{"id":6414,"date":"2023-01-30T20:15:11","date_gmt":"2023-01-30T23:15:11","guid":{"rendered":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/?p=6414"},"modified":"2023-01-30T20:15:11","modified_gmt":"2023-01-30T23:15:11","slug":"demissao-sem-justa-causa-ha-motivo-para-preocupacao-porfernando-kede-advogado-especialista-em-direito-do-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/2023\/01\/30\/demissao-sem-justa-causa-ha-motivo-para-preocupacao-porfernando-kede-advogado-especialista-em-direito-do-trabalho\/","title":{"rendered":"Demiss\u00e3o sem justa causa: h\u00e1 motivo para preocupa\u00e7\u00e3o? – Por:Fernando Kede, advogado especialista em Direito do Trabalho"},"content":{"rendered":"
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Advogado especialista em Direito do Trabalho explica que mudan\u00e7as na lei trabalhista exigem aval do Congresso<\/p>\n<\/div>\n

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Os rumores de que o Supremo Tribunal Federal (STF) julgaria uma a\u00e7\u00e3o que pode proibir as empresas de demitir trabalhadores sem justa causa ganharam espa\u00e7o nas redes sociais no in\u00edcio do ano e provocaram uma s\u00e9rie de d\u00favidas em empregados e empregadores.<\/p>\n

O advogado especialista em Direito do Trabalho Fernando Kede, do escrit\u00f3rio Schwartz e Kede, explica que o que o STF vai analisar agora n\u00e3o \u00e9 se as empresas podem demitir o empregado sem justa causa ou n\u00e3o, e sim sobre o decreto feito na \u00e9poca ent\u00e3o presidente da rep\u00fablica Fernando Henrique Cardoso suspendendo a ades\u00e3o \u00e0 Conven\u00e7\u00e3o 158 da Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT). “A corte decidir\u00e1 se o presidente da Rep\u00fablica pode ou n\u00e3o, sem anu\u00eancia do Congresso Nacional, suspender essa ades\u00e3o\u201d, diz.<\/p>\n

Legisla\u00e7\u00e3o trabalhista n\u00e3o deve sofrer altera\u00e7\u00f5es significativas no momento<\/p>\n

O advogado explica que, ainda que a decis\u00e3o seja de que o presidente n\u00e3o poderia ter suspendido a ades\u00e3o \u00e0 conven\u00e7\u00e3o, a empresa vai poder demitir os empregados por motivos relacionados a sua capacidade ou comportamento ou baseada nas necessidades de funcionamento da empresa, estabelecimento ou servi\u00e7o.\u201cAinda que o STF decida que o presidente n\u00e3o poderia ter suspendido a ades\u00e3o, dever\u00e1 haver uma lei para regulamentar essa conven\u00e7\u00e3o da OIT e adequ\u00e1-la \u00e0 nossa legisla\u00e7\u00e3o”, observa.<\/p>\n

Na avalia\u00e7\u00e3o do especialista, a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista n\u00e3o deve sofrer altera\u00e7\u00f5es significativas no momento. \u201cPara mudar a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista \u00e9 necess\u00e1rio aprova\u00e7\u00e3o de uma lei complementar pelo Congresso e h\u00e1 todo um tr\u00e2mite legal para isso. Por enquanto, tudo permanece como est\u00e1”, completa.<\/p>\n

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