Ass\u00e9dio \u00e9 um substantivo masculino que significa insist\u00eancia inconveniente, persistente e duradoura em rela\u00e7\u00e3o a algu\u00e9m. Normalmente, as maiores v\u00edtimas de ass\u00e9dio s\u00e3o as mulheres; e basta que dediquemos alguns minutos para lembrar de exemplos relacionados.<\/p>\n
Um dos mais recentes aconteceu em frente \u00e0s c\u00e2meras de TV, no Big Brother Brasil, quando o lutador de MMA Ant\u00f4nio Cara de Sapato e o cantor MC Guim\u00ea assediaram a mexicana Dania Mendez sem qualquer pudor. Ora, se em frente \u00e0s c\u00e2meras \u00e9 assim, podemos imaginar como \u00e9 quando o ambiente n\u00e3o est\u00e1 sendo \u201cfilmado\u201d.<\/p>\n
Outro exemplo \u00e9 o do grupo Millionaires Social Circle, que deve ser investigado pela Pol\u00edcia Federal a pedido da Embratur e classificado como \u201cturismo sexual\u201d. Trata-se de um grupo que oferece cursos de relacionamento para homens e costuma fazer visitas a cidades de pa\u00edses latino-americanos para que esses homens possam testar tais t\u00e9cnicas com as mulheres desses pa\u00edses.<\/p>\n
E o que dizer do movimento Red Pill, formado por \u201cinfluencers da masculinidade\u201d? De acordo com eles, as mulheres s\u00e3o pessoas facilmente manipul\u00e1veis e precisam se adequar a diversas regras, como ter perfil obediente, entender o homem como chefe da casa etc.<\/p>\n
No ambiente corporativo, o ass\u00e9dio \u00e0s mulheres tamb\u00e9m \u00e9 algo normalizado. No ano passado, por exemplo, uma pesquisa realizada pela Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Comunica\u00e7\u00e3o Empresarial (Aberje) mostrou que dentre 554 mulheres entrevistadas atuando na \u00e1rea de comunica\u00e7\u00e3o, 72% j\u00e1 haviam sofrido ass\u00e9dio no local de trabalho e 77% j\u00e1 haviam presenciado atos de ass\u00e9dio.<\/p>\n
Sabemos que essa quest\u00e3o se soma a muitas outras que as mulheres enfrentam no ambiente corporativo j\u00e1 que, apesar dos avan\u00e7os, h\u00e1 muitos problemas a serem enfrentados para elas chegarem a n\u00edveis mais altos. O homem j\u00e1 \u00e9 percebido como um \u00f3timo profissional pelo senso comum, enquanto as mulheres precisam mostrar muito mais para serem percebidas. \u00c9 preciso estudar mais, se provar mais, muitas vezes adotar posturas mais r\u00edgidas e ainda enfrentar desafios como a quest\u00e3o do ass\u00e9dio.<\/p>\n
No DIG CLUB, acreditamos que as mulheres precisam se apoiar para enfrentar essa e outras quest\u00f5es. Al\u00e9m de puni\u00e7\u00f5es mais en\u00e9rgicas para o assediador e a implementa\u00e7\u00e3o de mecanismos que acolham as reclama\u00e7\u00f5es nas empresas, a amplia\u00e7\u00e3o da participa\u00e7\u00e3o feminina nas lideran\u00e7as da organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 outro ponto fundamental para combater o ass\u00e9dio em ambientes corporativos.<\/p>\n
Sabemos que existe uma supremacia do homem hetero branco na lideran\u00e7a das empresas e eles t\u00eam uma mentalidade de que homens s\u00e3o melhores. At\u00e9 por isso, vemos poucas mulheres em cargos de lideran\u00e7a. Quanto mais as mulheres se unirem, se permitirem o di\u00e1logo aberto para essas quest\u00f5es e forem trazendo consigo outras mulheres, mais diverso o ambiente ser\u00e1 e mais f\u00e1cil ser\u00e1 combater quest\u00f5es de extrema import\u00e2ncia, como o ass\u00e9dio.<\/p>\n
Sobre o Do It Girls Club<\/strong><\/p>\n O Do It Girls Club \u00e9 um ecossistema feminino que transforma a vida de mulheres atrav\u00e9s de uma rede \u00fanica de networking e conte\u00fados exclusivos. A iniciativa tem como prop\u00f3sito ajudar mulheres a alavancarem suas vidas, carreiras e resultados mais r\u00e1pido, atrav\u00e9s de um ambiente de crescimento, colabora\u00e7\u00e3o e de novas conex\u00f5es. Com o lema menos competi\u00e7\u00e3o e mais colabora\u00e7\u00e3o entre mulheres, as idealizadoras j\u00e1 impactaram mais de 20 mil pessoas e geraram mais de 15 milh\u00f5es de neg\u00f3cios realizados entre as participantes ativas da comunidade.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ass\u00e9dio \u00e9 um substantivo masculino que significa insist\u00eancia inconveniente, persistente e duradoura em rela\u00e7\u00e3o a algu\u00e9m. Normalmente, as maiores v\u00edtimas de ass\u00e9dio s\u00e3o as mulheres; e basta que dediquemos alguns minutos para lembrar de exemplos relacionados. Um dos mais recentes aconteceu em frente \u00e0s c\u00e2meras de TV, no Big Brother Brasil, quando o lutador de […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":7629,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[51],"tags":[6677],"featured_image_src":{"landsacpe":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/7eac469435c09814824c040f1adac2f9_XL-1-1140x445.jpg",1140,445,true],"list":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/7eac469435c09814824c040f1adac2f9_XL-1-463x348.jpg",463,348,true],"medium":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/7eac469435c09814824c040f1adac2f9_XL-1-285x300.jpg",285,300,true],"full":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/7eac469435c09814824c040f1adac2f9_XL-1.jpg",1220,1285,false]},"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/7eac469435c09814824c040f1adac2f9_XL-1.jpg","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7627"}],"collection":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7627"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7627\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7630,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7627\/revisions\/7630"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7629"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7627"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7627"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7627"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}