{"id":7718,"date":"2023-03-27T16:08:28","date_gmt":"2023-03-27T19:08:28","guid":{"rendered":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/?p=7718"},"modified":"2023-03-27T16:08:28","modified_gmt":"2023-03-27T19:08:28","slug":"equidade-de-genero-gauge-tem-50-de-mulheres-em-sua-lideranca-por-amanda-gasperini-diretora-de-analytics-growth-e-martech","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/2023\/03\/27\/equidade-de-genero-gauge-tem-50-de-mulheres-em-sua-lideranca-por-amanda-gasperini-diretora-de-analytics-growth-e-martech\/","title":{"rendered":"Equidade de g\u00eanero: Gauge tem 50% de mulheres em sua lideran\u00e7a &#8211; Por: Amanda Gasperini, diretora de Analytics, Growth e Martech"},"content":{"rendered":"<div class=\"itemBody\">\n<div class=\"itemIntroText\">\n<p>Empresa do ecossistema de marketing digital do Grupo Stefanini tamb\u00e9m tem pol\u00edticas incentivo a talentos e apoio \u00e0 maternidade<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"itemFullText\">\n<p>A presen\u00e7a feminina na \u00e1rea de tecnologia \u00e9 uma pauta cada vez mais debatida nos ambientes corporativos para torn\u00e1-los mais inclusivos e igualit\u00e1rios. Entretanto, ainda h\u00e1 um longo caminho a percorrer para que as mulheres tenham as mesmas oportunidades que os homens no setor. Segundo dados da Associa\u00e7\u00e3o das Empresas de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o e Comunica\u00e7\u00e3o e de Tecnologias Digitais (Brasscom), o mercado de tecnologia conta com 39% de atua\u00e7\u00e3o feminina.<\/p>\n<p>Na Gauge, empresa do Ecossistema Haus do Grupo Stefanini, o tema avan\u00e7ou e hoje a equipe \u00e9 composta por 42% de mulheres. Al\u00e9m disso, 50% dos cargos de chefia s\u00e3o ocupados por elas, enquanto no mercado s\u00e3o 36%. A pol\u00edtica da empresa tamb\u00e9m equipara remunera\u00e7\u00f5es entre as fun\u00e7\u00f5es de trabalho. As trilhas para o desenvolvimento de carreira s\u00e3o amplas e igualit\u00e1rias com atividades como mentoring, coaching e networking. Na consultoria, valorizar a diversidade e a inclus\u00e3o torna a empresa mais inovadora, criativa e bem-sucedida, al\u00e9m de ser capaz de atrair e reter os melhores talentos.<\/p>\n<p>Sylvia Madeira, por exemplo, chegou \u00e0 empresa h\u00e1 dois anos e neste curto per\u00edodo se destacou pelas suas habilidades. Agora, Sylvia lidera o time de UX Research, trazendo uma vis\u00e3o de gest\u00e3o forte e integrada para os clientes. Na equipe de produtos, mais de 50% das gestoras cresceram profissionalmente na Gauge, como Ana Doring, que come\u00e7ou como Product Designer e ascendeu ao cargo de UX l\u00edder.<\/p>\n<p>Maternidade e trabalho<\/p>\n<p>A maternidade e o aspecto familiar s\u00e3o duas quest\u00f5es que frequentemente se interligam na vida das mulheres e de seus parceiros(as). A decis\u00e3o de ter filhos e de trabalhar \u00e9 uma escolha individual e pessoal, que depende de diversos fatores, como as aspira\u00e7\u00f5es profissionais, condi\u00e7\u00f5es financeiras, disponibilidade de apoio familiar, mas tamb\u00e9m de um ambiente de trabalho acolhedor.<\/p>\n<p>Amanda Gasperini, diretora de Analytics, Growth e Martech, descobriu que estava gr\u00e1vida dois dias antes de entrar na Gauge. Ela conta que sua gravidez n\u00e3o foi vista como um impeditivo para exercer sua fun\u00e7\u00e3o e que foi bem recebida por toda equipe. \u201cFoi essencial para uma gesta\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel e uma licen\u00e7a dedicada \u00e0 maternidade. Recentemente, uma colaboradora da minha equipe teve a confirma\u00e7\u00e3o da gravidez e ficou aflita por temer perder espa\u00e7o. Isso refor\u00e7ou mais ainda o meu papel como gestora de conceder condi\u00e7\u00f5es saud\u00e1veis para ela conseguir assumir a maternidade plenamente e ser uma profissional de sucesso simultaneamente\u201d, comenta. A valoriza\u00e7\u00e3o da paternidade tamb\u00e9m \u00e9 respeitada para que as mulheres fiquem menos sujeitas ao desaceleramento ou paralisa\u00e7\u00e3o de suas carreiras, oferecendo oportunidades de trabalho remoto e hor\u00e1rios flex\u00edveis para ambos.<\/p>\n<p>&#8220;Temos um compromisso em incentivar e apoiar as carreiras femininas em tecnologia. Poder afirmar que n\u00e3o somente na lideran\u00e7a, mas que temos metade dos times de neg\u00f3cios e produtos formado por mulheres mostra como h\u00e1 profissionais qualificadas no mercado. \u00c9 gratificante ver que mais da metade dessas mulheres alcan\u00e7aram novos cargos dentro da Gauge e como isto reflete na amplia\u00e7\u00e3o em 25% do escopo de trabalho em contratos atuais e na conquista de novos clientes &#8220;, ressalta Felipe Rodriguez, CEO da Gauge.<\/p>\n<p>Para dar ainda mais destaque \u00e0 for\u00e7a feminina no ambiente de trabalho, a Gauge promover\u00e1, no pr\u00f3ximo dia 28 de mar\u00e7o, um evento especial do m\u00eas da mulher para os funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p>Sobre a Gauge<\/p>\n<p>Muito mais que uma consultoria digital, a Gauge \u00e9 a parceira estrat\u00e9gica indicada para todas as marcas que buscam inovar e criar valor em suas rela\u00e7\u00f5es com os consumidores. Para isso, trabalha na intersec\u00e7\u00e3o do marketing e da tecnologia, usando a intelig\u00eancia dos dados para potencializar neg\u00f3cios, conectar pessoas e criar experi\u00eancias como um parceiro de evolu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Sobre o Grupo Stefanini<\/p>\n<p>A Stefanini \u00e9 um grupo global de origem brasileira com 35 anos de atua\u00e7\u00e3o no mercado de tecnologia, com foco em auxiliar os clientes no processo de transforma\u00e7\u00e3o digital em seus neg\u00f3cios. Com o prop\u00f3sito de \u201cCocriar solu\u00e7\u00f5es para um futuro melhor\u201d, o grupo vem sendo reconhecido em v\u00e1rias premia\u00e7\u00f5es pelo seu DNA inovador e impacto em resultados. Atua nas seguintes frentes: Consultoria (Tecnologia e Business Agility), Analytics &amp; IA, Banking &amp; Payments, Ciberseguran\u00e7a, Manufatura (Ind\u00fastria 4.0) e Marketing Digital. Presente em 41 pa\u00edses e com mais de 30 mil funcion\u00e1rios, a Stefanini \u00e9 apontada como a quinta empresa brasileira mais internacionalizada \u2013 a primeira no setor de tecnologia, segundo Ranking da Funda\u00e7\u00e3o Dom Cabral (FDC).<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"e-mailit_toolbox circular  size48\">\n<div class=\"e-mailit_btn_Facebook\"><\/div>\n<div class=\"e-mailit_btn_LinkedIn\"><\/div>\n<div class=\"e-mailit_btn_Twitter\"><\/div>\n<div class=\"e-mailit_btn_Pinterest\"><\/div>\n<div class=\"e-mailit_btn_WhatsApp\"><\/div>\n<div class=\"e-mailit_btn_Send_via_Email\"><\/div>\n<div class=\"e-mailit_btn_EMAILiT\"><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Empresa do ecossistema de marketing digital do Grupo Stefanini tamb\u00e9m tem pol\u00edticas incentivo a talentos e apoio \u00e0 maternidade A presen\u00e7a feminina na \u00e1rea de tecnologia \u00e9 uma pauta cada vez mais debatida nos ambientes corporativos para torn\u00e1-los mais inclusivos e igualit\u00e1rios. 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