{"id":6326,"date":"2023-01-26T15:40:17","date_gmt":"2023-01-26T18:40:17","guid":{"rendered":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/?p=6326"},"modified":"2023-01-26T15:40:17","modified_gmt":"2023-01-26T18:40:17","slug":"levantamento-da-flash-people-mostra-que-59-dos-rhs-utilizam-cinco-ou-mais-ferramentas-para-gestao-de-pessoas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/2023\/01\/26\/levantamento-da-flash-people-mostra-que-59-dos-rhs-utilizam-cinco-ou-mais-ferramentas-para-gestao-de-pessoas\/","title":{"rendered":"Levantamento da Flash People mostra que 59% dos RHs utilizam cinco ou mais ferramentas para gest\u00e3o de pessoas"},"content":{"rendered":"

M\u00faltiplos logins e consolida\u00e7\u00e3o de dados s\u00e3o as principais dores nas \u00e1rea de recursos humanos das empresas<\/p>\n

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\u00a0Flash People<\/strong>, solu\u00e7\u00e3o de gest\u00e3o de pessoas da worktech Flash, com cerca de 200 empresas participantes, mostra que 80% das companhias entrevistadas utilizam, pelo menos, tr\u00eas ou mais ferramentas diferentes de gest\u00e3o de pessoas em suas rotinas. O uso de m\u00faltiplas ferramentas ganha ainda mais for\u00e7a quando analisado que mais da metade (59%) utiliza cinco ou mais ferramentas, e que 43% delas fazem uso de mais de sete solu\u00e7\u00f5es para atividades regulares.<\/div>\n
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O levantamento tamb\u00e9m revelou que 50% das companhias querem trocar ou adquirir novas plataformas que envolvam todos os processos do RH, unificando as tarefas em um \u00fanico processo automatizado. Para Jan Christian, diretor geral da Flash People, essa necessidade latente surge para tornar a \u00e1rea de gest\u00e3o de pessoas mais estrat\u00e9gica e com integra\u00e7\u00f5es mais relevantes.\u00a0\u201cSete em cada dez empresas precisam gerir cinco ou mais ferramentas. Neste contexto, plataformas que deveriam auxiliar na tomada de decis\u00e3o acabam onerando tempo e fazendo com que a \u00e1rea seja mais operacional. A busca por uma solu\u00e7\u00e3o all-in-one se tornou uma prioridade, pois, desta forma, todas as etapas ir\u00e3o conversar no mesmo sistema, produzindo insights relevantes para quem fica \u00e0 frente das defini\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas de gest\u00e3o de pessoas\u201d<\/em>, detalha.<\/div>\n
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Entre os blocos mais importantes, segundo o estudo, est\u00e1 o treinamento de colaboradores. Para 69% das empresas, este \u00e9 um dos processos mais importantes do RH e 55% dos entrevistados t\u00eam inten\u00e7\u00e3o de contratar ou trocar de ferramenta para essa etapa nos pr\u00f3ximos 12 meses. Atualmente, 36% das empresas t\u00eam ferramentas pr\u00f3prias de treinamento que, no geral, n\u00e3o permitem ou possuem limita\u00e7\u00f5es para\u00a0 integra\u00e7\u00f5es ou automatiza\u00e7\u00e3o de processos.<\/div>\n
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Quando perguntado sobre People Analytics, a \u00e1rea de RH entende que a principal funcionalidade da ferramenta \u00e9 controlar a quantidade de funcion\u00e1rios ativos, faixas de sal\u00e1rio e tempo m\u00e9dio que os colaboradores se mant\u00eam na empresa. Estas verifica\u00e7\u00f5es oneram o tempo de profissionais de RH – esfor\u00e7o este que poderia ser realizado no planejamento de estrat\u00e9gias de gest\u00e3o de pessoas. Quando questionadas sobre a mudan\u00e7a da solu\u00e7\u00e3o atual ou a contrata\u00e7\u00e3o de uma ferramenta dedicada ao tema, 48% das empresas t\u00eam a inten\u00e7\u00e3o de contratar ou trocar de ferramenta de People Analytics nos pr\u00f3ximos 12 meses<\/div>\n
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Por fim, quando o assunto \u00e9 admiss\u00e3o, 52% das empresas pretendem contratar ou trocar de ferramenta nos pr\u00f3ximos 12 meses. Para o diretor geral da Flash People, a alta propens\u00e3o \u00e0 troca de solu\u00e7\u00f5es ou \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de uma nova demonstra a busca por um cen\u00e1rio mais integrado e que suporte solu\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas.\u00a0\u201cA Flash People nasce para atender essa demanda pujante; possu\u00edmos diversos m\u00f3dulos em uma s\u00f3 plataforma e em um s\u00f3 login, permitindo a centraliza\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es e acesso restrito dos colaboradores que s\u00e3o pontos focais da \u00e1rea. Desta forma, a gente coloca o RH em uma posi\u00e7\u00e3o diferente, onde o tempo vira aliado, e os dados na base para a defini\u00e7\u00e3o dos caminhos a serem seguidos, assim, possibilitamos uma leitura mais pr\u00f3xima da realidade das companhias, bem como facilitamos a identifica\u00e7\u00e3o de oportunidades\u201d<\/em>, refor\u00e7a.<\/div>\n
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SOBRE A FLASH<\/strong><\/div>\n
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A Flash \u00e9 uma das principais worktechs brasileiras, oferecendo solu\u00e7\u00f5es dentro do segmento de benef\u00edcios flex\u00edveis, despesas corporativas e sistema de gest\u00e3o de pessoas. Possuindo a proposta de valor que impacta positivamente as duas pontas da cadeia: empresas e colaboradores. Em 2022, a companhia ganhou grande destaque no mercado, recebendo um dos maiores aportes financeiros do ano – US$ 100 milh\u00f5es – lan\u00e7ando duas novas unidades de neg\u00f3cios e saltando de 180 para 700 colaboradores.<\/div>\n
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As companhias que possuem a Flash, por meio de uma plataforma intuitiva e pr\u00e1tica, podem gerenciar benef\u00edcios, gastos corporativos e diversas etapas da gest\u00e3o de colaboradores, desde admiss\u00e3o digital, at\u00e9 treinamentos, de maneira \u00e1gil e com todo respaldo jur\u00eddico necess\u00e1rio, levando em conta pol\u00edticas internas, acordos sindicais e todas as vari\u00e1veis legais. J\u00e1 para os funcion\u00e1rios, possuem como grandes aliados o cart\u00e3o com bandeira Mastercard, aceito em mais de 4 milh\u00f5es de estabelecimentos e\u00a0 o aplicativo mobile da Flash (vers\u00e3o iOS e Android), onde ele pode acompanhar todas as informa\u00e7\u00f5es de seus benef\u00edcios e ganhar ainda mais poder de compra com os mais de 200 parceiros da Flash, como Uber, Buser, Deezer, Spotify, Google Play, Movida, Petz, LabiExames, Drogaria S\u00e3o Paulo, LivUp, Cacau Show, Tok&Stok, Livraria da Vila, Casa Riachuelo, Shoptime, Americanas, Casas Bahia, Assa\u00ed Atacadista e muitos outros<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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