{"id":6789,"date":"2023-02-27T19:16:06","date_gmt":"2023-02-27T22:16:06","guid":{"rendered":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/?p=6789"},"modified":"2023-02-27T19:17:25","modified_gmt":"2023-02-27T22:17:25","slug":"7-maneiras-de-atualizar-os-espacos-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/2023\/02\/27\/7-maneiras-de-atualizar-os-espacos-de-trabalho\/","title":{"rendered":"7 Maneiras de atualizar os espa\u00e7os de trabalho"},"content":{"rendered":"<div class=\"itemBody\">\n<div class=\"itemIntroText\">\n<p>O futuro do trabalho continua caminhando em dire\u00e7\u00e3o ao modelo remoto e\/ou h\u00edbrido, representando uma grande evolu\u00e7\u00e3o para muitas organiza\u00e7\u00f5es. Por isso, em seus planejamentos estrat\u00e9gicos, as empresas est\u00e3o focadas nesta nova maneira de se trabalhar e suas necessidades \u00fanicas para garantir um local de trabalho est\u00e1vel e promissor.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"itemFullText\">\n<p>A MillerKnoll consultou especialistas ao redor do mundo sobre qual \u00e9 a prioridade que organiza\u00e7\u00f5es devem ter na hora de melhorar a experi\u00eancia do colaborador em 2023? A resposta, em sua maioria, destaca a quest\u00e3o da integra\u00e7\u00e3o:<\/p>\n<p>Nem todos os escrit\u00f3rios t\u00eam o mesmo prop\u00f3sito, nem oferecem as mesmas experi\u00eancias, mesmo dentro da mesma empresa. O escrit\u00f3rio n\u00e3o \u00e9, e nem aspira ser, uma solu\u00e7\u00e3o \u00fanica de espa\u00e7o. As empresas devem priorizar a distribui\u00e7\u00e3o de suas equipes de acordo com suas necessidades \u00fanicas para criar uma experi\u00eancia de trabalho para a qual os funcion\u00e1rios desejam retornar.<\/p>\n<p>A Covid-19 nos permitiu repensar onde trabalhamos. Para muitos, o trabalho se tornou h\u00edbrido. Em 2023, organiza\u00e7\u00f5es est\u00e3o expandindo seus conceitos de melhores ambientes de trabalho e explorando flexibilidade em hor\u00e1rios, cargos, estilos de lideran\u00e7a e modelos colaborativos para construir confian\u00e7a e responsabilidade em todos os colaboradores.<\/p>\n<p>As organiza\u00e7\u00f5es devem ainda ser mais atenciosas \u00e0s necessidades ligadas \u00e0 sa\u00fade e bem estar dos seus funcion\u00e1rios e no mesmo n\u00edvel que se atenta a efici\u00eancia e qualidade. Isso pode exigir um repensar completo da organiza\u00e7\u00e3o, trabalho e experi\u00eancias relacionadas.<\/p>\n<p>Ambientes de trabalho devem ser adaptados, flexibilizados e essas mudan\u00e7as precisam ser t\u00e3o atrativas para funcion\u00e1rios que trabalham de forma presencial constantemente quanto para aqueles que passam um dia da semana no escrit\u00f3rio. N\u00e3o se trata sobre velhos costumes, nem vantagens e comodidades, mas sobre um espa\u00e7o f\u00edsico que atende ao prop\u00f3sito da empresa.<\/p>\n<p>O potencial humano \u00e9 not\u00e1vel quando as pessoas trabalham em sua capacidade m\u00e1xima, mas isso s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel quando sua sa\u00fade mental e bem-estar s\u00e3o devidamente tratados. A pandemia exp\u00f4s v\u00e1rias fraquezas quando se trata de cuidar de ambos. Assim, a import\u00e2ncia da assist\u00eancia social no trabalho, a consolida\u00e7\u00e3o de redes de colegas e a cria\u00e7\u00e3o de ambiente seguros funcionais ser\u00e3o essenciais para 2023.<\/p>\n<p>Focar em uma experi\u00eancia mais equitativa e inclusiva levar\u00e1 a um engajamento maior dos colaboradores e ajudar\u00e1 a atingir melhores resultados. Entender melhor a diversidade de colaboradores tem levado empresas a incorporarem diferentes tipos de espa\u00e7os e usarem layouts mais neuro-divergentes.<\/p>\n<p>Investimento em novas tecnologias de colabora\u00e7\u00e3o promovem um melhor ambiente de trabalho tanto para trabalhadores presenciais como remotos.<\/p>\n<p>Em 2023, fazer perguntas deve estar no centro das tomadas de decis\u00e3o: O que \u00e9 mais importante no dia-a-dia de trabalho? Por qu\u00ea? Fazer perguntas e procurar e atingir as respostas de maneira consistente, \u00e9 uma \u00f3tima forma de testar novos produtos, ideias, tecnologias e ambientes.<\/p>\n<p>Sobre a MillerKnoll<\/p>\n<p>MillerKnoll \u00e9 um coletivo de marcas din\u00e2micas que se unem para projetar o mundo em que vivemos. MillerKnoll inclui Herman Miller e Knoll, mais Colebrook Bosson Saunders, DatesWeiser, Design Within Reach, Edelman Leather, Fully, Geiger, HAY, Holly Hunt, Maars Living Walls, Maharam, Muuto, naughtone, e Spinneybeck|FilzFelt. MillerKnoll \u00e9 uma plataforma sem igual que redefine o moderno para o s\u00e9culo XXI, construindo um futuro mais sustent\u00e1vel, equitativo e belo para todos.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"e-mailit_toolbox circular size48\">\n<div class=\"e-mailit_btn_Facebook\"><\/div>\n<div class=\"e-mailit_btn_LinkedIn\"><\/div>\n<div class=\"e-mailit_btn_Twitter\"><\/div>\n<div class=\"e-mailit_btn_Pinterest\"><\/div>\n<div class=\"e-mailit_btn_WhatsApp\"><\/div>\n<div class=\"e-mailit_btn_Send_via_Email\"><\/div>\n<div class=\"e-mailit_btn_EMAILiT\"><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O futuro do trabalho continua caminhando em dire\u00e7\u00e3o ao modelo remoto e\/ou h\u00edbrido, representando uma grande evolu\u00e7\u00e3o para muitas organiza\u00e7\u00f5es. 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