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Segundo dados recentes da Blend Edu, que mapeou empresas de 34 setores da economia, as empresas t\u00eam avan\u00e7ado na tem\u00e1tica da diversidade e inclus\u00e3o em compara\u00e7\u00e3o com 2020.<\/p>\n
A pauta da diversidade e inclus\u00e3o est\u00e1 cada vez mais presente no universo corporativo. \u201cAs institui\u00e7\u00f5es que promovem ambientes e times plurais, al\u00e9m de ampliar diretamente a diversidade corporativa, tamb\u00e9m est\u00e3o aplicando uma estrat\u00e9gia de neg\u00f3cio muito poderosa, e n\u00e3o h\u00e1 problema algum em reconhecer esse outro lado da moeda\u201d, explica a especialista em Recursos Humanos e CEO da Se Candidate, Mulher!, Jhenyffer Coutinho.<\/p>\n
A Pesquisa Benchmarking: Panorama das Estrat\u00e9gias de Diversidade no Brasil 2022 e tend\u00eancias para 2023, da Blend Edu, aponta que 81% das empresas entrevistadas afirmam destinar recursos espec\u00edficos para a\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o, e 71% delas dizem possuir uma \u00e1rea espec\u00edfica e dedicada \u00e0 gest\u00e3o da tem\u00e1tica.<\/p>\n
O que \u00e9 a diversidade e inclus\u00e3o?\u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n Diversidade e inclus\u00e3o \u00e9 uma tem\u00e1tica que est\u00e1 relacionada \u00e0s pessoas e suas singularidades. Diversidade e inclus\u00e3o referem-se \u00e0 valoriza\u00e7\u00e3o e aceita\u00e7\u00e3o das diferen\u00e7as individuais, incluindo, mas n\u00e3o se limitando \u00e0 ra\u00e7a, g\u00eanero, orienta\u00e7\u00e3o sexual, idade, habilidade e religi\u00e3o.<\/p>\n Voc\u00ea j\u00e1 ouviu a frase \u201cDiversidade \u00e9 convidar para festa; inclus\u00e3o \u00e9 convidar para dan\u00e7ar\u201d. Pois \u00e9! A diversidade abrange a presen\u00e7a de indiv\u00edduos com diferentes caracter\u00edsticas, enquanto a inclus\u00e3o se concentra em criar um ambiente onde essas diferen\u00e7as s\u00e3o valorizadas e todos os indiv\u00edduos se sintam bem-vindos e respeitados. A diversidade e a inclus\u00e3o s\u00e3o fundamentais para a constru\u00e7\u00e3o de uma sociedade justa e equitativa.<\/p>\n Quando falamos sobre o assunto no mundo corporativo, nos referimos \u00e0 constru\u00e7\u00e3o de um time diverso e uma cultura organizacional livre de preconceitos, que valoriza diferentes viv\u00eancias e pontos de vista.<\/p>\n Qual a import\u00e2ncia da diversidade e inclus\u00e3o no corporativo?\u00a0<\/strong><\/p>\n O mundo corporativo est\u00e1 passando por uma era de transforma\u00e7\u00f5es, no formato, modelo de trabalho e tamb\u00e9m na no\u00e7\u00e3o de incluir mais pessoas nesse meio. A diversidade e a inclus\u00e3o nas empresas s\u00e3o extremamente importantes, pois as equipes divergentes tendem a ser mais criativas, inovadoras e produtivas.<\/p>\n As organiza\u00e7\u00f5es diversas e inclusivas tamb\u00e9m tendem a atrair e reter talentos melhores e a serem mais competitivas no mercado. Al\u00e9m disso, elas podem atender melhor aos clientes e consumidores de diferentes origens e backgrounds.<\/p>\n Para alcan\u00e7ar a diversidade e inclus\u00e3o nas empresas, as organiza\u00e7\u00f5es podem implementar pol\u00edticas e pr\u00e1ticas que promovam a igualdade de oportunidades, como a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas de grupos sub-representados, a cria\u00e7\u00e3o de programas de mentorias e treinamento e a promover uma cultura de respeito e aceita\u00e7\u00e3o.<\/p>\n \u201cNo Brasil, por exemplo, 56% da popula\u00e7\u00e3o \u00e9 negra, mas essas pessoas ainda s\u00e3o minoria em muitos espa\u00e7os. Como \u00e9 poss\u00edvel que mais da metade da popula\u00e7\u00e3o n\u00e3o tenha quase nenhum espa\u00e7o dentro de determinados setores no mercado de trabalho? Assim, o debate sobre diversidade foi crescendo e englobando diversos recortes: g\u00eanero, etnia, idade, condi\u00e7\u00e3o f\u00edsica, naturalidade, etc\u201d,\u00a0destaca Jhenyffer Coutinho.<\/p>\n Como desenvolver diversidade e inclus\u00e3o dentro da empresa?<\/strong><\/p>\n A Diversidade e Inclus\u00e3o (D&I) est\u00e1 no radar de muitas empresas, mas, infelizmente, muitas ficam apenas no discurso e n\u00e3o se desafiam a fazer mudan\u00e7as efetivas. A pesquisa realizada pela Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT), uma das ag\u00eancias das Na\u00e7\u00f5es Unidas (ONU), ressalta essa afirma\u00e7\u00e3o. Dados apontam que 87% dos entrevistados dizem que as empresas t\u00eam o desejo de serem reconhecidas por valorizar a diversidade. Contudo, apenas 60% dizem desenvolver programas efetivos de inclus\u00e3o.<\/p>\n Boas pr\u00e1ticas para construir um time e cultura organizacional diversa. Confira:<\/p>\n <\/p>\n Os benef\u00edcios da diversidade e inclus\u00e3o:<\/strong> <\/p>\n Se Candidate, Mulher!<\/strong> Pesquisa Benchmarking: Panorama das Estrat\u00e9gias de Diversidade no Brasil 2022 e tend\u00eancias para 2023, da Blend Edu, aponta ainda que 71% delas dizem possuir uma \u00e1rea espec\u00edfica e dedicada \u00e0 gest\u00e3o da tem\u00e1tica Segundo dados recentes da Blend Edu, que mapeou empresas de 34 setores da economia, as empresas t\u00eam avan\u00e7ado na tem\u00e1tica da diversidade […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":6320,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[51,57,60],"tags":[6093],"featured_image_src":{"landsacpe":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/diversidade-e-inclusao.jpeg",800,400,false],"list":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/diversidade-e-inclusao-463x348.jpeg",463,348,true],"medium":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/diversidade-e-inclusao-300x150.jpeg",300,150,true],"full":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/diversidade-e-inclusao.jpeg",800,400,false]},"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/diversidade-e-inclusao.jpeg","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6319"}],"collection":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6319"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6319\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6321,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6319\/revisions\/6321"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6320"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6319"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6319"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6319"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
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\n<\/strong>A Se Candidate, Mulher! \u00e9 uma startup de impacto social que busca resolver o problema da desigualdade de g\u00eanero dentro das organiza\u00e7\u00f5es por meio da inser\u00e7\u00e3o de mulheres no mercado de trabalho. A RH Tech j\u00e1 impactou mais de 15 mil mulheres, promovendo projetos e a\u00e7\u00f5es afirmativas in\u00e9ditas no mercado para atra\u00e7\u00e3o e contrata\u00e7\u00e3o das mulheres.\u00a0Vencedora, por tr\u00eas anos consecutivos, do Startup Awards, a maior premia\u00e7\u00e3o do ecossistema de inova\u00e7\u00e3o do Brasil, na categoria \u201cStartup de impacto social”. Saiba\u00a0mais:\u00a0https:\/\/secandidatemulher.com.br\/<\/a>\u00a0 e fique por dentro das a\u00e7\u00f5es da empresa:\u00a0https:\/\/materiais.secandidatemulher.com.br\/tri-lp-ebook-calendario-diversidade<\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"