"2023-04-11T21:59:19","date_gmt":"2023-04-12T00:59:19","guid":{"rendered":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/?p=7912"},"modified":"2023-04-11T21:59:19","modified_gmt":"2023-04-12T00:59:19","slug":"grupo-mulheres-constroem-visa-tornar-o-mercado-da-construcao-civil-mais-inclusivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/2023\/04\/11\/grupo-mulheres-constroem-visa-tornar-o-mercado-da-construcao-civil-mais-inclusivo\/","title":{"rendered":"Grupo Mulheres Constroem visa tornar o mercado da constru\u00e7\u00e3o civil mais inclusivo"},"content":{"rendered":"
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Para mudar esse cen\u00e1rio, a empresa est\u00e1 se aliando a empres\u00e1rios e profissionais de diversas \u00e1reas<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Em 8 de mar\u00e7o, Dia Internacional da Mulher, foi realizado o lan\u00e7amento da Empresa Mulheres Constroem, que consiste em um grupo que visa tornar o mercado da constru\u00e7\u00e3o civil mais diverso e inclusivo.<\/p>\n

Segundo Renata Presidio, l\u00edder executiva do projeto, o Mulheres Constroem est\u00e1 recrutando mulheres, empresas e apoiadores para esta iniciativa.<\/p>\n

\u201cEntre diversas a\u00e7\u00f5es e projetos, j\u00e1 estamos construindo gerenciamento de obras e a diversidade como estrat\u00e9gia, treinamentos especializados, t\u00e9cnicos e de lideran\u00e7a, terceiriza\u00e7\u00e3o de m\u00e3o de obra, projetos e n\u00facleos sociais, certifica\u00e7\u00f5es, coworking para criativos da constru\u00e7\u00e3o, conhecimento compartilhado e muitos outros\u201d, afirma.<\/p>\n

Os projetos sociais s\u00e3o parte da filosofia do Mulheres Constroem, afirma Renata, que visa trazer oportunidades para mulheres e fam\u00edlias, com a promo\u00e7\u00e3o de cursos t\u00e9cnicos e treinamentos para mulheres em situa\u00e7\u00e3o de vulnerabilidade ou em in\u00edcio de carreira, gerando inclus\u00e3o e mais igualdade no mercado.<\/p>\n

\u201cNa parte de trabalhos sociais, a empresa disp\u00f5e de treinamento civil e de gest\u00e3o empresarial para grupos minorit\u00e1rios, n\u00facleo de psicologia e assist\u00eancia social\u201d, explica.<\/p>\n

Cen\u00e1rio \u2013\u00a0<\/b>Segundo Renata, ap\u00f3s muitos anos vivendo o mundo da constru\u00e7\u00e3o civil, foi poss\u00edvel entender que quem ocupa as cadeiras da diretoria e conselhos nas empresas s\u00e3o, em sua maioria, homens.<\/p>\n

\u201cA contrata\u00e7\u00e3o de mulheres n\u00e3o representa 15% nas mesas da alta dire\u00e7\u00e3o\u201d, diz.<\/p>\n

Segundo a informa\u00e7\u00e3o divulgada em 2022 pelo F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial, comenta, levaremos 132 anos para acabar com a desigualdade de g\u00eanero.<\/p>\n

Na Am\u00e9rica Latina, o Brasil \u00e9 um dos pa\u00edses com a coloca\u00e7\u00e3o mais baixa no quesito igualdade de g\u00eanero, ocupando o 94\u00ba lugar no ranking feito pelo F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial (2022), em que foram analisadas 146 na\u00e7\u00f5es \u2013 ficando atr\u00e1s de pa\u00edses como Guiana, Bol\u00edvia e Paraguai.<\/p>\n

Para mudar esse cen\u00e1rio, a empresa est\u00e1 se aliando a empres\u00e1rios e profissionais de diversas \u00e1reas.<\/p>\n

\u201cNosso objetivo \u00e9 ensinar, resgatar valores e proporcionar independ\u00eancia econ\u00f4mica para os grupos minorit\u00e1rios. Queremos furar a bolha do mercado e provar que o ambiente diverso \u00e9 mais promissor\u201d, diz.<\/p>\n

Conforme explica Carolina Eysen, l\u00edder de Processos e Melhoria Cont\u00ednua, o Mulheres Constroem, atua al\u00e9m dos Trabalhos Sociais, tamb\u00e9m com Presta\u00e7\u00e3o de Servi\u00e7o.<\/p>\n

Na presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o, comenta, o Mulheres Constroem disp\u00f5e de gerenciamento de projeto e obras corporativas e treinamentos.<\/p>\n

\u201cO gerenciamento de obra est\u00e1 relacionado a administra\u00e7\u00e3o do tempo e recursos. Prevemos 20% da equipe composta por grupos minorit\u00e1rios dentro e fora do canteiro de obras. Nosso objetivo \u00e9 a excel\u00eancia da obra a fim de cumprir o cronograma e a previs\u00e3o financeira proposta no or\u00e7amento do projeto inicial.\u201d<\/p>\n

\u201cNa parte de treinamentos, a empresa que buscar nossos servi\u00e7os pode contratar treinamentos t\u00e9cnicos comportamentais e sobre diversidade. O nosso diferencial \u00e9 que priorizamos instrutores que fa\u00e7am parte de grupos composto pelas minorias\u201d, explica Carolina.<\/p>\n

Benfeitoria \u2013<\/b>\u00a0Para isso, comenta, o Mulheres Constroem est\u00e1 lan\u00e7ando a 1\u00aa Campanha MC \u2013 Mulheres na Massa que que tem como intuito alcan\u00e7ar em torno de 15 profissionais em situa\u00e7\u00e3o de vulnerabilidade proporcionando materiais para as aulas pr\u00e1ticas, equipamentos de prote\u00e7\u00e3o individual, vale transporte para acessar o local, vale almo\u00e7o e caf\u00e9 da manh\u00e3, loca\u00e7\u00e3o do espa\u00e7o para a realiza\u00e7\u00e3o das atividades, uniforme, entre outros.<\/p>\n

\u201cPrecisamos ter a ousadia para reumanizar o trabalho principalmente o trabalho na constru\u00e7\u00e3o civil. Em um mercado majoritariamente masculino, n\u00f3s queremos mudar seu m\u00e9todo de trabalho. N\u00f3s estamos dispostos a mudar o destino de mulheres e de grupos minorit\u00e1rios do Brasil\u201d, aponta Renata.<\/p>\n

O Grupo \u00e9 composto por (foto): Marta Cort\u00eas (l\u00edder de gest\u00e3o de processos), Aline Sathler (l\u00edder de ESG), Jhonny Jackson (diretor administrativo e de estrat\u00e9gia), Ozzy Silva (gestor de projetos sociais), Renata Presidio (diretora executiva) e Carolina Eysen (diretora de opera\u00e7\u00f5es).<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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