{"id":7771,"date":"2023-03-29T19:24:29","date_gmt":"2023-03-29T22:24:29","guid":{"rendered":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/?p=7771"},"modified":"2023-03-29T19:24:29","modified_gmt":"2023-03-29T22:24:29","slug":"qual-o-momento-para-sua-empresa-terceirizar-o-recrutamento-de-colaboradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/2023\/03\/29\/qual-o-momento-para-sua-empresa-terceirizar-o-recrutamento-de-colaboradores\/","title":{"rendered":"Qual o momento para sua empresa terceirizar o recrutamento de colaboradores?"},"content":{"rendered":"
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O processo t\u00edpico de contrata\u00e7\u00e3o requer tempo e esfor\u00e7o de uma equipe inteira, e isso pode ter um s\u00e9rio impacto na produtividade. Ao pensar em terceirizar recrutamento de colaboradores, \u00e9 normal que os gestores se questionem se essa \u00e9 uma boa ideia para o melhorar seu neg\u00f3cio:<\/p>\n<\/div>\n

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\u201cGestores podem ter uma certa resist\u00eancia para repassar esta responsabilidade para uma terceirizada e, de fato, saber quando \u00e9 hora de procurar esta expertise n\u00e3o \u00e9 uma tarefa f\u00e1cil, mas existem sinais que ajudam a reconhecer se \u00e9 hora da empresa terceirizar seus esfor\u00e7os para m\u00e3o de obra\u201c explica Renato P\u00e1dua, Gerente Comercial da RH NOSSA.<\/p>\n

Tarefas de alta prioridade<\/strong><\/p>\n

Ao perceber que o tempo gasto na busca e contrata\u00e7\u00e3o de colaboradores est\u00e1 afastando muitos profissionais da equipe de tarefas de alta prioridade, este \u00e9 um claro sinal de que a terceiriza\u00e7\u00e3o valer a pena:<\/p>\n

\u201cBasta considerar o tempo necess\u00e1rio para examinar curr\u00edculos, agendar e realizar entrevistas e passar pelo processo de integra\u00e7\u00e3o. \u00c9 f\u00e1cil perceber que outras tarefas n\u00e3o s\u00e3o conclu\u00eddas durante a contrata\u00e7\u00e3o quando se realiza esta for\u00e7a tarefa, que afeta profissionais em v\u00e1rias posi\u00e7\u00f5es, agravando o problema\u201d.<\/p>\n

Quando as contrata\u00e7\u00f5es ocorrem com frequ\u00eancia?<\/strong><\/p>\n

As necessidades de contrata\u00e7\u00e3o podem ser uma rotina que precise de mobiliza\u00e7\u00e3o constante e a terceiriza\u00e7\u00e3o \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o eficiente para empresas que tenham alta taxa de rotatividade pela caracter\u00edstica do cargo ou simplesmente por n\u00e3o conseguirem preencher algumas vagas por n\u00e3o encontrarem candidatos certos quando mais se precisa:<\/p>\n

\u201cA terceirizada t\u00eam experi\u00eancia e conhecimento para preencher diversas vagas em um curto espa\u00e7o de tempo. Escolher uma terceirizada para as novas contrata\u00e7\u00f5es \u00e9 um excelente benef\u00edcio. O trabalho de uma terceirizada \u00e9 focado em encontrar a melhor op\u00e7\u00e3o em meio aos milhares de curr\u00edculos que aparecem diariamente\u201d<\/p>\n

Quando o crescimento r\u00e1pido da empresa est\u00e1 por acontecer<\/strong><\/p>\n

A terceiriza\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m deve ser encarada como aliada quando h\u00e1 crescimento da opera\u00e7\u00e3o. Os recrutadores possuem relacionamentos com um amplo grupo de candidatos, e isso significa que toda posi\u00e7\u00e3o pode ser preenchida rapidamente:<\/p>\n

\u201cEm vez de passar semanas treinando indiv\u00edduos, sua equipe pode se concentrar em workshops e orienta\u00e7\u00f5es que ajudam a atualizar os novos funcion\u00e1rios sem repetir o processo toda vez que uma nova pessoa entra na equipe\u201d<\/p>\n

Renato lembra ainda que empresas de pequeno e m\u00e9dio portes geralmente come\u00e7am com alguns funcion\u00e1rios que executam v\u00e1rias tarefas diferentes ao longo do dia. Quando a empresa se expande, esses membros da equipe podem n\u00e3o ser mais capazes de lidar com todas essas tarefas da mesma maneira como a atividade era realizada:<\/p>\n

\u201cOs colaboradores come\u00e7am a demonstrar sinais de esgotamento ou de exaust\u00e3o justamente por n\u00e3o conseguirem acompanhar o crescimento da demanda. Este \u00e9 o momento ideal para terceirizar a equipe, liberando quem j\u00e1 est\u00e1 na empresa para seguir com fun\u00e7\u00f5es mais espec\u00edficas dentro da organiza\u00e7\u00e3o, sem parar o fluxo at\u00e9 encontrar o novo colaborador\u201d finaliza P\u00e1dua.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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