{"id":6237,"date":"2023-01-25T07:53:23","date_gmt":"2023-01-25T10:53:23","guid":{"rendered":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/?p=6237"},"modified":"2023-01-25T07:53:33","modified_gmt":"2023-01-25T10:53:33","slug":"o-que-os-hunters-buscam-no-linkedin-por-cintia-alves-headhunter-da-saleshunter-startup-especializada-no-recrutamento-de-vendedoresespecializada-no-recrutamento-de-vendedores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/2023\/01\/25\/o-que-os-hunters-buscam-no-linkedin-por-cintia-alves-headhunter-da-saleshunter-startup-especializada-no-recrutamento-de-vendedoresespecializada-no-recrutamento-de-vendedores\/","title":{"rendered":"O que os hunters buscam no linkedin? – Por : Cintia Alves, headhunter da SalesHunter, startup especializada no recrutamento de vendedoresespecializada no recrutamento de vendedores"},"content":{"rendered":"
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Veja dicas de como otimizar seu perfil para atrair a aten\u00e7\u00e3o de recrutadores<\/p>\n<\/div>\n

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O LinkedIn se tornou ferramenta obrigat\u00f3ria para quem busca um novo emprego, mudan\u00e7a de cargo ou uma melhor coloca\u00e7\u00e3o. Segundo especialistas como Cintia Alves, headhunter da SalesHunter, startup especializada no recrutamento de vendedores SaaS e B2B, a rede j\u00e1 substitui os tradicionais curr\u00edculos. \u201cSaber usar a plataforma \u00e9 uma excelente maneira de atrair a aten\u00e7\u00e3o dos hunters, independente do cargo que se busca”.<\/p>\n

Cintia lista sete a\u00e7\u00f5es que qualquer pessoa pode fazer para transformar seu perfil e atrair mais aten\u00e7\u00e3o de recrutadores e gestores de RH e conseguir novas oportunidades.<\/p>\n

1- Experi\u00eancia – n\u00e3o basta listar o nome da empresa e o cargo ocupado. Para melhorar o perfil, \u00e9 preciso ir al\u00e9m: \u201cDescreva suas compet\u00eancias, tarefas do dia a dia, cargo ocupado, o n\u00edvel na hierarquia. Tamb\u00e9m \u00e9 importante apontar mudan\u00e7as no processo – poss\u00edveis promo\u00e7\u00f5es que tenham acontecido, em quanto tempo, tudo que contribui para entender sua contribui\u00e7\u00e3o como funcion\u00e1rio\u201d.
\n2- Forma\u00e7\u00e3o – al\u00e9m da educa\u00e7\u00e3o formal (ensino m\u00e9dio, gradua\u00e7\u00e3o, p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o), muito importante, vale indicar formas complementares de busca de conhecimento. Alguns exemplos: cursos online, t\u00e9cnicos, grupos de pesquisa e clubes de troca de conhecimento. Cintia diz que pessoas interessadas em ter uma forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua mostram que est\u00e3o aptas para novos desafios e s\u00e3o excelentes candidatas.
\n3- Sobre voc\u00ea – o LinkedIn oferece a op\u00e7\u00e3o de colocar uma breve descri\u00e7\u00e3o sobre voc\u00ea. Este espa\u00e7o n\u00e3o deve ser deixado de lado. Segundo a especialista, ele pode demonstrar suas soft skills, seus interesses pessoais, oportunidades de fit cultural com empresas e muito mais. \u00c9 poss\u00edvel indicar engajamento em causas (LGBTQIAP+, pessoas com defici\u00eancia, maternidade, igualdade racial e v\u00e1rias outras). \u201cSeja vendedor. Mostre seus pontos fortes, explore o que voc\u00ea pode oferecer de melhor\u201d, diz a especialista da SalesHunter.
\n4- Atividades e feitos – quais foram os grandes feitos no seu cargo? O que te deixa orgulhoso? Recebeu algum pr\u00eamio? Foi reconhecido pelo cliente com um feedback positivo? Todas as informa\u00e7\u00f5es podem ser exploradas e publicadas na sua p\u00e1gina. Elas mostram muito sobre a carreira e quais os pontos fortes de cada candidato.
\n5- Cases – destaque cases de sucesso na sua carreira. Algum projeto bem sucedido, um lead muito qualificado que conseguiu, algo que colaborou para que a equipe tivesse um resultado positivo. “O Linkedin precisa ser seu espelho, mostrar para os interessados como tem feito seu trabalho”.
\n6- Networking – aposte em ampliar a sua rede com contatos importantes para o setor do seu trabalho. Conecte-se com pessoas que compartilham informa\u00e7\u00f5es sobre o seu dia a dia em cargos importantes, ou de entrada. \u00c9 muito importante interagir e criar rela\u00e7\u00f5es com as pessoas. \u201cUma das maiores vantagens da plataforma \u00e9 essa grande oportunidade de \u2018bater na porta\u2019. S\u00e3o in\u00fameras oportunidades que podem ser boas para cada um e tudo que voc\u00ea precisa \u00e9 mandar uma mensagem. Interagir, chamar para um caf\u00e9 virtual, trocar uma ideia s\u00e3o excelentes maneiras de fazer com que seu nome seja visto e seu perfil seja lembrado. Talvez isso n\u00e3o aconte\u00e7a imediatamente, mas no futuro pode ser muito decisivo\u201d, explica Cintia.
\n7- Atualiza\u00e7\u00e3o constante – muitas vezes o LinkedIn \u00e9 usado apenas quando um candidato busca um novo emprego. No entanto, \u00e9 importante manter a plataforma atualizada. Acima de tudo, esta \u00e9 uma oportunidade de aprender com pessoas do seu setor e melhorar o seu dia a dia no trabalho. \u201cCompartilhar dificuldades, mostrar como tem resolvido problemas, pode ser um excelente ponto de encontro com colegas. Essa dica tamb\u00e9m se conecta com a import\u00e2ncia de um bom networking\u201d, complementa.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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