Discutir sobre a sa\u00fade mental no ambiente de trabalho vem sendo um tema cada vez mais recorrente \u2013 n\u00e3o por ser uma tend\u00eancia de mercado, mas sim por sua import\u00e2ncia em garantir a satisfa\u00e7\u00e3o dos profissionais e, consequentemente, alavancar o crescimento da empresa em seu segmento. Muitas doen\u00e7as decorrentes de espa\u00e7os estressantes e pela sobrecarga no dia a dia est\u00e3o se tornando mais frequentes, o que acende o alerta para tratarmos deste assunto com maior aten\u00e7\u00e3o e, assim, evitar graves danos que possam comprometer o psicol\u00f3gico dos colaboradores.<\/p>\n
Segundo uma defini\u00e7\u00e3o da pr\u00f3pria OMS, a sa\u00fade mental no trabalho \u00e9 caracterizada pelo estado de bem-estar dos profissionais \u2013 n\u00e3o apenas emocionalmente, como tamb\u00e9m psicologicamente e socialmente. Mesmo diante das situa\u00e7\u00f5es desafiadoras que todos enfrentamos em nosso cotidiano nas empresas, uma boa sa\u00fade mental ajuda a lidar com esses momentos da melhor forma poss\u00edvel.<\/p>\n
De acordo com dados divulgados pelo Relat\u00f3rio Mundial de Sa\u00fade Mental da OMS, cerca de 12 bilh\u00f5es de dias de trabalho s\u00e3o perdidos anualmente devido \u00e0 depress\u00e3o e ansiedade \u2013 afastamentos que custam \u00e0 economia global quase um trilh\u00e3o de d\u00f3lares. Apenas no Brasil, enquanto estes sintomas eram fator de preocupa\u00e7\u00e3o para apenas 18% dos profissionais, segundo informa\u00e7\u00f5es do Global Health Service Monitor, em 2022 essa quantia cresceu para 49%, levando ao que a pr\u00f3pria Comiss\u00e3o Nacional de Enfermagem em Sa\u00fade Mental (Cofen) denomina como a segunda pandemia que a sociedade enfrenta.<\/p>\n
Seja por fatores profissionais como a alta demanda, falta de hor\u00e1rio para trabalhar e excesso de cobran\u00e7as para entregar resultados, ou quest\u00f5es pessoais que estejam afligindo o psicol\u00f3gico, a insatisfa\u00e7\u00e3o gerada em qualquer uma dessas \u00e1reas \u00e9, inevitavelmente, transferida para a outra, desencadeando problemas preocupantes em todas as esferas da vida de cada um. O efeito cascata deste cen\u00e1rio quando n\u00e3o tratado e prevenido, \u00e9 severo \u2013 levando cada vez mais pessoas a se demitirem por estarem insatisfeitas e podendo gerar muitas outras consequ\u00eancias graves para a vida de todos.<\/p>\n
Mesmo ainda sendo um tema relativamente novo, n\u00e3o h\u00e1 como dissociar a import\u00e2ncia em prezar pela sa\u00fade mental dos profissionais para seu pr\u00f3prio bem-estar e, consequentemente, para que se sinta mais feliz e produtivo em suas tarefas. Uma mudan\u00e7a essencial como essa precisa ser muito bem conduzida \u2013 o que vem fazendo com que muitas companhias invistam em um l\u00edder genuinamente engajado com esta causa para comandar a diretoria de felicidade do neg\u00f3cio.<\/p>\n
Com um olhar estrat\u00e9gico e humanizado, \u00e9 papel deste profissional olhar de forma abrangente para a vida de cada membro da empresa, compreendendo quem eles realmente s\u00e3o e o que gostam para, a partir disso, pensar nas a\u00e7\u00f5es que podem ser adotadas internamente para faz\u00ea-los que se sintam mais felizes e confort\u00e1veis no ambiente de trabalho. Trazer algu\u00e9m com essa responsabilidade \u00e9 uma excelente forma de mostrar que a companhia n\u00e3o possui apenas um discurso atraente, mas que se preocupa em como lev\u00e1-lo \u00e0 pr\u00e1tica para todos e de forma igualit\u00e1ria.<\/p>\n
Mais do que nunca, o mercado precisa de uma mudan\u00e7a intensa que saia da cobran\u00e7a constante por resultados, e entenda a capacidade de produtividade individual e como adequ\u00e1-la \u00e0s demandas de servi\u00e7os. Cada pessoa tem uma forma diferente de encontrar prazer dentro da sua realidade \u2013 mas, quando satisfeitas com este ambiente, certamente tender\u00e3o a entregar mais resultados e com maior qualidade.<\/p>\n
As empresas precisam se ajustar aos times e aos perfis de cada um. Os profissionais devem se sentir acolhidos, livres para poderem falar o que querem e ser quem s\u00e3o. Quanto mais verdadeiros forem e quanto mais se abrirem, as rela\u00e7\u00f5es de trabalho ser\u00e3o fortemente beneficiadas em prol de conquistas cada vez maiores para o crescimento do neg\u00f3cio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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