{"id":6084,"date":"2023-01-18T22:52:05","date_gmt":"2023-01-19T01:52:05","guid":{"rendered":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/?p=6084"},"modified":"2023-01-18T22:52:05","modified_gmt":"2023-01-19T01:52:05","slug":"rh-tecnologias-para-recrutamento-estao-cada-vez-mais-democraticas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/2023\/01\/18\/rh-tecnologias-para-recrutamento-estao-cada-vez-mais-democraticas\/","title":{"rendered":"RH: Tecnologias para recrutamento est\u00e3o cada vez mais democr\u00e1ticas"},"content":{"rendered":"
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Encontrar bons profissionais sempre \u00e9 um grande desafio. Especialmente por conta da pandemia da Covid-19, que limitou o contato olho no olho, os setores de Recursos Humanos (RH) se encontraram diante de entraves e n\u00e3o tiveram outra op\u00e7\u00e3o a n\u00e3o ser mudar a estrat\u00e9gia. Assim, a sele\u00e7\u00e3o digital, que era tend\u00eancia, se tornou realidade na \u00e1rea de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. No entanto, a mudan\u00e7a na forma de recrutar acabou trazendo vantagens, tanto para as empresas quanto para os candidatos.<\/p>\n

O time da curitibana Selecty, que oferece plataforma para gest\u00e3o de recrutamento, sele\u00e7\u00e3o e admiss\u00e3o on-line, n\u00e3o tem d\u00favidas ao usar um adjetivo para definir esse novo momento: democr\u00e1tico. \u201cPela necessidade da pandemia, foram inclu\u00eddas novas etapas on-line, favorecendo o que n\u00e3o se tinha no modelo tradicional, especialmente no sentido de testes e an\u00e1lises. Com isso, a gente consegue facilitar o encontro do perfil ideal que a empresa est\u00e1 buscando\u201d, afirma o empres\u00e1rio e empreendedor, M\u00e1rcio Monson.<\/p>\n

Outra vantagem do recrutamento digital \u00e9 a amplia\u00e7\u00e3o do n\u00famero de candidatos que podem ser selecionados para uma mesma vaga, o que d\u00e1, para um n\u00famero muito maior de pessoas, a oportunidade da concorr\u00eancia. Da\u00ed a escolha do termo democracia para definir o processo. Tamb\u00e9m, como pontua M\u00e1rcio, as ferramentas tecnol\u00f3gicas permitem um escrut\u00ednio muito mais apurado do candidato, contratando com mais precis\u00e3o algu\u00e9m que tenha o perfil adequado para a vaga e que esteja em sintonia com a cultura da empresa. Tudo isso, com celeridade e transpar\u00eancia.<\/p>\n

A Selecty, embora preocupada com a esteira tech, n\u00e3o abandona a acolhida de quem busca uma oportunidade de trabalho, porque entende a empregabilidade como quest\u00e3o social fundamental. Uma das novidades da sua vers\u00e3o 4.0, por exemplo, lan\u00e7ada em 2021, permite o filtro de candidatos a partir de sua localiza\u00e7\u00e3o, favorecendo a contrata\u00e7\u00e3o de quem mora perto da empresa que oferece a vaga. \u201cCom o recurso da geolocaliza\u00e7\u00e3o, busca-se pela proximidade dos candidatos com a empresa. Isso \u00e9 interessante porque muitas vezes os gestores percebem que as pessoas que permanecem mais tempo na empresa s\u00e3o as que moram pr\u00f3ximo, por isso, entendem que \u00e9 interessante buscar por quem mora perto mesmo. \u00c9 uma facilidade, qualidade de vida. A Selecty permite isso\u201d, explica.<\/p>\n

A plataforma defende ainda a sele\u00e7\u00e3o com fases h\u00edbridas, em que o contato \u00e9 uma realidade. \u201cA Selecty traz na plataforma ferramentas para favorecer esse modelo. S\u00e3o tecnologias para v\u00eddeo-entrevistas e invent\u00e1rios comportamentais. Ao mesmo tempo, tem a parte presencial. Por exemplo, possui um m\u00f3dulo para organizar o atendimento presencial, gerenciar o tempo m\u00e9dio de espera e tratar os candidatos de forma personalizada, sabendo quem \u00e9, por quem ele ser\u00e1 entrevistado e de qual processo seletivo est\u00e1 participando\u201d, explica o empres\u00e1rio.<\/p>\n

<\/center>Tamb\u00e9m dentro da vers\u00e3o 4.0, o processo de v\u00eddeo-entrevistas segue fundamental para processos mais assertivos; em poucos cliques, o recrutador configura a sequ\u00eancia de perguntas para que o candidato responda em formato de v\u00eddeo. A ferramenta \u00e9 poderosa no sentido de permitir realizar centenas de entrevistas simult\u00e2neas, conhecendo um pouco mais cada candidato, mas sem travar a agenda do selecionador.<\/p>\n

POTENCIALIZANDO O SER HUMANO<\/strong><\/p>\n

Se for explorada de maneira mec\u00e2nica pelas plataformas, a tecnologia pode exibir um lado ruim. No mercado de recrutamento, por exemplo, h\u00e1 softwares que acabam excluindo candidatos por exigirem o longo preenchimento de campos \u2013 \u00e0s vezes, mais de uma vez \u2013 ou por utilizar m\u00e9todos t\u00e3o tecnol\u00f3gicos que acabam afastando quem n\u00e3o tem tanto dom\u00ednio da inform\u00e1tica. Al\u00e9m disso, algumas plataformas existentes segregam candidatos por conta dos algoritmos enviesados, que, segundo pesquisadores, \u201cescondem\u201d profissionais ao fazerem suas buscas pelo melhor candidato poss\u00edvel. S\u00f3 para se ter ideia, nos Estados Unidos, uma pesquisa de setembro de 2021 mostrou que quase 30 milh\u00f5es de trabalhadores est\u00e3o ocultos no mercado de trabalho. Os programas encontram o perfil ideal atrav\u00e9s da configura\u00e7\u00e3o do programa de filtragem com um conjunto de palavras-chave escolhidas por quem faz as sele\u00e7\u00f5es. Pr\u00e1ticas sem gerenciamento e mec\u00e2nicas endurecem o encontro do candidato certo para a vaga correspondente.<\/p>\n

\u201cQuando se tem uma metodologia, como a metodologia Selecty, desde a implanta\u00e7\u00e3o inicial at\u00e9 a parametriza\u00e7\u00e3o das regras de neg\u00f3cio da empresa, essa \u2018configura\u00e7\u00e3o\u2019 do filtro tamb\u00e9m \u00e9 realizada de uma melhor forma. Se n\u00e3o h\u00e1 um processo estruturado que considere as caracter\u00edsticas de cada organiza\u00e7\u00e3o, a tecnologia pode vir a atrapalhar mesmo\u201d, comenta Monson.<\/p>\n

O sucesso e a tranquilidade do time de RH dependem muito, portanto, que o sistema de recrutamento seja mais do que apenas um software. Com 12 anos de trabalho, a Selecty vai contra a onda da pasteuriza\u00e7\u00e3o do atendimento e o equil\u00edbrio vem sendo a m\u00e1xima nessa receita corporativa \u201cSem o ser humano, nada vai para frente. Nosso foco principal est\u00e1 nas pessoas: desenvolver e empoderar o ser humano ao m\u00e1ximo, nas atividades que ele mais agrega valor, e automatizar\u00a0 com a tecnologia as tarefas repetitivas. Com tudo isso, percebemos que a m\u00e1gica acontece, pois a tecnologia bem utilizada nos faz mais humanos\u201d.<\/p>\n

SOBRE A SELECTY<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

A Selecty \u00e9 uma empresa curitibana que oferece uma metodologia \u00fanica e exclusiva embarcada em seu software de recrutamento, sele\u00e7\u00e3o e admiss\u00e3o on-line. A empresa nasceu em 2009 e em 2021 lan\u00e7ou sua vers\u00e3o 4.0. A plataforma tem mais de 2 mil recrutadores ativos, 11,5 milh\u00f5es de acessos de candidatos buscando vagas todos os meses. A empresa vem cumprindo seu prop\u00f3sito de ajudar as organiza\u00e7\u00f5es a digitalizarem e humanizarem seus processos seletivos, para encontrarem os melhores talentos, seja no on-line ou resgatando o \u201colho no olho\u201d.<\/p>\n

Para saber mais, acesse:\u00a0https:\/\/selecty.com.br\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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