Sergio Amad, especialista em felicidade corporativa e fundador explica o que \u00e9 o \u00edndice e como a IoT \u00e9 uma aliada grande aliada no processo de ascens\u00e3o da felicidade<\/p>\n
Mar\u00e7o \u00e9 considerado o m\u00eas internacional da Felicidade. Aproveitando a passagem da data, \u00e9 importante criar um tempo de reflex\u00e3o sobre o que nos traz felicidade. \u00c0s vezes, ela est\u00e1 presente nos momentos mais simples.<\/p>\n
Voc\u00ea sabia que existe um \u00edndice que funciona como um indicador social de felicidade? \u00c9 o FIB \u2013 Felicidade Interna Bruta, utilizado pela ONU para medi\u00e7\u00e3o de riqueza dos pa\u00edses, indicador faz uso da felicidade como pilar de evolu\u00e7\u00e3o social.<\/p>\n
O FIB, acr\u00f4nimo de Felicidade Interna Bruta, surgiu em But\u00e3o, no ano de 1972, cujo objetivo \u00e9 mensurar o bem-estar de uma na\u00e7\u00e3o, unindo n\u00e3o apenas o crescimento econ\u00f4mico, mas tamb\u00e9m aspectos psicol\u00f3gicos, culturais, espirituais e ambientais. O indicador \u00e9 utilizado como uma forma de complementar as medidas j\u00e1 tradicionais, como o PIB \u2014 Produto Interno Bruto. Atualmente, o \u00edndice \u00e9 dividido em nove categorias, s\u00e3o elas: bem-estar psicol\u00f3gico; sa\u00fade; uso do tempo; vitalidade comunit\u00e1ria; educa\u00e7\u00e3o; cultura; meio ambiente; governan\u00e7a e padr\u00e3o de vida.<\/p>\n
Atrav\u00e9s de uma pesquisa anual, 146 pa\u00edses s\u00e3o classificados de acordo com a pontua\u00e7\u00e3o m\u00e9dia de felicidade de seus cidad\u00e3os. Em 2022, o Brasil ocupa a 38\u00b0 posi\u00e7\u00e3o deste ranking, enquanto a Finl\u00e2ndia aparece em primeiro lugar. \u201cO distanciamento da na\u00e7\u00e3o brasileira comparada aos primeiros colocados se d\u00e1 devido a diversos fatores, principalmente os aspectos de educa\u00e7\u00e3o, seguran\u00e7a, sa\u00fade e bem estar emocional\u201d, defende Sergio Amad, CEO e fundador da fiter \u2014 HR Tech especializada em medir felicidade de funcion\u00e1rios de pequenas, m\u00e9dias e grandes empresas.<\/p>\n
Na pr\u00e1tica, o FIB impacta diretamente na gera\u00e7\u00e3o de gatilhos desencadeadores de estresse na jornada da vida. Pa\u00edses que possuem uma baixa classifica\u00e7\u00e3o no \u00edndice, est\u00e3o propensos a uma eleva\u00e7\u00e3o do estresse cerebral de forma massificada. \u201cAs not\u00edcias constantes de corrup\u00e7\u00e3o, os crimes e a viv\u00eancia rotineira de tr\u00e2nsito elevado e desigualdade social, geram aprendizado e retroalimenta\u00e7\u00e3o de vieses negativos no c\u00e9rebro. Dependendo da carga de DNA na intelig\u00eancia emocional da pessoa, essas situa\u00e7\u00f5es podem desencadear baixo desempenho profissional e acelera\u00e7\u00e3o da s\u00edndrome de fal\u00eancia adaptativa\u201d, explica o CEO.<\/p>\n
A\u00a0healthtec Fiter<\/em>, que utiliza Intelig\u00eancia Artificial para promover harmonia no ambiente corporativo, acredita que a tecnologia \u00e9 uma grande aliada no processo de ascens\u00e3o da felicidade. A disponibiliza\u00e7\u00e3o de dados em tempo real \u00e9 capaz de apoiar na escalabilidade e aculturamento da medi\u00e7\u00e3o deste sentimento no ambiente de trabalho, escolar e acad\u00eamico, gerando oportunidade para indiv\u00edduos entenderem as suas prefer\u00eancias e escolherem adequadamente as dimens\u00f5es que precisam ser desenvolvidas. \u201cNo mundo de gest\u00e3o de pessoas, as empresas s\u00e3o classificadas em tr\u00eas blocos: Reativa, Parceira e Antecipadora de melhores pr\u00e1ticas. Com a ci\u00eancia de dados, a lideran\u00e7a tem a oportunidade de atuar com simplicidade e assertividade, prorrogando o tempo m\u00e9dio dos brasileiros nas empresas e ao mesmo tempo impulsionando a produtividade, o bem estar e a ascens\u00e3o do PIB\u201d, ressalta Amad.<\/p>\n Com n\u00fameros significativos, a startup fiter desenvolveu uma metodologia neurocient\u00edfica para mensurar os n\u00edveis de felicidade de profissionais e estudantes. Bastam oito cliques para que os pulsos de satisfa\u00e7\u00e3o de uma equipe sejam analisados de forma automatizada, seguindo quatro dimens\u00f5es: o cargo certo, o orgulho de pertencer, o clima favor\u00e1vel e a produtividade. \u201cO acesso a estes dados permite que o RH atue de forma \u00e1gil, antecipando a organiza\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias de a\u00e7\u00e3o e preven\u00e7\u00e3o em tempo real\u201d, diz o executivo.<\/p>\n Presente em todos os estados brasileiros, a fiter j\u00e1 alcan\u00e7ou cerca de 100 mil cidad\u00e3os promovendo m\u00e9tricas de bem-estar e qualidade de vida. Al\u00e9m disso, a empresa tamb\u00e9m foi respons\u00e1vel pela redu\u00e7\u00e3o de 25% do turnover nas empresas, redu\u00e7\u00e3o de 20% da evas\u00e3o escolar, previsibilidade de 90% do risco de Burnout e economia de 70% no tempo de Gest\u00e3o de Pessoas.<\/p>\n Sobre a fiter<\/strong><\/p>\n A fiter \u00e9 uma tecnologia de neuroci\u00eancia que mede pulsos de felicidade mensalmente em empresas, institui\u00e7\u00f5es, escolas e faculdades. A empresa utiliza elementos de Intelig\u00eancia Artificial para medi\u00e7\u00e3o de riscos de turnover, taxas de sa\u00fade mental e apoio nos servi\u00e7os da \u00e1rea de Recursos Humanos. Para saber mais, acesse o site\u00a0https:\/\/fiter.com.br\/<\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Sergio Amad, especialista em felicidade corporativa e fundador explica o que \u00e9 o \u00edndice e como a IoT \u00e9 uma aliada grande aliada no processo de ascens\u00e3o da felicidade Mar\u00e7o \u00e9 considerado o m\u00eas internacional da Felicidade. Aproveitando a passagem da data, \u00e9 importante criar um tempo de reflex\u00e3o sobre o que nos traz felicidade. […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":7483,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[51],"tags":[6611],"featured_image_src":{"landsacpe":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/2e7c9a894708800e51e849ae661c1f4e-1000x445.jpg",1000,445,true],"list":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/2e7c9a894708800e51e849ae661c1f4e-463x348.jpg",463,348,true],"medium":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/2e7c9a894708800e51e849ae661c1f4e-300x200.jpg",300,200,true],"full":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/2e7c9a894708800e51e849ae661c1f4e.jpg",1000,666,false]},"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/2e7c9a894708800e51e849ae661c1f4e.jpg","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7482"}],"collection":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7482"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7482\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7484,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7482\/revisions\/7484"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7483"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7482"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7482"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7482"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}