{"id":7032,"date":"2023-03-09T12:25:07","date_gmt":"2023-03-09T15:25:07","guid":{"rendered":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/?p=7032"},"modified":"2023-03-09T12:25:07","modified_gmt":"2023-03-09T15:25:07","slug":"dia-da-mulher-a-desistencia-das-lideres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/2023\/03\/09\/dia-da-mulher-a-desistencia-das-lideres\/","title":{"rendered":"DIA DA MULHER | A desist\u00eancia das l\u00edderes"},"content":{"rendered":"<div class=\"itemBody\">\n<div class=\"itemIntroText\">\n<p>Pouco propensas a relevarem as microagress\u00f5es sofridas no ambiente corporativo &#8211; e n\u00e3o punidas ou coibidas pelas empresas -, as profissionais que ocupam cargos de lideran\u00e7a optam por ir em busca de novas oportunidades de trabalho. Entre as que est\u00e3o em ascens\u00e3o, a falta de perspectiva de galgar novos cargos de lideran\u00e7a tamb\u00e9m \u00e9 motivadora da desist\u00eancia. Por Lu Magalh\u00e3es<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"itemFullText\">\n<p>Um tema que considero essencial para entender a movimenta\u00e7\u00e3o feminina nos ambientes corporativos \u00e9 a ascens\u00e3o profissional e perman\u00eancia das mulheres nas empresas. E, as not\u00edcias n\u00e3o s\u00e3o boas. De acordo com a nova edi\u00e7\u00e3o do Women in the Workplace \u2013 relat\u00f3rio anal\u00edtico da McKinsey &amp; Company \u2013, as l\u00edderes est\u00e3o trocando de emprego em taxas mais altas do que costum\u00e1vamos registrar. Isso quer dizer que, por alguns motivos bastante pragm\u00e1ticos, mais mulheres em cargo de lideran\u00e7a est\u00e3o optando por sair das empresas.<\/p>\n<p>O levantamento \u2013 considerado o maior do g\u00eanero nas Am\u00e9ricas e que conta com mais de 40 mil participantes de 333 organiza\u00e7\u00f5es que, juntas, empregam mais de 12 milh\u00f5es de pessoas \u2013 fala de algo como uma \u201cgrande separa\u00e7\u00e3o\u201d. Mais cientes de suas demandas profissionais e do pr\u00f3prio valor para o ambiente corporativo, as mulheres est\u00e3o optando por deixar as empresas, quando n\u00e3o s\u00e3o atendidas nas justas reinvindica\u00e7\u00f5es. O impacto social desse fen\u00f4meno \u00e9 bastante preocupante. Como a lideran\u00e7a feminina, em termos quantitativos, \u00e9 bastante sub-representada, corre-se o risco de as vagas n\u00e3o serem preenchidas por outras profissionais. No caso de mulheres negras e LGBTQIAP+, o dano pode ser ainda maior.<\/p>\n<p>Pouco propensas a relevarem as microagress\u00f5es sofridas \u2013 e n\u00e3o punidas pelas corpora\u00e7\u00f5es \u2013, essas profissionais que ocupam cargos de lideran\u00e7a optam por ir em busca de uma cultura corporativa diferente da que est\u00e3o vivenciando. Entre as que est\u00e3o em ascens\u00e3o, a falta de perspectiva de galgar novos cargos de lideran\u00e7a tamb\u00e9m \u00e9 motivadora para o pedido de demiss\u00e3o.<\/p>\n<p>De acordo com o estudo, se as empresas n\u00e3o agirem, correm o risco de perder n\u00e3o apenas as atuais l\u00edderes, mas tamb\u00e9m comprometerem uma pr\u00f3xima gera\u00e7\u00e3o, j\u00e1 que as jovens profissionais podem ficar desmotivadas a continuar na empresa. Elas, ali\u00e1s, s\u00e3o mais ambiciosas e valorizam um ambiente de trabalho igualit\u00e1rio, solid\u00e1rio e inclusivo; portanto, s\u00e3o menos tolerantes a locais que n\u00e3o espelham esse contexto.<\/p>\n<p>| Lu Magalh\u00e3es \u00e9 presidente da Primavera Editorial, s\u00f3cia do PublishNews e do #coisadelivreiro. Graduada em Matem\u00e1tica pela Pontif\u00edcia Universidade Cat\u00f3lica de S\u00e3o Paulo (PUC-SP), possui mestrado em Administra\u00e7\u00e3o (MBA) pela Universidade de S\u00e3o Paulo (USP) e especializa\u00e7\u00e3o em Desenvolvimento Organizacional pela Wharton School (Universidade da Pennsylvania, Estados Unidos). A executiva atua no mercado editorial nacional e internacional h\u00e1 mais de 20 anos.<\/p>\n<p>SOBRE A EDITORA | A Primavera Editorial \u00e9 uma editora que busca apresentar obras inteligentes, instigantes e acalentadoras para a mulher que busca emancipa\u00e7\u00e3o social e poder sobre suas escolhas.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"e-mailit_toolbox circular  size48\">\n<div class=\"e-mailit_btn_Facebook\"><\/div>\n<div class=\"e-mailit_btn_LinkedIn\"><\/div>\n<div class=\"e-mailit_btn_Twitter\"><\/div>\n<div class=\"e-mailit_btn_Pinterest\"><\/div>\n<div class=\"e-mailit_btn_WhatsApp\"><\/div>\n<div class=\"e-mailit_btn_Send_via_Email\"><\/div>\n<div class=\"e-mailit_btn_EMAILiT\"><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pouco propensas a relevarem as microagress\u00f5es sofridas no ambiente corporativo &#8211; e n\u00e3o punidas ou coibidas pelas empresas -, as profissionais que ocupam cargos de lideran\u00e7a optam por ir em busca de novas oportunidades de trabalho. 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