{"id":6655,"date":"2023-02-14T15:17:52","date_gmt":"2023-02-14T18:17:52","guid":{"rendered":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/?p=6655"},"modified":"2023-02-14T15:17:52","modified_gmt":"2023-02-14T18:17:52","slug":"equipe-diante-do-layoff-entenda-a-importancia-de-preparar-grandes-lideres-para-momentos-de-crise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/2023\/02\/14\/equipe-diante-do-layoff-entenda-a-importancia-de-preparar-grandes-lideres-para-momentos-de-crise\/","title":{"rendered":"Equipe diante do LAYOFF: Entenda a import\u00e2ncia de preparar grandes l\u00edderes para momentos de crise"},"content":{"rendered":"
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Especialista em carreira afirma que l\u00edderes podem n\u00e3o estar preparados para lidar com os times desfalcados e abalados<\/p>\n<\/div>\n

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O Layoff \u00e9 um termo que est\u00e1 sendo muito falado nos \u00faltimos meses, e ilustra o cen\u00e1rio de um fen\u00f4meno de demiss\u00e3o em massa dentro de empresas como Google, Microsoft, Twitter, Meta, entre outras. Especialistas comentam que esse \u00e9 um movimento de mercado e n\u00e3o um problema de equipe ou de qualifica\u00e7\u00e3o dos profissionais. Por isso, Rebeca Toyama, especialista em carreira, comenta sobre o movimento e traz dicas de como os l\u00edderes e profissionais podem passar por esse momento de maneira mais saud\u00e1vel e que n\u00e3o impacte tanto no dia a dia do time.<\/p>\n

O mercado est\u00e1 seguindo em uma tend\u00eancia de redu\u00e7\u00e3o de custos, e muito se d\u00e1 por conta da desacelera\u00e7\u00e3o macroecon\u00f4mica e de um cen\u00e1rio de infla\u00e7\u00e3o e juros altos em todo o mundo, e esse momento de mercado est\u00e1 bem diferente do que j\u00e1 havia acontecido em d\u00e9cadas passadas. H\u00e1 um movimento econ\u00f4mico de desacelera\u00e7\u00e3o, mas nos \u00faltimos anos novas tecnologias surgiram no dia a dia das empresas.<\/p>\n

As incertezas e o grande n\u00famero de crises acontecendo simultaneamente no mundo est\u00e3o impactando as empresas, portanto, \u00e9 importante ressaltar que os riscos globais tamb\u00e9m impactam todas as organiza\u00e7\u00f5es e tamb\u00e9m as carreiras. E vale apontar, que risco global \u00e9 definido como a possibilidade de ocorr\u00eancia de um evento ou de uma condi\u00e7\u00e3o que, se ocorrer, impactaria negativamente uma propor\u00e7\u00e3o significativa do PIB global, popula\u00e7\u00e3o ou recursos naturais.<\/p>\n

Para Rebeca Toyama, especialista em carreira, diante de todos os \u00faltimos acontecimentos, cada vez mais os grandes, m\u00e9dios e pequenos empres\u00e1rios t\u00eam que ficar atentos aos riscos globais. \u201cN\u00e3o basta colocar a culpa nos governos ou nas empresas, chegamos em um momento de grandes desafios nos quais s\u00f3 vamos superar se todos se envolverem, e precisamos desenvolver a capacidade de colabora\u00e7\u00e3o, que \u00e9 uma das compet\u00eancias das habilidades do futuro apontada pelo F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial. E vale lembrar, que os desafios podem se transformar em oportunidades, mas desde que tenhamos o esp\u00edrito de colabora\u00e7\u00e3o\u201d afirma Rebeca Toyama, especialista em carreira.<\/p>\n

Demiss\u00e3o em massa: Como ficam as equipes?<\/p>\n

Liderar uma equipe depois do Layoff ser\u00e1 desafiador e demandar\u00e1 muita habilidade dos l\u00edderes para n\u00e3o comprometer os resultados, porque o time ter\u00e1 maior sobrecarga, estar\u00e1 abalado e at\u00e9 desconfiado em rela\u00e7\u00e3o ao futuro da empresa e de sua pr\u00f3pria seguran\u00e7a no emprego.<\/p>\n

Segundo Rebeca, as quest\u00f5es de sa\u00fade mental oriundas do per\u00edodo pand\u00eamico, agravaram ainda mais a sa\u00fade psicol\u00f3gica das equipes e junto com o desafio atual, com rela\u00e7\u00e3o ao desfalque, provavelmente, as empresas poder\u00e3o manter suas metas e objetivos, mesmo com equipes menores.<\/p>\n

\u201cAqui, \u00e9 importante que os l\u00edderes estejam cientes da import\u00e2ncia de fornecer suporte emocional e profissional aos funcion\u00e1rios restantes, al\u00e9m de tomar medidas para ajudar a equipe a se adaptar \u00e0 mudan\u00e7a. Isso inclui ajustes nas tarefas, redistribui\u00e7\u00e3o de responsabilidades e treinamento adicional, por\u00e9m, esse \u00e9 um ponto de aten\u00e7\u00e3o para as empresas, dando suporte para os l\u00edderes conseguirem acessar os colaboradores de forma assertiva\u201d, afirma Toyama.<\/p>\n

Profissionais demitidos<\/p>\n

Uma carreira \u00e9 feita de ciclos, e no momento de demiss\u00e3o por Layoff, n\u00e3o ajudar\u00e1 ficar pensando nos erros cometidos e nas oportunidades perdidas para n\u00e3o se frustrar, gerando ansiedade e estresse. Portanto, a chave do sucesso \u00e9 focar no presente para gerar um futuro melhor, investindo em conhecimento para a carreira, por exemplo.<\/p>\n

Trabalhar algumas habilidades como resili\u00eancia, intelig\u00eancia emocional, colabora\u00e7\u00e3o, e proatividade para resolver problemas, ser\u00e1 um diferencial na carreira. \u201cSabemos que sempre haver\u00e1 espa\u00e7o para profissionais que trabalham em alguma coisa relevante. Portanto, investir em diferentes frentes e tamb\u00e9m em habilidades que j\u00e1 somos muito bons, \u00e9 um ponto importante. Vale dizer que quanto mais forte for sua habilidade de gerir a mudan\u00e7a, maior sua chance de manter um estilo de vida saud\u00e1vel e produtivo.\u201d, finaliza Rebeca Toyama.<\/p>\n

Rebeca Toyama, especialista em carreira, traz 6 dicas para os l\u00edderes e profissionais passarem por essa fase de maneira mais saud\u00e1vel:<\/p>\n

Para l\u00edderes:<\/p>\n

1- Cuide da sa\u00fade emocional de sua equipe, busque ajuda se necess\u00e1rio;<\/strong><\/p>\n

2- N\u00e3o assuma o papel de her\u00f3i, vulnerabilidade n\u00e3o \u00e9 pecado;<\/strong><\/p>\n

3- Fique atento com sua comunica\u00e7\u00e3o, procure manter o clima saud\u00e1vel.<\/strong><\/p>\n

Para profissionais:<\/strong><\/p>\n

4- Acione sua rede de contatos, mas n\u00e3o assuma uma narrativa vitimista;<\/strong><\/p>\n

5- Atualize seu kit recoloca\u00e7\u00e3o: LinkedIn, curr\u00edculo e redes sociais;<\/strong><\/p>\n

6- Autocuidado, essa etapa vai demandar sa\u00fade mental e f\u00edsica.<\/strong><\/p>\n

Sobre Rebeca Toyama<\/strong><\/p>\n

Rebeca Toyama MSc \u00e9 fundadora da ACI \u2013 Academia de Compet\u00eancias Integrativas e atua como mentora de carreira e palestrante sobre temas relacionados \u00e0 lideran\u00e7a e sa\u00fade mental. Administradora e mestre em Psicologia Cl\u00ednica pela PUC-SP.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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