\u00c1rea em ascens\u00e3o, a gest\u00e3o das pr\u00e1ticas de diversidade e inclus\u00e3o das empresas ganha for\u00e7a e import\u00e2ncia, n\u00e3o apenas no cumprimento de prop\u00f3sitos e valores sociais, como tamb\u00e9m com reflexo nos resultados financeiros dos neg\u00f3cios<\/p>\n
A gest\u00e3o das\u00a0pr\u00e1ticas de incentivo \u00e0 diversidade, \u00e0 equidade e \u00e0 inclus\u00e3o (DEI)<\/strong>\u00a0ganha cada vez mais espa\u00e7o dentro das empresas. E essa iniciativa n\u00e3o se resume a uma a\u00e7\u00e3o social e se fortalece como uma estrat\u00e9gia de neg\u00f3cio importante, indispens\u00e1vel e com reflexo direto nos resultados financeiros. Por isso, a forma\u00e7\u00e3o e a qualifica\u00e7\u00e3o de profissionais para essa atividade se tornaram uma demanda essencial do mercado.\u00a0 E foi esse fen\u00f4meno que chamou a aten\u00e7\u00e3o de\u00a0T\u00e2nia Chaves<\/strong>, palestrante e especialista no tema, que para preencher essa lacuna fundou, no ano passado, a\u00a0edtech Academia de Diversidade<\/strong>.<\/p>\n \u201cUma pesquisa realizada pela Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho da ONU, em 2021, nos mostrou como a qualifica\u00e7\u00e3o de profissionais para atuarem com a promo\u00e7\u00e3o da DEI \u00e9 importante. Os resultados apontaram que 87% das empresas monitoradas t\u00eam a vontade de promover essas iniciativas, contudo, apenas 60% delas contavam com a\u00e7\u00f5es realmente efetivas nesse sentido\u201d, conta T\u00e2nia.<\/p>\n A fundadora refor\u00e7a que ainda estamos extremamente distantes do ideal, lembrando como a grande massa reagiu quando o assunto foi parar na televis\u00e3o e viralizou. \u201cUma das participantes da nova temporada do Big Brother Brasil que come\u00e7ou h\u00e1 alguns dias, Sarah Aline, foi apresentada como analista de diversidade e inclus\u00e3o. Seja por estranhamento, d\u00favida ou curiosidade, sua profiss\u00e3o viralizou, no entanto, na maioria das vezes tratada de forma totalmente equivocada e com ironias nas redes sociais\u201d.<\/p>\n Mais de 100 pessoas j\u00e1 formadas<\/strong><\/p>\n A Academia de Diversidade j\u00e1 formou mais de 100 pessoas e prepara o in\u00edcio de sua terceira turma de forma\u00e7\u00e3o em DEI. Os estudantes s\u00e3o preparados para a gest\u00e3o de pessoas com foco na equidade e inclus\u00e3o de minorias e estimulando a diversidade de etnias, corpos, cultura, religi\u00f5es, g\u00eaneros, orienta\u00e7\u00f5es sexuais, idade e defici\u00eancias.<\/p>\n \u201c\u00c9 muito comum ouvirmos que viajar para outros pa\u00edses, conhecer diferentes culturas e tradi\u00e7\u00f5es amplia nossa vis\u00e3o de mundo e nosso desenvolvimento pessoal. O que as pessoas esquecem \u00e9 que para estar imerso no diferente n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio ir t\u00e3o longe, basta estar aberto a conviver com a diversidade\u201d, destaca T\u00e2nia.<\/p>\n Dados do estudo \u201cDiversity Matters: Am\u00e9rica Latina\u201d da McKinsey comprovam os benef\u00edcios dessa reflex\u00e3o feita pela fundadora. Quando faz parte de um time diverso, um profissional tem uma probabilidade 152% maior de propor novas ideias e implementar mudan\u00e7as.<\/p>\n Forma\u00e7\u00e3o em DEI conta com aulas gravadas e ao vivo<\/strong><\/p>\n As aulas do curso da Academia de Diversidade s\u00e3o divididas em nove m\u00f3dulos e dois encontros ao vivo:<\/p>\n Ainda fazem parte do programa tr\u00eas masterclasses em temas como posicionamento no Linkedin, ESG e sustentabilidade com convidados de not\u00e1vel especialidade em temas dentro e fora do universo da Diversidade e Inclus\u00e3o.<\/p>\n As turmas s\u00e3o compostas por pessoas que querem se aprofundar no tema, interessados em conhecer a dimens\u00e3o profissional da \u00e1rea, trabalhadores que buscam aplicar os conceitos de DEI em sua empresa ou qualquer indiv\u00edduo que tenha assumido o prop\u00f3sito de transformar o mundo em que vive.<\/p>\n <\/p>\n Sobre T\u00e2nia Chaves<\/strong><\/p>\n T\u00e2nia \u00e9 graduada em comunica\u00e7\u00e3o social, especialista no uso de tecnologias em comunica\u00e7\u00e3o social e Linkedin Top Voice. Atualmente, \u00e9 respons\u00e1vel por essa \u00e1rea dentro de uma das maiores empresas de m\u00eddia do mundo.<\/p>\n Acumula mais de 30 anos de atua\u00e7\u00e3o nas \u00e1reas de publicidade e marketing, passando por empresas de diferentes setores como shopping centers, ind\u00fastrias, ag\u00eancias de publicidade, entidades de classe, \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos.<\/p>\n \u201cAcredito que neg\u00f3cios que contemplam a diversidade e a inclus\u00e3o s\u00e3o mais sustent\u00e1veis, lucrativos e criativos\u201d, conta. \u201cA academia \u00e9 a realiza\u00e7\u00e3o do sonho de uma mulher preta que come\u00e7ou a provocar reflex\u00f5es sobre a equidade enquanto buscava ter um mundo melhor para o seu filho. Fui percebendo a car\u00eancia da especializa\u00e7\u00e3o e dessa necessidade nas empresas\u201d, conclui.<\/p>\n\n