{"id":7400,"date":"2023-03-17T10:09:21","date_gmt":"2023-03-17T13:09:21","guid":{"rendered":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/?p=7400"},"modified":"2023-03-17T10:09:21","modified_gmt":"2023-03-17T13:09:21","slug":"mais-de-70-das-empresas-devem-manter-ou-ampliar-trabalho-remoto-em-2023-indica-pesquisa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/2023\/03\/17\/mais-de-70-das-empresas-devem-manter-ou-ampliar-trabalho-remoto-em-2023-indica-pesquisa\/","title":{"rendered":"Mais de 70% das empresas devem manter ou ampliar trabalho remoto em 2023, indica pesquisa"},"content":{"rendered":"
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Pesquisa da consultoria Think Work Lab em parceria com a HR Tech global Atlas aponta que cultura organizacional \u00e9 o principal ponto de aten\u00e7\u00e3o para o setor no Brasil<\/p>\n<\/div>\n

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Com novos cen\u00e1rios contratuais e modelos de trabalho flex\u00edveis, o principal desafio de RH para empresas hoje \u00e9 o fortalecimento da cultura corporativa, indica pesquisa organizada pela startup de conhecimento sobre gest\u00e3o de pessoas Think Work Lab em parceria com a HRTech global Atlas.<\/p>\n

O estudo Desafios do RH em 2023, realizado em dezembro de 2022, analisou 69 empresas brasileiras de todos os portes nos setores de servi\u00e7os e ind\u00fastrias para revelar os principais desafios na agenda dos l\u00edderes de RH para este ano, al\u00e9m das principais tend\u00eancias e prioridades do setor.<\/p>\n

Uma das conclus\u00f5es mais impactantes do estudo \u00e9 de que, com a digitaliza\u00e7\u00e3o e os formatos h\u00edbrido e remoto ganhando cada vez mais adeptos, 57% das empresas analisadas pretendem manter o trabalho h\u00edbrido ou remoto e 14% planejam ampliar o modelo. Apenas 17% das empresas afirmaram n\u00e3o ter aderido ao sistema online de trabalho. Uma indica\u00e7\u00e3o de que organiza\u00e7\u00f5es brasileiras est\u00e3o cada vez mais confort\u00e1veis com a mudan\u00e7a \u00e9 a queda brusca na preocupa\u00e7\u00e3o com a concilia\u00e7\u00e3o de modelos de trabalho: enquanto em 2022 o tema era o 5\u00ba mais priorit\u00e1rio para os respondentes, em 2023 houve queda de 10 posi\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Neste cen\u00e1rio, o fortalecimento da cultura organizacional se consolida como o maior desafio para 35% dos entrevistados. J\u00e1 a transforma\u00e7\u00e3o digital do RH tornou-se um desafio ainda maior, saindo do 4\u00ba para o 2\u00ba lugar no ranking de preocupa\u00e7\u00f5es na compara\u00e7\u00e3o com a edi\u00e7\u00e3o de 2022. Das empresas participantes, quase um ter\u00e7o j\u00e1 iniciou a digitaliza\u00e7\u00e3o do RH e as a\u00e7\u00f5es avan\u00e7am rapidamente. “O uso de dados e de tecnologia na gest\u00e3o de pessoas deve ser um cap\u00edtulo \u00e0 parte na agenda do RH. Fica claro que o RH precisa das ferramentas tecnol\u00f3gicas e dos indicadores para promover uma gest\u00e3o de pessoas mais justa e flex\u00edvel \u2014 como exigem os tempo atuais”, afirma Tatiana Sendin, fundadora e CEO da Think Work.<\/p>\n

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Vale notar que, devido aos desafios macroecon\u00f4micos, a diminui\u00e7\u00e3o de custos da \u00e1rea de RH virou uma prioridade e saiu de 25\u00ba lugar para a 13\u00aa posi\u00e7\u00e3o na compara\u00e7\u00e3o com a pesquisa divulgada em 2022. A melhoria da comunica\u00e7\u00e3o interna tamb\u00e9m subiu 14 posi\u00e7\u00f5es no mesmo per\u00edodo (de 26\u00ba para 14\u00ba), possivelmente indicando o ganho de import\u00e2ncia do tema em um cen\u00e1rio de menos presencialidade.<\/p>\n

Cuidar da cultura organizacional tamb\u00e9m foi o principal ponto de melhoria indicado pelos executivos no que diz respeito ao trabalho remoto e encabe\u00e7a a lista, na marca dos 32%. Em seguida v\u00eam a preocupa\u00e7\u00e3o com a gest\u00e3o de equipes (22%) e a gest\u00e3o de conhecimento (20%), que apresentam desafios espec\u00edficos para equipes remotas.<\/p>\n

Mesmo considerando os aspectos que ainda precisam de ajuste, a maioria absoluta dos entrevistados (95%) prefere formatos de trabalho remoto ou h\u00edbrido, sendo este \u00faltimo o campe\u00e3o, com 67% dos respondentes. No entanto, cerca de um quarto dos respondentes ainda adota o regime presencial.<\/p>\n

Segundo Ma\u00edra Gracini, VP de Marketing e Growth da Atlas para Am\u00e9rica Latina, estamos encarando um novo cap\u00edtulo de oportunidades para a busca de talentos. Empresas agora podem contratar novos talentos em qualquer parte do mundo, atendendo necessidades do neg\u00f3cio de forma simples, \u00e1gil, competitiva e de acordo com as leis laborais. Al\u00e9m dos benef\u00edcios para as empresas, h\u00e1 impacto positivo tanto para governos e economias locais \u2013 por conta da redu\u00e7\u00e3o de brecha entre oferta e demanda de trabalho \u2013 quanto para indiv\u00edduos, que agora podem ter uma oportunidade de trabalho em empresas do mundo todo.<\/p>\n

A busca por m\u00e3o de obra: percep\u00e7\u00e3o \u00e9 de que faltam profissionais de tecnologia<\/strong><\/p>\n

Uma parcela de 59% dos entrevistados espera enfrentar desafios na busca por m\u00e3o de obra em tecnologia em 2023. H\u00e1 dois motivos principais apontados para isso: n\u00famero insuficiente de profissionais no mercado e baixa qualifica\u00e7\u00e3o dos profissionais existentes. A categoria em que a percep\u00e7\u00e3o de aus\u00eancia de profissionais \u00e9 maior \u00e9 o setor de tecnologia: 56% dos gestores entrevistados afirmam se deparar com esse desafio. A alta lideran\u00e7a vem logo em seguida, com 34%. J\u00e1 em termos de baixa qualifica\u00e7\u00e3o dos profissionais existentes, os ramos mais afetados s\u00e3o a \u00e1rea de opera\u00e7\u00f5es e produ\u00e7\u00e3o (54%) e engenharia (37%).<\/p>\n

O cen\u00e1rio \u00e9 desafiador principalmente para as empresas que planejam expandir seus times em 2023, que representam 45% das organiza\u00e7\u00f5es participantes do estudo. Neste contexto, a disposi\u00e7\u00e3o para buscar solu\u00e7\u00f5es que qualifiquem a m\u00e3o de obra existente no mercado ou que abram novas avenidas para a contrata\u00e7\u00e3o de talentos – inclusive fora do Brasil – se mostram cada vez mais relevantes.<\/p>\n

“Com o crescimento da tend\u00eancia do anywhere office, que abre a possibilidade de acionar talentos em qualquer parte do mundo, as empresas brasileiras podem olhar para um cen\u00e1rio mais amplo de oportunidades”, pontua Adriano Ara\u00fajo, Gerente Geral da Atlas para a Am\u00e9rica Latina. “Empresas com equipes internacionais tendem a ser mais diversas e, consequentemente, desenvolver produtos e solu\u00e7\u00f5es mais inovadores”, conclui.<\/p>\n

Sobre a Think Work Lab:<\/strong><\/p>\n

A Think Work Lab \u00e9 uma knowledge tech de gest\u00e3o de pessoas lan\u00e7ada em dezembro de 2020 com a miss\u00e3o de ajudar o RH a ocupar um papel cada vez mais estrat\u00e9gico nas organiza\u00e7\u00f5es. Por meio de seus conte\u00fados, comunidades e pesquisas, a Think Work traz ideias inovadoras, aplica\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas, conex\u00f5es relevantes e ferramentas \u00fateis que auxiliam o RH a navegar em um mundo em constante mudan\u00e7a. A Think Work \u00e9 o ponto de encontro dos executivos que est\u00e3o transformando a gest\u00e3o de pessoas no Brasil.<\/p>\n

Sobre a Atlas:<\/strong><\/p>\n

A Atlas permite que empresas inovadoras concorram em uma economia global, podendo contratar os talentos que queiram, independente de onde estejam. Como a maior Employer of Record (EOR) que trabalha de forma direta em mais de 160 pa\u00edses, a Atlas possui uma plataforma tecnol\u00f3gica que entrega conhecimento e flexibilidade para que as empresas possam cruzar fronteiras, contratar pessoas, gerenciar temas legais e pagar funcion\u00e1rios em todo o mundo sem a necessidade de abrir entidades locais.<\/p>\n

A Atlas foi criada a partir de anos de experi\u00eancia baseados no desafio de estabelecer e pagar funcion\u00e1rios internacionais e, ao mesmo tempo, estar em conformidade com as leis de cada pa\u00eds. Essa expertise local foi convertida em uma tecnologia que entrega uma solu\u00e7\u00e3o de ponta a ponta para milhares de empresas e equipes remotas, com insights em tempo real que ajudam na tomada de decis\u00f5es.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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