{"id":6749,"date":"2023-02-18T11:47:38","date_gmt":"2023-02-18T14:47:38","guid":{"rendered":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/?p=6749"},"modified":"2023-02-18T11:47:38","modified_gmt":"2023-02-18T14:47:38","slug":"capemisa-seguradora-investe-no-desenvolvimento-de-liderancas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/2023\/02\/18\/capemisa-seguradora-investe-no-desenvolvimento-de-liderancas\/","title":{"rendered":"CAPEMISA Seguradora investe no desenvolvimento de lideran\u00e7as"},"content":{"rendered":"
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Programa de sucess\u00e3o, focado em despertar novos talentos, valoriza o time interno e promove a primeira diretora da companhia<\/p>\n<\/div>\n

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A CAPEMISA Seguradora comemora o primeiro ano de implanta\u00e7\u00e3o de seu programa interno de sucess\u00e3o. Esse ciclo inicial contou com a participa\u00e7\u00e3o de 44 colaboradores e seis j\u00e1 foram promovidos.<\/p>\n

\u201cAo longo de 2022, elaboramos trilhas de desenvolvimento, observando qual era a necessidade espec\u00edfica para cada colaborador com o objetivo de faz\u00ea-lo assumir novos cargos e responsabilidades na companhia. Essas a\u00e7\u00f5es poderiam ser um MBA, por exemplo, cursos de lideran\u00e7a ou a orienta\u00e7\u00e3o de um servi\u00e7o de coach\u201d, declara a gestora de Recursos Humanos da empresa, Patricia Pacheco.<\/p>\n

Ela destaca que, com o monitoramento das compet\u00eancias de forma individualizada, \u00e9 poss\u00edvel acompanhar de forma mais assertiva seu desenvolvimento, acelerando o grau de prontid\u00e3o do colaborador para assumir novas fun\u00e7\u00f5es no curto, m\u00e9dio e longo prazo. Pesquisas de avalia\u00e7\u00e3o foram realizadas e 86% dos participantes se sentiram apoiados pela CAPEMISA. \u201cMontamos um programa de desenvolvimento customizado para os potenciais l\u00edderes, mas nosso olhar tamb\u00e9m levou em considera\u00e7\u00e3o as singularidades. Estamos acompanhando a evolu\u00e7\u00e3o de cada profissional indicado ao programa de sucess\u00e3o e pensando nos pr\u00f3ximos passos\u201d, explicou.<\/p>\n

O projeto conseguiu aproveitar os talentos internos, recrutando externamente apenas 13% das vagas oferecidas. Cada nova pessoa promovida deixa sua vaga para um outro colaborador, em um movimento que valoriza a \u201cprata da casa\u201d. Em um segundo ciclo, a proposta da CAPEMISA \u00e9 focar nas equipes das 29 sucursais em todo o Brasil, uma vez que a matriz sinaliza o bom desempenho citado.<\/p>\n

Entre as seis pessoas promovidas para diversos n\u00edveis de lideran\u00e7a, a CAPEMISA cita a ascens\u00e3o de uma mulher no n\u00edvel de diretoria da companhia. Patr\u00edcia Nepomuceno assumiu a Diretoria Comercial e de Produtos da CAPEMISA Capitaliza\u00e7\u00e3o. Trabalhando na empresa desde 2016, ela deixa a Ger\u00eancia Atuarial e de Produtos para assumir novas fun\u00e7\u00f5es que envolvem toda a comunica\u00e7\u00e3o de dados junto \u00e0 Susep, informes de capital e solv\u00eancia, assim como a prospec\u00e7\u00e3o de novos clientes.<\/p>\n

\u201cVivi e vi os resultados deste programa. O investimento em educa\u00e7\u00e3o da CAPEMISA com sua equipe \u00e9 um diferencial para mim, que senti os resultados no desenvolvimento de novas compet\u00eancias. Recebi todo o aux\u00edlio de um coach, al\u00e9m de participar do Programa de Desenvolvimento de Executivos da Funda\u00e7\u00e3o Dom Cabral ao longo de 2022. \u00c9 assim que acredito que uma empresa pode crescer e vejo na pr\u00e1tica\u201d, comenta a executiva que chegou \u00e0 companhia como atu\u00e1ria.<\/p>\n

Sobre a CAPEMISA Seguradora<\/p>\n

Nascida de uma hist\u00f3ria de dedica\u00e7\u00e3o e prote\u00e7\u00e3o \u00e0 vida das pessoas h\u00e1 62 anos, a CAPEMISA Seguradora investe em um modelo de neg\u00f3cio onde a segmenta\u00e7\u00e3o \u00e9 a estrat\u00e9gia para a obten\u00e7\u00e3o de resultados de crescimento. Atua em tr\u00eas linhas de neg\u00f3cios: Vida, Previd\u00eancia e Capitaliza\u00e7\u00e3o, e vem concentrando seus esfor\u00e7os para melhor entender as necessidades de seus Clientes, seus parceiros de neg\u00f3cios e desenvolver solu\u00e7\u00f5es customizadas. A companhia tem 29 sucursais pelo pa\u00eds e mais de 17 milh\u00f5es de Segurados. Est\u00e1 entre as dez seguradoras independentes mais rent\u00e1veis do Brasil, com reconhecimento em rankings corporativos importantes como Valor 1000, \u00c9poca Neg\u00f3cios 360\u00ba e Great Place to Work.<\/p>\n

Sobre CAPEMISA Capitaliza\u00e7\u00e3o<\/p>\n

Criada em 2011, a CAPEMISA Capitaliza\u00e7\u00e3o desenvolve t\u00edtulos de capitaliza\u00e7\u00e3o e solu\u00e7\u00f5es de neg\u00f3cios com sorteios para diversos setores da economia, contribuindo para o fomento de atividades filantr\u00f3picas, aumento das vendas, eleva\u00e7\u00e3o de ticket m\u00e9dio e giro de estoques. Destaque na revista Valor 1000, de 2022, entre as 10 maiores empresas de Capitaliza\u00e7\u00e3o do Pa\u00eds.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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