{"id":6638,"date":"2023-02-14T15:00:05","date_gmt":"2023-02-14T18:00:05","guid":{"rendered":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/?p=6638"},"modified":"2023-02-14T15:00:05","modified_gmt":"2023-02-14T18:00:05","slug":"como-conquistar-uma-vaga-temporaria-e-ser-efetivado-em-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/2023\/02\/14\/como-conquistar-uma-vaga-temporaria-e-ser-efetivado-em-2023\/","title":{"rendered":"Como conquistar uma vaga tempor\u00e1ria e ser efetivado em 2023"},"content":{"rendered":"
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S\u00e3o calculados at\u00e9 1 milh\u00e3o de postos, em todo o pa\u00eds; para ter sucesso nos processos de sele\u00e7\u00e3o e, depois, transformar o emprego por tempo determinado em definitivo, h\u00e1 recomenda\u00e7\u00f5es a seguir<\/p>\n<\/div>\n

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Calcula-se que em 2022 tenham sido abertas cerca de 1 milh\u00e3o de vagas tempor\u00e1rias em todo o Brasil, segundo a Associa\u00e7\u00e3o Brasileira do Trabalho Tempor\u00e1rio. Black Friday, festas de fim de ano e, excepcionalmente a Copa do Mundo favoreceram as contrata\u00e7\u00f5es. .<\/p>\n

\u201cEstamos percebendo aumento de vagas, especialmente nas redes varejistas. Temos v\u00e1rios projetos com grande quantidade de vagas em andamento\u201d, informa Guilherme Lopes, da RH Mattos.<\/p>\n

E como conquistar uma dessas vagas, e, ainda, transformar o que era um emprego tempor\u00e1rio em algo fixo? Especialistas na \u00e1rea de recursos humanos respondem, dando dicas de como ir bem no processo de sele\u00e7\u00e3o e, depois, como demonstrar bom desempenho para continuar contratado.<\/p>\n

M\u00e1rcio Monson, fundador e CEO da Selecty: aten\u00e7\u00e3o aos detalhes pode ser a chave para conquistar aquela vaga<\/p>\n

1 – NA SELE\u00c7\u00c3O, PREENCHA O PERFIL POR COMPLETO<\/strong><\/p>\n

M\u00e1rcio Monson, gestor e CEO da Selecty, plataforma de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, aponta que um perfil profissional preenchido por completo nos sites de vagas aumenta as chances de ser convidado para os processos seletivos. \u201c\u00c9 importante reservar um tempo para isso, atentando-se, principalmente, \u00e0s informa\u00e7\u00f5es solicitadas [por quem oferece a vaga], para que nada deixe de ser informado\u201d, assinala.<\/p>\n

A carta de apresenta\u00e7\u00e3o \u00e9 importante! Ela deve mostrar suas experi\u00eancias, metas alcan\u00e7adas, projetos dos quais participou, explica Monson. \u201cA candidatura deve ser feita com dedica\u00e7\u00e3o, ou seja, \u00e9 a oportunidade de o candidato demonstrar seu interesse pela vaga e o momento de ‘vender seu peixe’. Dessa forma, tamb\u00e9m fica mais claro para o recrutador identificar e compreender as viv\u00eancias do profissional\u201d.<\/p>\n

2 – MANTENHA O LINKEDIN ATUALIZADO<\/strong><\/p>\n

Uma d\u00favida recorrente \u00e9: a rede social LinkedIn \u00e9, de fato, uma vitrine para quem est\u00e1 em busca de coloca\u00e7\u00e3o, e uma fonte para recrutadores? O CEO da Selecty diz que sim. No entanto, o perfil deve estar constantemente atualizado, e n\u00e3o somente durante o per\u00edodo de candidatura a uma vaga.<\/p>\n

Ainda sobre o LinkedIn, o especialista acrescenta: \u201cTer um perfil com sua apresenta\u00e7\u00e3o, mostrando o resumo de suas atividades e aspira\u00e7\u00f5es, sem d\u00favida, destaca o profissional aos olhos do recrutador\u201d.<\/p>\n

Quem procura uma coloca\u00e7\u00e3o no mercado deve se lembrar que, do outro lado, h\u00e1 profissionais de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o em busca de candidatos para entrevista. \u201cEnt\u00e3o\u201d, acrescenta Monson, sobre o perfil no LinkedIn, \u201cquanto mais claras estiverem suas experi\u00eancias, mais f\u00e1cil de ser convidado para uma entrevista. Por isso, \u00e9 de extrema import\u00e2ncia, al\u00e9m da apresenta\u00e7\u00e3o, destacar em suas experi\u00eancias as atividades desenvolvidas, cursos, desafios vencidos\u201d.<\/p>\n

Outra dica para o LinkedIn s\u00e3o as palavras-chave no perfil. \u201cMuitos recrutadores buscam profissionais por meio do hunting no LinkedIn; por isso, para o candidato ser encontrado, ele precisa informar qual sua \u00e1rea de trabalho, habilidades e compet\u00eancias, forma\u00e7\u00e3o, pois, segundo o pr\u00f3prio LinkedIn, \u2018durante uma pesquisa na plataforma, todos esses campos s\u00e3o analisados pelo algoritmo para definir quem ir\u00e1 aparecer nos resultados\u2019\u201d.<\/p>\n

3 – MANTENHA CONTATO TAMB\u00c9M PELAS P\u00c1GINAS OFICIAIS DAS EMPRESAS<\/strong><\/p>\n

A diretora de Recursos Humanos da Timbre RH, Viviane Morcelli, reitera ser v\u00e1lida a busca ativa por vagas, por parte de quem deseja uma coloca\u00e7\u00e3o. Seguir as redes sociais de empresas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, ou do campo profissional do candidato, \u00e9 a dica que a gestora d\u00e1.<\/p>\n

\u201cA forma de concorrer \u00e0s vagas e recrutar pessoas foram atualizadas. E grande parte dos avan\u00e7os aconteceram pelo per\u00edodo pand\u00eamico que acelerou a automatiza\u00e7\u00e3o das etapas. Agora, as candidaturas quase em sua totalidade s\u00e3o realizadas no formato eletr\u00f4nico, em que os candidatos realizam seu cadastro diretamente nas p\u00e1ginas dos empregadores\u201d, assinala.<\/p>\n

4 – NA ENTREVISTA, SEJA PONTUAL E DEMONSTRE CONHECIMENTO DA EMPRESA A QUE SE CANDIDATOU<\/p>\n

Chegado o momento de se apresentar pessoalmente, um cuidado b\u00e1sico, mas indispens\u00e1vel, \u00e9 expressar comprometimento, sublinha o gerente de RH da RH Mattos, Guilherme Lopes. Isso inclui, diz ele, \u201cdemonstrar tranquilidade e ser pontual\u201d.<\/p>\n

Outra forma de demonstrar interesse pela oportunidade, continua o especialista, \u00e9 estudando a empresa para a qual est\u00e1 se candidatando, \u201cbuscando informa\u00e7\u00f5es sobre o neg\u00f3cio no mercado e, no momento que o recrutador abre para tirar d\u00favidas do candidato, aproveitar para tirar fazer suas perguntas, demonstrando interesse pela empresa e trabalho\u201d, orienta.<\/p>\n

5 – FIQUE ATENTO AO E-MAIL<\/strong><\/p>\n

Durante o processo, uma dica \u00e9 estar atento \u00e0s comunica\u00e7\u00f5es do recrutador, afirma o CEO da Selecty. \u201cGeralmente, as comunica\u00e7\u00f5es s\u00e3o realizadas por e-mail. Essa dica \u00e9 importante porque, hoje, com processos automatizados, quando o profissional evolui de uma etapa para outra, o candidato \u00e9 comunicado, imediatamente, sobre os pr\u00f3ximos passos, que pode ser uma entrevista on-line, ou presencial, um novo teste, ou at\u00e9 mesmo a not\u00edcia de que foi aprovado\u201d.<\/p>\n

6 – PROATIVIDADE E PEDIR FEEDBACKS CONT\u00cdNUOS PODE TE AJUDAR A TRANSFORMAR A VAGA TEMPOR\u00c1RIA EM EFETIVA<\/strong><\/p>\n

Tudo dando certo, e a pessoa sendo admitida para a vaga tempor\u00e1ria, \u00e9 importante se dedicar a fim de obter a efetiva\u00e7\u00e3o. H\u00e1 comportamentos e atitudes que s\u00e3o decisivos, conforme avalia o M\u00e1rcio Monson.<\/p>\n

Por exemplo, dedica\u00e7\u00e3o, criatividade na resolu\u00e7\u00e3o de problemas, postura no ambiente corporativo, capacidade de adapta\u00e7\u00e3o e flexibilidade, iniciativa e organiza\u00e7\u00e3o, e socializa\u00e7\u00e3o e intera\u00e7\u00e3o com pessoas de diferentes \u00e1reas est\u00e3o entre os atributos levados em conta.<\/p>\n

E, principalmente, demonstrar interesse em ser efetivado. \u201cUma boa sinaliza\u00e7\u00e3o nesse sentido est\u00e1 em pedir feedback sobre quais pontos pode desenvolver para melhorar seu desempenho, suas entregas\u201d, ilustra Monson.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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