{"id":7097,"date":"2023-03-10T17:56:54","date_gmt":"2023-03-10T20:56:54","guid":{"rendered":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/?p=7097"},"modified":"2023-03-10T17:56:54","modified_gmt":"2023-03-10T20:56:54","slug":"educacao-corporativa-e-ferramenta-para-alavancar-jornada-profissional-das-mulheres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/2023\/03\/10\/educacao-corporativa-e-ferramenta-para-alavancar-jornada-profissional-das-mulheres\/","title":{"rendered":"Educa\u00e7\u00e3o corporativa \u00e9 ferramenta para alavancar jornada profissional das mulheres"},"content":{"rendered":"
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Al\u00e9m de capacit\u00e1-las para o exerc\u00edcio da fun\u00e7\u00e3o, e-training contribui para redu\u00e7\u00e3o das desigualdades de g\u00eanero<\/p>\n<\/div>\n

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O treinamento corporativo \u00e9 uma ferramenta indispens\u00e1vel para ajudar mulheres em sua jornada de trabalho. Felizmente, as empresas brasileiras est\u00e3o mais atentas \u00e0 import\u00e2ncia do e-training e das possibilidades que ele proporciona, como o de personalizar programas de capacita\u00e7\u00e3o espec\u00edficos para mulheres.<\/p>\n

Esses programas t\u00eam como objetivo desenvolver habilidades e compet\u00eancias que as ajudam a se destacarem em suas carreiras e a superarem desafios que s\u00e3o comuns no meio corporativo. Entre as habilidades trabalhadas, est\u00e3o a lideran\u00e7a, a comunica\u00e7\u00e3o assertiva, a negocia\u00e7\u00e3o e o gerenciamento de conflitos.<\/p>\n

Elaine Resende, s\u00f3cia e diretora da \u00e1rea de Gest\u00e3o e Engajamento no Grupo Take 5, comenta que o e-training tem ajudado empresas, gestoras e colaboradoras n\u00e3o apenas a suprir lacunas na forma\u00e7\u00e3o educacional, mas principalmente a desenvolver habilidades e compet\u00eancias espec\u00edficas que s\u00e3o relevantes para uma determinada profiss\u00e3o ou trabalho.<\/p>\n

Mais que prepar\u00e1-las para exercer seus cargos com excel\u00eancia, maior produtividade e efici\u00eancia, o e-training voltado para mulheres tamb\u00e9m pode ajudar a combater o preconceito de g\u00eanero e a garantir que as mulheres tenham as mesmas oportunidades de desenvolvimento e crescimento na empresa.<\/p>\n

Elaine acrescenta que os sistemas de treinamentos mais avan\u00e7ados, como as plataformas LMS, permitem a personaliza\u00e7\u00e3o do processo de educa\u00e7\u00e3o corporativa, de acordo com o perfil da empresa, metas a serem atingidas e caracter\u00edsticas do time. \u201cUm treinamento consistente e de qualidade vai ajudar as empresas a cultivar uma cultura organizacional positiva e comprometida, criando ambientes mais inclusivos e diversificados, para que mulheres e homens se sintam valorizados e motivados a atingir metas e objetivos\u201d, afirma.<\/p>\n

\u201c\u00c9 claro que o treinamento corporativo n\u00e3o \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o solit\u00e1ria para os desafios enfrentados pelas mulheres no mercado de trabalho. \u00c9 necess\u00e1rio que as empresas adotem pol\u00edticas efetivas de diversidade e inclus\u00e3o, mas ofertar as mesmas oportunidades para todos, independentemente de quest\u00f5es de g\u00eanero, \u00e9 um grande passo para a constru\u00e7\u00e3o de um futuro mais justo e igualit\u00e1rio\u201d, defende.<\/p>\n

Outro ponto a favor da educa\u00e7\u00e3o corporativa para mulheres tem a ver, inclusive, com tema da ONU Mulheres para o Dia Internacional das Mulheres deste ano, que \u00e9 \u201cPor um mundo digital inclusivo: inova\u00e7\u00e3o e tecnologia para a igualdade de g\u00eanero\u201d, em alinhamento com o tema priorit\u00e1rio da 67\u00aa sess\u00e3o da Comiss\u00e3o da ONU sobre a Situa\u00e7\u00e3o das Mulheres (CSW): \u201cInova\u00e7\u00e3o, mudan\u00e7a tecnol\u00f3gica e educa\u00e7\u00e3o na era digital para alcan\u00e7ar a igualdade de g\u00eanero e o empoderamento de todas as mulheres e meninas\u201d, que estar\u00e1 acontecendo at\u00e9 17 de mar\u00e7o.<\/p>\n

A aus\u00eancia das mulheres nos espa\u00e7os tecnol\u00f3gicos tem custos enormes. De acordo com o relat\u00f3rio UN Women\u2019s Gender Snapshot 2022 , da ONU Mulheres, a exclus\u00e3o das mulheres do mundo digital eliminou 1 trilh\u00e3o de d\u00f3lares do produto interno bruto de pa\u00edses de baixa e m\u00e9dia renda na \u00faltima d\u00e9cada\u2014 uma perda que crescer\u00e1 para 1,5 trilh\u00e3o de d\u00f3lares at\u00e9 2025, se n\u00e3o houver nenhuma mudan\u00e7a.<\/p>\n

Sobre o Grupo Take 5<\/strong><\/p>\n

Refer\u00eancia em educa\u00e7\u00e3o corporativa \u00e0 dist\u00e2ncia, o Grupo Take 5 oferece solu\u00e7\u00f5es completas para este mercado. Seu formato one-stop-shop concentra diversas atividades do pacote EAD, atendendo empresas dos mais variados segmentos e tamanhos no Brasil, demais pa\u00edses da Am\u00e9rica Latina, Estados Unidos e Canad\u00e1. Com 27 anos de mercado, a empresa se destaca por sua atua\u00e7\u00e3o em Tecnologia (LMS – Sistema de Gest\u00e3o de Aprendizagem), Gest\u00e3o e Engajamento, Produ\u00e7\u00e3o de Conte\u00fado (T5 Filmes) e BI (Business Intelligence). No seu portf\u00f3lio de clientes est\u00e3o marcas como: Intel, GM, Samsung, Akzonobel, Electrolux e Vivara.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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