{"id":7351,"date":"2023-03-16T16:43:19","date_gmt":"2023-03-16T19:43:19","guid":{"rendered":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/?p=7351"},"modified":"2023-03-16T16:43:19","modified_gmt":"2023-03-16T19:43:19","slug":"reducao-salarial-de-ceos-essa-e-uma-boa-estrategia-por-ricardo-haag-e-socio-da-wide-consultoria-boutique-de-recrutamento-e-selecao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/2023\/03\/16\/reducao-salarial-de-ceos-essa-e-uma-boa-estrategia-por-ricardo-haag-e-socio-da-wide-consultoria-boutique-de-recrutamento-e-selecao\/","title":{"rendered":"Redu\u00e7\u00e3o salarial de CEOs: essa \u00e9 uma boa estrat\u00e9gia? – Por: Ricardo Haag \u00e9 s\u00f3cio da Wide, consultoria boutique de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o."},"content":{"rendered":"
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Ningu\u00e9m gosta de tomar decis\u00f5es dif\u00edceis. Mas, elas s\u00e3o necess\u00e1rias para garantir a sobreviv\u00eancia das empresas e manter suas opera\u00e7\u00f5es rent\u00e1veis e saud\u00e1veis. Em um momento at\u00edpico em que vivenciamos uma onda crescente de demiss\u00f5es em massa, a redu\u00e7\u00e3o salarial de CEOs vem se tornando uma estrat\u00e9gia urgente para a salva\u00e7\u00e3o de muitos neg\u00f3cios. Apesar de delicada, essa pode ser uma boa sa\u00edda para enfrentar este cen\u00e1rio, desde que seja muito bem conversada e acordada entre todos para evitar desentendimentos e insatisfa\u00e7\u00f5es internamente.<\/p>\n

S\u00f3 nos dois primeiros meses desse ano, mais de 50 empresas anunciaram demiss\u00f5es em massa no pa\u00eds \u2013 dentre elas, a grande maioria pertence ao setor tecnol\u00f3gico. Os dados assustam, mas n\u00e3o s\u00e3o uma completa novidade. Desde o in\u00edcio da pandemia, muitas companhias se viram obrigadas a cortar gastos para sobreviverem, seja no desligamento de funcion\u00e1rios, redu\u00e7\u00e3o de jornadas ou outras medidas similares.<\/p>\n

Todo neg\u00f3cio \u00e9 c\u00edclico, e dever\u00e1 passar inevitavelmente por \u00e9pocas de reestrutura\u00e7\u00e3o que priorizem a boa performance organizacional. Entretanto, essa n\u00e3o \u00e9 uma medida unilateral, e n\u00e3o deve impactar apenas uma ponta da cadeia de trabalho. Por isso, os CEOs de diversas empresas est\u00e3o mandando um recado muito importante de companheirismo aos seus times, ajustando a coer\u00eancia de tais decis\u00f5es ao mostrar que n\u00e3o ficar\u00e3o de fora destas redu\u00e7\u00f5es salariais necess\u00e1rias para ajustar financeiramente as estrat\u00e9gias internas.<\/p>\n

Analisando economicamente, as remunera\u00e7\u00f5es destes executivos s\u00e3o as maiores de toda a empresa. Apenas no Brasil, como exemplo, um relat\u00f3rio divulgado pela Ibovespa constatou que a m\u00e9dia salarial anual destes profissionais, em 2021, girou em torno de R$ 12,57 milh\u00f5es \u2013 em uma discrep\u00e2ncia significativa da m\u00e9dia dos outros colaboradores, a qual permaneceu em um valor m\u00e9dio anual de R$ 192,57 mil. Diante destes n\u00fameros, qualquer corte salarial de um CEO j\u00e1 representa uma diferen\u00e7a enorme que pode ajudar a companhia a reajustar suas finan\u00e7as, trazendo ainda outros pontos positivos importantes em cen\u00e1rios inst\u00e1veis como o de agora.<\/p>\n

Al\u00e9m de contribuir para uma reestrutura\u00e7\u00e3o financeira do neg\u00f3cio, essa redu\u00e7\u00e3o da remunera\u00e7\u00e3o pode garantir o emprego de muitos outros profissionais valiosos para a organiza\u00e7\u00e3o, impedindo que percam sua fonte de subsist\u00eancia e integrem as estat\u00edsticas de demitidos que preocupam a todos. E, fora as quest\u00f5es econ\u00f4micas, aceitar essa diminui\u00e7\u00e3o deixa uma imagem de parceria extremamente importante dos CEOs para as equipes \u2013 mostrando que, apesar de ocuparem diferentes cargos, todos est\u00e3o juntos no mesmo barco para qualquer situa\u00e7\u00e3o que vier.<\/p>\n

Agora, toda moeda tem seus dois lados. Qualquer decis\u00e3o de corte salarial que n\u00e3o seja acordada ou bem comunicada com estes executivos pode gerar consequ\u00eancias dr\u00e1sticas para a empresa. Principalmente, no que diz respeito ao comprometimento de sua satisfa\u00e7\u00e3o na empresa e seu consequente pedido de demiss\u00e3o. Esse \u00e9 um cen\u00e1rio que todo gestor deve evitar ao m\u00e1ximo, considerando o papel vital que um CEO possui nos neg\u00f3cios para administrar as opera\u00e7\u00f5es, lidar com os times e muitas outras decis\u00f5es importantes de serem tomadas diariamente.<\/p>\n

Essa falta de alinhamento n\u00e3o pode existir em hip\u00f3tese alguma, e pode ser extremamente perigosa para as companhias. Muitas distor\u00e7\u00f5es em discursos s\u00e3o comuns de ocorrerem no mercado, e a melhor maneira de evitar estes problemas \u00e9 prezando por uma comunica\u00e7\u00e3o clara e pr\u00f3xima entre os times, para que qualquer an\u00fancio ou decis\u00e3o seja compreendida por todos.<\/p>\n

Os CEOs s\u00e3o pe\u00e7as fundamentais para o bom desempenho das empresas, principalmente para garantir o engajamento e felicidade de todas as equipes. Por isso, o an\u00fancio de uma redu\u00e7\u00e3o salarial destes profissionais vai muito al\u00e9m do que uma decis\u00e3o financeira \u2013 refor\u00e7ando sua responsabilidade de manter a equipe unida e n\u00e3o acentuar sua diferencia\u00e7\u00e3o entre os demais membros.<\/p>\n

Essa \u00e9 uma ferramenta de gest\u00e3o que sempre poder\u00e1 ser puxada da manga em prol de manter o funcionamento dos empreendimentos, mas que apenas trar\u00e1 os resultados desejados se for muito bem comunicada e prezar pela coer\u00eancia entre o discurso destes l\u00edderes e a pr\u00e1tica para um bom relacionamento e confian\u00e7a entre todos.<\/p>\n

Sobre a Wide:<\/p>\n

Com mais de 30 anos somados de recrutamento especializado e mais de 20 mil entrevistas realizadas, o prop\u00f3sito da Wide, empresa de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de alta ger\u00eancia, \u00e9 construir legados, seja o das empresas contratantes, o dos candidatos e o seu pr\u00f3prio.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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